兩性時薪差距擴大 勞動部分析與去年景氣狀況 及加薪幅度出現較大落差有關
記者黃必成∕台北報導
勞動部二十二日公布今年兩性同酬日為二月二十七日，即女性必須比男性多工作五十八天才能達到整年總薪資相同。勞動部指出，兩性平均薪資除性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。
勞動部表示，我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算，自隔年一月一日起女性需增加的工作日數。
依主計總處一一０年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪三百零四元，為男性三百六十一元的百分之八十四點二，兩性薪資差距為十五點八個百分點。
也就是說，女性較男性需多工作五十八天，才能達到整年總薪資相同，因此一一一年的「同酬日」為二月二十七日。
薪資調查範圍自去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，相關統計資料追溯修正至一０八年一月，兩性薪資差距併同追溯修正，與一０七年以前資料已無法相互比較。
就近三年觀察，我國兩性平均時薪差距由一０八年的十四點九個百分點降至一０九年的十四點八個百分點，一一０年則升至十五點八個百分點，即女性需增加的工作天數各為五十五天、五十四天及五十八天。
此外，去年兩性平均時薪均較前年增加，其中女性增百分之三點三，較男性的百分之四點六為低，致使兩性平均時薪差距較前年擴大，這與去年產業景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，也可能與工作性質及職類等因素有關。
