記者黃必成∕台北報導
監察院調查指出，每年移工懷孕後解約回國的比率，從三年前的四成，提高至去年的六成六，勞動部空有法令與措施，卻落實不足，讓女性外籍移工在懷孕後遭雇主強迫解約回國，甚至隱忍自己懷孕、自行產子等事件不斷發生，已通過對勞動部的糾正案。
本案由監委王幼玲、王美玉負責調查。糾正案指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，我國也於民國一０四年取消對女性移工妊娠檢查，相關法令明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。
但監委發現，實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期七個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國。
由於解約驗證時卻未能發現移工懷孕，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。從統計資料來看，一０七年至一一０年共有一萬五千六百四十八名女性移工領取生育給付，其中一萬三千三百人已經返國，但這些返國的移工當中有八千零一０人是在終止聘僱契約下離境。
而且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從一０八年的四成，提高至一一０年的六成六一。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工的權益，通過糾正勞動部。