記者周閩生／台北報導
台北市勞動局為緩解勞動市場少子化、高齡化趨勢，解決企業缺工問題，預計推出銀髮友善企業證認，認證的指標項目將涵蓋工作環境、教育訓練、職務再設計、招募任用、創新作為等五大項，同時也希望獲得認證的企業，能夠吸引銀髮者踴躍求職。
勞動局表示，台北市是台灣第一個進入超高齡社會的城市，鼓勵企業僱用五十五歲以上勞工，解決企業缺工問題，是市長柯文哲的重點施政目標。為了肯定銀髮友善企業打造友善的工作環境，預計推出銀髮友善企業證認。並於日前召開第一次修訂認證指標專家學者會議。
勞動局指出，會中專家學者意見踴躍，前副局長郭振昌提醒，認證指標項目應足夠完整，另外也建議針對企業進用六十五歲以上高齡者的應額外加分，加強鼓勵效果；另外企業代表也建議，在招募任用與職務再設計等項目，可以給予較高的配分，以實質鼓勵企業採行。同時建議獲得友善認證的優良廠商，能夠透過就服處宣導，有利企業人才招募，增加企業參與的動機。
就服處何洪丞處長補充，感謝委員提供的寶貴意見，就服處將持續與企業合作，作為推動銀髮者就業的密切夥伴，未來將先依照市長「由內而外由公而私」的理念，先從台北市的事業單位開始試辦，再逐步擴及到民間企業。
