記者黃必成／台北報導
勞動部為督促事業單位落實職業安全衛生法規定，降低職業災害，二十七日修正發布「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，對有一定規模的事業單位、違反法令情節重大及重複違反等情形，將提高罰鍰額度，且即日生效，以提升嚇阻力。
職安署指出，針對違反職安法第六條，雇主有重複違反法令情節及發生重大職災的事業單位，將提高罰鍰額度及重複違反累計裁罰額度，如甲類（上市、上櫃公司、營造工程金額超過一億元或勞工人數超過三百人的行業）第一次違反規定罰鍰，將從原本的六萬元提升至十萬元，並按次累加十萬元。
乙類（營造工程金額五百萬元以上、一億元以下或勞工人數六人以上、三百人以下行業）第一次違反規定罰鍰從三萬提升至六萬元，並按次累加六萬元。上述以外業者，歸為丙類事業單位，維持現行第一次違反規定罰鍰三萬元，並按次累加三萬元。
考量雇主有保護勞工身心健康的法定義務，職安法明定雇主對執行職務的員工，應預防遭他人受身體或精神的不法侵害，例如超商暴力攻擊、職場霸凌。修法後，若雇主本身就是不法侵害的行為人，經通知未改善者，加重其罰鍰金額，如為甲類第一次違反規定即處最高罰鍰十五萬元。
此外，若雇主未善盡危害告知或承攬管理責任，致勞工發生死亡等重大災害，第一次違反即處最高罰鍰十五萬元。