記者黃秋儒／新北報導
新北市勞工局長陳瑞嘉今(12)日在市政會議中，以「新北勞權 持續向前」為主題進行專題報告，將4年來新北市「就業協助」、「工作安全」、「權益保障」、「勞工福利」的各項勞工協助作為一一報告。新北市長侯友宜在聽取報告後肯定勞工局的勞工政策的施政作為，期許勞工局要保障勞工權益、永續產業發展及營造良好就業環境。
陳瑞嘉表示，目前新北29區就業服務據點均完成佈點，未來將針對特定對象勞工提供更細緻服務，包含在溪北新設婦女及中高齡續航中心、銀髮人才據點、原住民服務據點。勞工局會持續攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，共同合作打造新北友善職場，讓新北勞權持續向前邁進。
陳瑞嘉指出，在「就業協助」方面，勞工局增設中和及樹林就服站，完成「區區有就服據點」目標，近4年各據點累計提供超過51萬人次就業服務。針對市地重劃輔受影響勞工，也提供交通、搬遷、租屋補助及辦理專案徵才活動，協助勞工順利搬遷轉職。另外積極協助企業進用身障者有成，連續4年身障定額進用率都是六都第一。
陳瑞嘉提到，「工作安全」及「權益保障」密不可分，勞工局以「減災」為目標，輔導微型企業改善安衛設備，計畫開辦迄今，受補助企業不曾發生重大職災；針對層層發包營的營造業，則與工務局合作，輔導大型工地必須取得低風險工地認證。針對疫情下蓬勃發展的外送產業，「新北市外送平台業者管理自治條例」今年8月已正式施行，保障外送員法定權益。為了讓弱勢勞工爭取勞權免訟累，4年來透過協調、調解的非訟機制，服務1萬8484案勞資爭議案，案量占全國7成，和解率達67.84%
陳瑞嘉也列舉新北協助弱勢勞工相關作為，包含領先全國將失業勞工子女就學補助提升至軍公教相同額度、推動身障職評交通補助金等。透過獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施、輔導雇主設置哺集乳室及托兒設措施等作為，在疫情期間，首創補助防疫照顧假給薪的企業，與民間企業協力，營造更友善職場環境。
陳瑞嘉強調，放眼未來，勞工局除規劃於溪北新設婦女及中高齡續航中心，並將依自治條例結合相關局處推動外送平台業者專案檢查，此外並擴大辦理國中勞權課程，向下紮根基礎勞權知識，另為鼓勵失業中壯年勞工積極參加職訓課程，亦將推動職前訓練穩定就業獎勵金，協助穩定就業。
侯友宜在聽取報造後表示，新北市有205萬名勞工朋友，不管在就業服務、勞動檢查、勞資爭議、身障就業，甚至包括移工防疫等，勞工局的各項作為相當不錯，得到很多產業、學者的肯定，當中以勞資爭議調解案件四年來有1萬8千多件，佔全國的七成，和解率達67%，光這個工作量，就可以看到勞工局的效率，將勞資衝突降到最低，還要保障勞資權益及資方的產業發展。
侯友宜提到，新北市府推動外送平台自治條例及業者專案檢查，讓平台相關單位、個人權益得以確保，未來條例也要落實去執行。另對於勞資雙方的權利義務勞工局要以第三方進行協調，確保權益及營造良好就業環境。侯友宜還強調，勞工局應重視中高齡友善就業職場及青年失業率問題，期待勞工局勇往直前，建構新北最佳就業職場環境。