記者許正雄／高雄報導
十一月廿六日星期六是地方公職人員選舉與公民投票之投票日，高雄市勞工局廿三日表示，這是勞基法明定的「指定應放假日」，為了保障具投票權的勞工可以行使選舉權，當天原屬工作日的勞工應依法放假，且工資照給，如果必須上班，當日薪資計算方式，也有一定的規定。
勞工局指出，投票日原屬工作日，雇主加倍給付出勤時段工資，勞雇雙方約定投票日當天出勤八小時，勞工外出投票二小時，實際工作六小時，雇主必須額外加給六小時的「加班費」，舉例來說，月薪為三萬六千元，換算成日薪為一千二百元、平日每小時工資額為一百五十元，當日如果扣除投票時間後實際工作六小時，雇主需要另外支付九百元的「加班費」。
即使平常上班的班別是跨日班，或是下午四時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日（意即投票日的午前零時起連續廿四小時間有出勤），雇主都必須就勞工該日實際出勤時數給予加倍工資，且雇主亦不得任意將已排定之休息日進行調整。
勞工局長周登春表示，所謂放假「一日」，指的是午前零時起的連續廿四小時，由於選舉假的目的，是讓具投票權之勞工，可以免除出勤義務去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不可以和其他工作日對調放假。
如果雇主有聘僱部分工時的勞工（具投票權），也要注意應讓這些勞工能取得一樣的權利，如果雇主沒有依法讓勞工休假，可處二萬元至一百萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法，同樣也會處罰鍰，若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題，可電話（０七）八一二四六一三轉二三二，或上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁詢問。