記者孫曜樟∕台北報導
三月八日為國際婦女節，台北市政府舉辦「女力台北‧實現╳無界」記者會，宣布友善女性相關政策。北市性別平等辦公室指稱，目前市府女性首長比例為百分之二十一點四三，為前市長馬英九以來歷屆最高，朝向三分之一目標邁進。
性平辦公室表示，促進女性的政治和公共生活、打破女性職場天花板，提升各領域女性決策參與，是推動性平重要目標。自蔣萬安就任市長以來，截至婦女節前夕，市府女性首長（含副市長、不含代理及兼任）比例為百分之二十一點四三，為馬英九以來歷屆最高，朝向三分之一目標邁進。
北市推動性平機制，包含正副市長與機關首長在內的公務員，必須進行性別意識培力相關課程；並透過各層級的公私協力機制，將性平概念落實於市府推動的各項措施與服務，擴大女性決策參與，打造性別友善城市。
記者孫曜樟∕台北報導
台北市勞動局一０九年率先全國舉辦首屆「職場性別平等認證」，連續兩年代表市府前往聯合國參加婦女地位委員會暨非政府組織婦女地位委員會，向國際社會進行專題報告，分享推動經驗及成果。
勞動局長高寶華說，性平倡議在公部門推廣二十多年，「由公而私、由內而外」，進一步協助並鼓勵事業單位落實職場性平。市府自一０七年度邀請專家學者、工會及企業人資代表制訂「台北市職場性別平等指標」，將抽象的職場性平觀念轉換為具體可執行的項目，提供事業單位自我檢視，了解內部落實性平情形。 一０八年度辦理宣傳與輔導、宣導會、挑戰營及記者會，提供企業更多主動配合的工具與實際操作機會；一０九年度除繼續辦理宣傳及輔導活動外，更率先全國辦理首屆「台北市職場性別平等認證」，屬獎勵措施無法令強制規定，鼓勵事業單位提升內部性別平等作為，至一一二年已辦理三屆認證作業，獲各界支持與重視。
勞動局表示，因應《司法院釋字第七四八號解釋施行法》，市府一０八年起正式施行，一一一年「台北市職場性別平等認證」也將「促進多元性別平等」列為指標項目之一，鼓勵事業單位推動、認識及尊重多元性別，促進實質職場多元性別平等。