記者王誌成／台北報導
兒童節將到，台灣大學中國信託慈善基金會兒少暨家庭研究中心三十日舉辦記者會，發表「ＯＥＣＤ家庭資料庫：台灣家庭與兒少權益指標的比較二０二二年版」報告書，點出親職假不完善等六大警訊，影響台灣的兒少權益。
台大社會系副教授郭貞蘭指出台灣兒少的六大警訊，包括低總生育率、低出生體重率、高青少年自殺死亡率、低政府家庭福利支出占比、低各級教育支出占比、未臻完善的親職假制度；其中親職假被視為重點，台灣有薪產假為八週（二０二一年數據為準），ＯＥＣＤ平均則是十八點六週；台灣陪產假為一週，ＯＥＣＤ為二點一週；台灣育嬰假為二十六週，ＯＥＣＤ則是三十二點一週。
台北大學社會工作系教授陳芬苓分析，美國人普遍有「家庭第一」的概念，但台灣企業則好像見不得員工有家庭。台灣女性擔心請育嬰假會中斷職場，對職涯產生相當的折損；韓國、日本會呈現Ｍ型，即生育時會短暫離開，仍有高比率回到職場；台灣則呈現「單峰」，就是一旦為育嬰暫停工作，要再回職場相對困難。
陳芬苓提到，台灣法令目前沒有規定員工請育嬰假，雇主一定要請「職務代理人」，許多企業都是要求其他員工分擔工作。像國外有許多專門安排職代的公司，提供更多彈性，應可提供台灣參考。
政治大學社工所副教授蔡培元提到，台灣的家庭照顧假固定是七天，沒考慮到小孩數量，畢竟小孩越多，就有越高機率會生病，政府應想辦法調整，台灣男性請育嬰假的人數有在成長，但和國外差異仍很大。國外有許多鼓勵父母共同分擔責任的方法，例如提供減稅措施等，值得台灣參考。
