勞動節前夕 勞團提3大訴求保障勞權
記者王超群∕台北報導
立委吳玉琴等人二十五日說，希望修正勞動基準法，針對企業有併購情況發生時，勞工應全數留用，年資與勞動條件皆延續，以及終止契約須經勞資協商，以工會或勞資會議推派勞工代表進行等，保障勞權。
五一勞動節前夕，吳玉琴與全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉等人，在立法院召開「企業併購應保障勞工權益」記者會，並提出三大訴求。
這些訴求為，企業併購以勞工全員留用為原則，不留用為例外；受留用勞工的年資與勞動條件，應於併購後存續或新設的公司延續，終止契約須經勞資協商，以工會或勞資會議推派勞工代表進行。
吳玉琴說，在併購事件中，勞工本來沒有應負的責任，卻因併購事件面臨勞動關係終止或延續問題，承擔工作權可能喪失、勞動條件可能變更，甚至福利也可能受剝奪的風險，這對勞工的生活造成重大影響。
吳玉琴指出，三月與全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線一同研議勞動基準法第二十條條文修正草案，期待為這個議題開啟修法倡議及各界討論。
吳玉琴所提修法版本則為，事業單位併購、改組或轉讓時，勞工應全數留用。未同意留用勞工，舊雇主應訂定契約終止條件並依第十六條規定期間預告終止契約，以及依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工的工作年資與工作條件，應由新雇主繼續予以承認。此外，契約終止條件應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意。
