記者陳建興∕台北報導
迎接畢業求職潮，根據人力銀行統計，六月全站工作數為一百零七點八萬個，創歷史新高，其中，歡迎新鮮人工作數有五十六點六萬個，同創新高紀錄，占整體全職工作數比重達百分之六十四，以民生消費、電資通訊產業為主。
一０四人力銀行二日發布今年畢業季最新就業動態，一０四集團總經理黃于純表示，今年工作機會比以往更多，六月企業歡迎新鮮人職缺達五十六點六萬，與疫情期間二０二０年同期相比，今年職缺成長高達百分之九十四，占整體全職工作數（八十八點五萬）逾六成；年輕人可選擇的工作機會變多，但因畢業生人數下滑，對企業而言，缺工造成的搶才大戰更為嚴峻。
黃于純指出，受惠於餐飲觀光業疫後回溫及科技浪潮崛起，民生消費和資通訊產業的職缺最多，歡迎新鮮人的前三大產業分別為，住宿餐飲服務業九點三萬個、批發零售傳直銷業八點九萬個、電子資訊軟體半導體業七點七萬個。
此外，黃于純表示，調查發現年輕人價值觀轉變，對於夢幻工作選擇不只是看重薪水，而是重視工作和生活平衡，並且從工作中獲得成就感，與傳統「錢多事少離家近」價值不同。
同時，人力銀行整理年輕求職者「最想問但最不敢問」的六大問題，分別為薪資、福利、人際、升遷、文化和工時，並邀請應屆畢業生及企業人資主管現場分享經驗。
面對少子化帶來的缺工議題，黃于純表示，根據國發會統計，台灣年輕勞動力持續下降，但四十五歲以上的工作者人數卻逆勢上升，企業招募時應採取更開放和多元的策略，將中高齡人才納入考量，並依照中高齡者體力和就業經驗等重新設計、調整職務。