記者陳建興／台北報導
疫情管制解封後，內需消費持續復甦，零售業也迎來強勁消費力，但衝出亮眼成績同時，如何留住人才，發掘人才，更是日本銷量第一眼鏡品牌JINS最重視的企業理念，JINS於5月起全面調升門市銷售人員和驗光人員薪資，調薪幅度3%~9%，期望打造更良好的工作環境及更具競爭力的薪資福利。
後疫情時代，民眾漸漸提高外出頻率，具有矯正和穿搭功能的眼鏡，需求也跟著加溫，為了提供顧客更完善的服務，2023年JINS以開設10間新門市為目標，加上原有門市人力需求，預計釋出100個工作機會，不限科系，無經驗可，若有驗光師證照，起薪40,000元，若符合擔任驗光所所長資格，起薪可達48,000元。
JINS本次全面調升門市同仁3% 基本薪資外，仍然維持驗光人員證照加給，以及銷售人員的顧客接待、鏡框調整檢定加給制度，同仁就職後，只要依照公司安排的研修課程學習，短時間就有機會再次調薪，另外考量南北消費水平差異，額外提供北部區域同仁2,000元津貼，期望提升全台同仁的生活品質。JINS台灣總經理邱明琪：「員工一直以來都是JINS最重要的資產，而優秀的人才更是珍貴資源，這次調升基本薪資除了是對既有員工能力和貢獻的認可，同時也希望吸引更多優秀人才加入我們。」
調薪政策自5月宣布後，獲得既有同仁正面反響，認為可望提高招募效益，有助門市營運發展。而在員工福利方面，除了每年提供健康檢查、三節獎金、定期店鋪獎勵金、通勤/租屋津貼、每月員購優惠等，表現優秀者，還有機會獲得傑出員工獎勵、海外交流研習機會。
日本銷售量第一眼鏡品牌JINS，在東京總部擁有自己的設計師團隊和功能眼鏡實驗室，從設計、生產到販售，採取一條龍的經營模式，有效控制成本，製造出高品質的平價眼鏡。門市平均提供上千種款式鏡框，而鏡框上的標價就是配到好的價格，無論近視、遠視或散光幾度，都不另加價，如驗光後度數為門是常備庫存鏡片，最快30分鐘內即可取件，輕鬆滿足各種配鏡需求，讓生活更豐富、穿搭更輕鬆。