本報記者綜合報導
改善缺工問題，勞動部推動「疫後擴大就業方案」，針對旅宿、餐飲及地勤等產業媒合勞工。方案上路後僱用率卻相當低、三產業都不到百分之六，多數求職者仍在等候面試通知。
協助產業改善因為疫情造成的缺工問題，勞動部舞月起推動疫後擴大就業方案，只要是缺工產業的雇主開出符合薪資條件的專案職缺，勞動部就會專案推介勞工給雇主；若推介成功，也會發出就業獎勵給勞工。目前符合資格產業包含旅宿業、餐飲業及航勤業等。
該方案五月上路至今，就業媒合率卻相當低。以首波推動的旅宿業來看，經過勞動部訪視確認符合資格條件職缺有九百二十二個，發展署推介三千九百六十九人，卻僅有二百一十五人成功媒合，僱用率僅百分之五點四二。
而餐飲業及航勤的媒合率更差，餐飲業符合條件職缺有三千九百五十五個，發展署推介九千七百四十八人，卻僅有七十四人成功推介，僱用率百分之零點七六；地勤符合條件職缺有一百三十三個，推介四百一十二人僅成功三人，僱用率只有百分之零點七三。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，深入了解僱用率偏低的原因，旅宿業雇主多數稱面試者的體能、健康條件不符合，餐飲業雇主則以工作環境不適合求職為由，在求職端部分，則是都有三成以上的求職者說仍在等候面試通知。
吳淑瑛表示，發展署會持續加強向業者宣導提供合理薪資條件，並在職缺內容清楚載明所需用人條件；也呼籲雇主對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知，才有利媒合勞工。