記者張翔／高雄報導
高分署為鼓勵雇主積極聘用六十五歲以上的勞工，因此舉辦一系列的高齡聘僱契約工作坊，並邀請專家入場輔導，協助轄區企業順利擬定高齡聘僱契約，減輕雇主對於進用高齡者的疑慮，並為銀髮族群創造更多就業契機。
根據主計總處二O二一年的統計，台灣六十五歲以上勞參率則僅百分之九點二；與日本、美國、南韓相較低許多，我國銀髮勞參率仍有進步的空間，然而許多企業在進用高齡者時面臨著一些疑慮，例如聘用高齡定期契約該怎麼訂定才不會違法、在合約期內和解約時的相關規定、工時及工作內容如何調整等，就像南部老字號食品業人資經理曾無奈地說，傳統產業通常不是年輕人首選，想用高齡勞工補足人力缺口，但總是對進用高齡人力有些擔憂，該從何做起呢？
業主們的心聲銀髮中心聽到了，為了解決這些疑慮，高分署銀髮中心特別舉辦了一系列的焦點工作坊，在工作坊中，特別邀請了勞動法令專家進行講解和指導，包括勞動法律顧問、人力資源專家等，幫助企業了解有關法律法規和相關政策，並提供如何適應和管理高齡員工的實用建議，參與企業在工作坊中積極參與討論，分享彼此的經驗和疑慮，同時也鼓勵企業提供更好的友善職場措施和保障企業在僱用高齡勞工時的權益。
高分署銀髮中心表示，簽訂適當合法的聘僱契約，能夠讓業主和高齡勞工 在合作過程中更加透明、公平和和諧。未來高分署銀髮中心將繼續提供「高齡聘僱契約」相關服務，推動中高齡及高齡者就業的持續發展。另針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。