記者林有清∕花蓮報導
花蓮慈濟醫院自二０一五年起啟動因應措施，積極聘僱中高齡同仁加入，提供同仁身、心、靈的保護，也包含工作、生活、家庭照顧等，讓同仁能健康老化，六日獲勞動部頒發「二０二三促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」，院長林欣榮則是獲得績優人員獎殊榮。
以人為本，尊重每一個人，是花蓮慈院對待每一位同仁的服務態度，除了延攬退休同仁，在選才上聘用中高齡同仁加入慈濟大家庭，近五年平均進用率高達一成一，也優先延聘身心障礙者，使同仁都能在職場上發光、發熱。同時重視臨床、教學、研究、醫檢、照護等工作的傳承，並善用青銀人力特質做分工，讓世代合作常態化。其中特別建立了「黃金人口」人才資料庫來留才，累計至去年，已有一百七十九位具有不同專長的同仁加入人才資料庫。
人資室主任劉曉諭說，退休同仁平均年齡僅五十八歲，平均工作年資超過二十五年，擁有珍貴經驗，若是各單位需專業諮詢、技術問題或人力需求時，可從黃金人口資料庫中遴選並徵得退休者同意後，回聘返回職場，讓他們能繼續發揮專長，持續實現自我價值。尤其在新冠肺炎疫情期間，醫院人力缺乏，許多退休同仁返院支援管制口量體溫輪班及引導。
以「多代同堂、團隊一家」的動力及溫情打造醫療傳承培育、混齡能力互補、全院雲端ＡＩ等機制。其中，充滿活力的超級阿嬤鄧淑卿已八十一歲， 二００六年從社會服務室退而不休，以志工身分在院內服務至今，不僅學會使用LINE與年輕世代合作，持續推動法親關懷、醫療人文、同仁關懷等，是能力互補的最佳實例。
林欣榮表示，花蓮慈院積極推動多元、平等、共融的友善職場，打造中高齡及高齡同仁的歸屬感及成就感，進而長期留居花蓮，目標是創建青銀「共好、共榮」的幸福醫院。