記者陳建興∕台北報導
防治職場性騷擾，勞動部近日預告性別平等工作法修法後首部子法，明定地方政府受理申訴範圍、後續程序等，也規定地方政府接獲申訴後須兩個月內調查完畢，必要時可延長一個月。
性別平等工作法修法後將分三階段上路，勞動部配合修法近期陸續討論子法訂定等，近日也首先預告「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法草案」，盼讓地方政府未來處理申訴時有法規依循。
根據性別平等工作法規定，當雇主為性騷行為人或是被害人不服公司所做的性騷調查結果時，被害人都可以循外部申訴機制、向地方政府提起性騷申訴，由地方政府來調查、處理。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這次預告草案包含明定地方政府受理申訴範圍、接獲申訴後續程序、受理時效規定等。
黃維琛說，這次法案部分條文參考性騷擾防治法相關規定，像是明定接獲申訴的處理期限，地方政府接獲申訴後必須於兩個月內調查完畢，必要時可延長一個月。
此外，為了加速地方政府處理案件的速度，黃維琛也說，這次有新增分流機制，若地方政府接獲的申訴屬於案情較單純，可透過調查報告就做成行政處分，但若是情節重大或者是經媒體報導揭露特殊案件，就必須提送地方政府的性別平等工作會審議。
黃維琛說，這次草案預告十四天，特別預告期時間，盼讓地方政府可以盡快做好因應。
