記者吳瀛洲／新北報導
因應勞動力短缺問題，為提升中高齡及婦女就業，新北市府勞工局今年九月於溪北（大漢溪以北）新設一處婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，結合就服站提供中高齡及婦女職涯支持，目標於未來四年提升三％中高齡勞參率。
勞工局長陳瑞嘉廿二日上午在市政會議進行專題報告，以「勞工協助，新北三護」為主題，報告「就業職訓守護」、「職場安全防護」、「弱勢勞工保護」各項勞工協助作為。他指出，因應少子化衝擊勞動力的供給，提昇中高齡勞參率已刻不容緩，台灣勞參率自五十五歲起即顯著低於美、日、韓等國家逾十三點五％。
陳瑞嘉指出，台灣五十五至五十九歲勞參率跌到只剩五十九點六％，六十至六十四歲勞參率只剩卅九點六％、六十五歲以上九點六％，遠低於歐美；台灣人口年齡結構持續老化，退休職場時間卻過早，「提升銀髮勞參率」是解決勞動力不足的解方之一。
陳瑞嘉表示，為提昇中高齡、婦女勞工朋友的勞動參與及就業機會，協助中高齡勞工延緩退休職場續航，今年九月於三重（溪北）新設一處婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，提供中高齡及婦女職涯支持；另推動中高齡友善職場認證授證予卅七家事業單位，鼓勵企業加入並共創中高齡友善職場環境。
陳瑞嘉指出，延緩中高齡者是重點，新北除調整雇主心態，也會透過職場再設計，改善工作環境，方便行動不便、體力不足、眼睛退化的長者工作，未來會再結合各就業服務處增設銀髮人才據點櫃台，目標於未來四年提升三％中高齡各年齡段勞參率。
而在身障就業協助方面，新北市創設企業求才統合服務窗口，以企業人力需求角度來媒合、客製化身障者就業，使新北的身障定額進用率長期達一五五至一六０％，穩居六都第一。