記者王誌成∕台北報導
今年公教人員調薪四％，但專業加給部分卻有六點二五％到十二點七九％等不同調幅。全教總二十九日召開記者會呼籲公教調薪應法制化，不宜差別待遇。民眾黨準立委黃珊珊與國民黨準立委徐巧芯也到場呼籲，加薪應讓利害關係人參與審議，使公教人員調薪更有一致性。
一一三年公教調薪作業，行政院拍版調薪四％，但全教總發現，在公務人員專業加給上，調薪幅度卻有六點二五％到十二點七九％的落差。
全教總理事長侯俊良認為，政府要上調公教人員的薪資本是好事一樁，但沒有說清楚原因就是差別對待，對全體公教人員的調薪幅度應有一致性，才符合公平正義。
侯俊良強調，政府是軍公教的雇主，必須落實尊嚴勞動並避免調薪黑箱，軍公教薪資調整應該法制化，並以「重要民生物價指數」為基準，才能真實反映實質物價水準，維持基層員工基本生活。
民間企業的員工不僅可以透過工會與企業主協商薪資調整，甚至還可以有「勞工董事」參與事業經營。唯獨政府部門不僅對於警、消、公務員組織工會極力排斥，連薪資調整也不讓基層代表參與討論，呼籲「應將公教員工代表納入薪資審議委員會，建立公開、透明的調薪機制。」
黃珊珊表示，政府加薪的方式應讓社會大家都清楚，且要有明確的標準，並讓利害關係人參與審議，這樣才能讓公務員和老師都心服口服；徐巧芯也認為，政府調整公教人員的薪資，應該要有一致性，包括導師、特教加給都應調漲，否則不公平的現象恐怕會讓第一線的教師感到灰心。
全教總強調，考量公教人員待遇公允，行政院應秉持照顧一般公務人員之加給調整之胸懷，將教師之職務加給均納入調薪項目範圍。