記者王誌成／台北報導
和平紀念日（二月二十八日）是勞基法第三十七條及其施行細則第二十三條規定應放假日（俗稱國定假日），台北市勞動局二十七日表示，雇主應讓勞工休假一日，並照常給薪。如果讓勞工在二二八和平紀念日出來上班，在八小時以內，依法應該加給一日工資，或者經由勞工個人同意後，把國定假日明確調移到其他工作日再放假。
台北市勞動局高寶華局長補充，一一三年一月一日起基本工資開始調升，部分工時時薪制勞工(即：ＰＴ人員)每小時工資最少為新台幣一百八十三元，如果讓他們在二二八和平紀念日排班出勤，當天老闆付給部分工時人員的時薪不可以低於三百六十六元。
此外，雇主使勞工二二八假期調移至其他工作日休假，應該徵得勞工個別同意，並且要指定明確的調移日期，才符合規定。勞資雙方應妥善溝通，並以書面註記，作為依據，以避免日後產生勞資爭議。
勞動局呼籲，老闆未給予勞工國定假日或未依法加給國定假日出勤工資者，經查證屬實，將處以二萬元以上一百萬元以下之罰鍰，請各事業單位多加注意，以免受罰。