記者鄭鈞云／基隆報導
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，獎勵壯世代再就業勞工最高六萬元、補助企業職場支持輔導最高三十萬元。勞動力發展署北分署基隆就業中心提供五十五歲以上壯世代「再就業行動計畫」服務，連結友善廠商，透過「深度諮詢、客製方案、開發職缺」等資源多管齊下，幫助壯世代職場再續航、企業雇主解缺工，創勞雇雙贏。
六十六歲的谷大哥原以為退休後能悠閒生活，無奈家中發生變故導致經濟壓力倍增，不得不重回職場。北分署基隆就業中心的銀髮就業服務專區運用「再就業行動計畫」為他進行「深度諮詢」，服員評估谷大哥目前的體力狀況，已無法再操作原來的鐵工工作，進一步擬定「客製方案」，連結壯世代友善廠商，推介社區保全職缺，同時與廠商協調，配合谷大哥家庭照顧需求，只安排日班不輪夜班。
就服員陪同谷大哥面試時，廠商也安排了工作體驗實習，實地現場了解社區監看系統、門禁管制流程、車輛出入指揮等工作內容與環境，讓谷大哥能預知上工的情況提前做好心理準備，保全公司也透過這樣的體驗實習，評估谷大哥的適任性。讓公司不僅補足所需人力，也降低應徵招募人力的頻率；而谷大哥有了穩定的工作，除了原有的薪資外，還能再領取壯世代就業獎勵金，勞雇雙贏、皆大歡喜。
北分署表示，「壯世代就業促進獎勵實施要點」針對五十五歲以上或四十五歲以上依法退休者，離開職場連續三個月，可到公立就業中心辦理求職登記，經推介成功並穩定就業達九十日，就可領取三萬元獎勵金，滿一百八十日可再領一次三萬元獎勵金，每人最多可領六萬元，部分工時工作折半發給；另為鼓勵雇主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡雇主進用公立就業機構介年滿五十五歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，補助企業每人每月三千元職場支持輔導費，最長十二個月，每年最高三十萬元。