記者黃志炫／台中報導
勞動部為協助企業減少勞動力短缺的衝擊，同時幫助中高齡員工穩定續留職場，推動「企業輔導團」計畫，中彰投分署召集產官學界的專家學者組成企業輔導團，導入各企業適用的措施，已幫助近一千三百家企業，其中歆錡科技靈活運用企輔團資源協助，自創「老吾老」導師制及獎勵制度，讓銀髮資深員工傳授工作經驗給銀髮新進員工，邁向企業永續經營，不僅挺過疫情榮獲優質企業「台中市金手獎」，並為高齡友善就業環境注入新活力。
創立近二十五年產品，以高端元件及醫材表面處理為主的歆錡科技公司，已連續三年運用企業輔導服務，中彰投分署透過「人力資源管理」、「政府資源連結」、「職務再設計」等多元化輔導，優化公司的工作規則及薪資福利制度，順利招募中高齡員工加入，因四分之一以上員工為中高齡，公司期待能續留這些壯世代戰友，透過企業輔導團協助改善公司工作流程、環境及提供改善輔具，導入職務再設計的概念，協助企業打造更完善及優化的體制，更為員工技能提升，通過TTQS評核以提升企業內部訓練的品質，多方面努力讓中高齡員工穩定就業，以建構永續友善的就業環境。
