記者陳建興∕台北報導
性別平等工作法新制八日上路，強化雇主防治責任。勞動部表示，已依事業單位規模提供三種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒範本，也編製職場性騷擾處理手冊供勞工及雇主參考。
職場性騷受害者，性別平等工作法新法上路，除建立公權力介入外部申訴管道及罰則，讓性騷行為無所遁形，也強化雇主防治責任，要求不論是否有申訴人，雇主都必須適當處理，並新增心理諮商及法扶等資源，協助被害者心理重建。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，為了協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，按事業單位規模，提供三種工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本，並編製職場性騷擾申訴處理指導手冊，讓勞工、雇主遇到職場性騷擾都可以知道如何申訴及處理。
此外，由於新法要求雇主接獲申訴或是性騷擾案件的處理結果，都應通知地方政府，黃維琛說，勞動部已建置職場性騷擾案件通報系統，提供更便利且安全的網路線上平台，若是微型、中小企業也可以直接書面通報。