記者陳建興／台北報導
勞動部計畫試辦彈性育嬰假，預計五月起上路，多名立委二十日輪番質疑試辦計畫缺乏誘因、限制過多，要求勞動部提出事前宣導、事後檢討具體規劃，並邀請民間團體討論諮詢。
台灣邁入少子化社會，職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵，勞動部預計五月起試辦彈性育嬰制度，並徵求有意願雇主參與試辦至十二月底，讓雇主可讓勞工以五天或七天請育嬰留停，也可單日申請，觀察試辦成效。
不過，立法院衛環委員會二十日進行勞動部有關完善職場育兒環境及托育人員專業職能、工作倫理及職業道德之培訓策進作為專題報告並備質詢時，遭到多名立委質疑彈性育嬰假限制多，雇主恐無意願。
民進黨立委林淑芬表示，試辦計畫要找輪班人員來參與，現在勞動部找最沒有彈性、最困難的人來參加，且也沒有任何獎金誘因，這樣試辦下去可能失敗，試辦計畫到底是試金石還是絆腳石。
民進黨立委洪申翰則質疑，勞動部徵求有意願雇主參與，但計畫卻無誘因，更要雇主提案，恐拉高門檻。
後續民進黨立委等提臨時提案，要求勞動部研議簡化育嬰留停津貼申請流程，提出具體誘因與鼓勵措施；彈性放寬試辦計畫限制，提出事前宣導、事後檢討具體規畫，並邀請關注托育、照顧議題的社團討論諮詢。
此外，林淑芬質詢時也提出流產假給薪主張，認為現行法規針對三個月以下流產婦女依其妊娠天數給付五天至七天的產假，但沒有強制給薪並不合理。
許銘春回覆說，是有檢討空間，應該要給錢，過去曾估算金額一年支出約一點八億元，但若要求企業主負擔，恐造成女性就業隱形障礙、不妥適，可能朝公共化財源來研議。