記者傅希堯／台北報導
衛福部二十四日指出，經會同教育部對兒福聯盟進行聯合查核，發現兒盟存在出養必要性評估嚴謹度不足、社工人員缺乏足夠教育訓練等七大缺失，且發現董事有應迴避而未迴避情事，將要求兒福聯盟二週內提出檢討改善報告。
衛福部指出，至於兒福聯盟的會務及財務檢查結果，則將由教育部另行說明。
衛福部表示，與教育部共同邀請十名外部專家及業管單位共十五人就兒盟一一０年到一一二年之會務、財務及收出養業務進行檢查，經全日檢核書面資料及詢問兒福聯盟人員，提出七項重大缺失，將要求兒福聯盟二週內提出檢討改善報告，衛福部與教育部也會積極監督落實改善情形，以協助兒福聯盟更為提升精進。
衛福部與教育部表示，七大缺失包括，一、出養必要性評估嚴謹度不足：評估結果的審定與確認欠缺外部人員參與共同決策之機制，僅由社工及督導之主觀判斷。二、出養前安置無品質檢核機制：對於保母的招募、合作、簽約、訓練、管理與退場機制等，缺乏完整且周延的規劃與設計，且沒有進一步瞭解兒童受照顧品質。
三、出養媒合過程未納外部意見：媒合收養家庭過程的篩選、評估討論至最後結果，未與外部專家共同討論，缺乏客觀且周延的團體決策機制。四、出養家庭的服務與支持消極：轉介出養人福利服務案量偏低，未符兒童權利公約「讓兒少留在原生家庭生活成長」之精神，亦無明定安排原生家庭會面之頻率與方式等措施。
五、社工人員缺乏足夠教育訓練：欠缺充足的出養必要性評估訓練，及對於案童安置照顧期間的風險辨識、兒少保護議題、特殊需求兒少議題處理等相關課程與訓練。六、督導機制不一難以發揮功能：督導機制個別差異性大，未規範明確督導機制、頻率及方式，無法即時且適時提供社工支持與指導，應檢討並重新建置完善機制。
七、財團法人管理內部監督缺失：董事有應迴避而未迴避情事；而監察人自一一０年辭職迄未遴選，未能發揮內部監督之機制及功能；兒盟另設執行長及策略長，其權責與職能分工，並未見於兒福聯盟之任何書面規章。
