記者謝國金／苗栗報導
根據行政院發布「二０二四年性別圖像」，指出二０二二年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達百分之二五點二，創下歷年新高。而苗栗縣轄內勞工申請育嬰留停性別比，經勞工及青年發展處統計，二０二三年男性申請育嬰留職停薪人數為七十一人，佔全體比例增加至百分之十八點六，較前年百分之十二點五（四十九人）提升六個百分點，亦為歷年之最。
勞工及青年發展處王浩中處長表示，留職停薪制度為勞工提供一個重要的選擇，讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位，專注於照顧新生兒或家庭成員。這一制度不僅保障了勞工在復職後能夠回到原有崗位，繼續發揮其專業技能，同時也提供了一定程度的經濟支持，減輕了育嬰家庭的負擔。
勞青處多年來積極推動「育兒不分男女，育嬰不分父母」，苗栗縣男性申請育嬰留停的比例漸增，顯示男性開始扮演起育嬰的角色，越來越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成長。為了擴展這一新趨勢，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，並強化勞工留職停薪期間的經濟支持。
自二０二一年七月一日起，在育嬰留職停薪期間，除了原本六成薪的就業保險津貼，政府另外提供二成育嬰留職停薪薪資補助，換算後約可領八成薪，且父母雙親均可以同時請領。近日勞動部更進一步規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫，雇主可讓勞工以五天或七天為單位，申請育嬰假，也可「單日」申請，營造安心生養、友善職場的環境。
苗栗縣政府不間斷地推廣跨局處性別友善平等宣導，呼籲男性共同分擔職場婦女照顧家庭的責任，兩性共親職使更多的父母能夠享受到育嬰假帶來的益處，協力促進不分性別共同養育孩子的友善環境，讓每一位爸爸、媽媽成為另一半最可靠的「神隊友」。
