記者康子仁／台北報導 總統賴清德上任後，一再提及中華民國與中華人民共和國互不隸屬，被外界質疑是違憲的「新兩國論」。陸委會副主委梁文傑一日接受專訪時澄清，總統說法沒有違背憲法，憲法增修條文所載「國家統一前」，在該階段前兩岸維持互不隸屬的狀態，「兩岸無論以台灣、大陸或中華民國、中華人民共和國，意思是一樣的」。 梁文傑一日接受「Ｐ０Ｐ撞新聞」主持人黃暐瀚專訪，主持人提及賴清德上任一個多月內，共四次提及「中華民國與中華人民共和國互不隸屬」，對比前總統蔡英文執政八年期間只講過兩次，引起對岸批評。 梁文傑回應，以對岸角度，中華民國是不存在、屬於非法的地方政權，對岸視為「華獨」、「以中華民國為幌子的台獨」；在對岸認知上，前總統馬英九執政時也形同「以中華民國名義行台灣獨立」，像是提及「台灣前途由兩千三百萬人決定」，這句話是大陸絕對無法忍受的。 主持人黃暐瀚表示，馬辦曾經發布新聞稿表示，馬英九是在九二共識一中的基礎之下，循兩岸人民關係條例，所謂台灣地區、大陸地區，有別於賴清德的發言將兩岸形容成兩國，梁文傑是否認為總統賴清德「跑太遠」。 梁文傑回答，陸委會成立宗旨依循兩岸人民關係條例，在此一條例未修訂或廢止前，陸委會都依其為準則；賴總統所有說法沒有違背憲法，憲法增修條文所講「國家統一前」並無表示要統一對方，或對方一定要統一，在之前這個階段，兩岸維持互不隸屬的狀態，「兩岸無論以台灣、大陸，或中華民國、中華人民共和國，意思是一樣的」。 主持人黃暐瀚追問，最近有很多說法提到，陸委會不是外交部的中國司，所以就不可將對岸視為國家，對此有何看法。 梁文傑說，「如不把對岸視為國家，是件很荒謬的事」，他小時候看聯合報及中國時報凡是提到大陸所有官員都會加上引號，引號就代表不承認他們是一個國家，現在聯合報、中國時報沒有這種作法。除了憲法外，其他法律制度與權利義務都明確視對岸為國家，「我們也把自己當成一個國家」。 主持人黃暐瀚詢問，是否認同「憲法兩岸，實質兩國」的說法，梁文傑回應，「應該可以這麼說。」 由於歌手巴奈在第三十五屆金曲獎提及莫忘天安門事件，也挑動兩岸敏感神經。陸委會副主委梁文傑表示，此事發生後，大陸人員未來可能會自主性避免來台參加活動，「大家要淡定一點」。 梁文傑認為，巴奈有她的言論自由，以陸委會立場，歡迎大陸藝人、音樂人與運動員來台交流，但在體育賽事常有民眾持國旗加油助陣情況，大陸可能會因為尷尬或不知如何因應，選擇「多一事不如少一事」。

記者康子仁／台北報導 勞工受僱工作期間如果遭遇職業傷病，可由所屬投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書(以下簡稱醫療書單)，並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診，可減免健保規定之部分負擔醫療費用，以及享有住院膳食費三十日以內之補助，減輕就醫負擔。 勞保局舉例說明，小葵在餐廳擔任廚師，因上班途中發生車禍致左膝撕裂傷，符合「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」相關規定視為職業傷害，其前往醫院急診，原以健保身分就醫需自付一千元(掛號費兩百五十元、部分負擔七百五十元)，如持有職業傷病門診單就醫，可直接減免部分負擔七百五十元，僅需自付兩百五十元掛號費。 勞保局提醒，如因事出緊急致未能及時取得醫療書單，可先以健保身分看診，於就醫之日起十日內（不含例假日）或出院前，持醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫之醫療院所辦理退費；如超過十日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在六個月內（如治療期間需較長者可五年內）向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。 此外，如因職業傷病經醫師認定有醫療上需要，選用全民健保法第四十五條第一項所定自付差額特殊材料品項並自墊自付差額者，可一併申請核退該差額費用。

記者康子仁／台北報導 為維護勞工朋友健康，勞保局提供每年一次預防職業病健康檢查，只要是長期工作接觸噪音、游離輻射、鎳、甲醛等三十二類有害作業環境，最近加保年資連續滿一年，即可向勞保局提出申請。 勞保局每年主動通知約一萬八千家可能從事有害作業之投保單位健檢相關資訊，經統計，近三年平均每年約有二十五萬九千餘人受檢，健檢費用約兩億七千多萬元，其中受檢人數最多者為噪音作業，約十三萬九千餘人。 勞保局表示，預防職業病健康檢查與一般健康檢查不同的地方，在於及早發現職業病初期徵兆，早日治療，以達到預防職業病之目的。因此，為落實預防成效，針對每種有害作業的特殊性進行不同檢查，例如噪音作業勞工檢查耳道及聽力，粉塵作業勞工則拍攝胸部Ｘ光、檢查肺功能。如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函勞工朋友前往職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。 勞保局提醒，進行健康檢查前應先向勞保局提出申請，經審查後，符合檢查資格者，勞工會收到健康檢查證明單，再持往健檢醫院受檢，如未經核發健康檢查證明單，而自行到院檢查者，勞保局無法支付該檢查費用。

記者康子仁／台北報導 為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部去年五月起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高一點三萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約兩千九百人成功就業。該方案原定試辦至六月底，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案辦理期限至今年底。 勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過八百家企業參與。 本方案由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高一點三萬元的就業獎勵及最高八千元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。 該方案原試辦至今年六月底，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年十二月底。 勞動部進一步說明，受少子化影響，青年勞動力將逐漸減少，建議業者可增加僱用二度就業婦女、中高齡者等勞動力，透過申請勞動力發展署的「職務再設計」補助及專業諮詢輔導措施，除提供業者每人每年最高十萬元的輔具補助（如護腰帶、備品升降機），還可以協助業者依據中高齡者的能力及需求，改善工作環境、更新機具設備，或重新設計工作方法與流程。