揭曉週年制與曆年制差異 未休工資也要結算 （新北市勞工局提供）   記者黃秋儒／新北報導 即將接近年終，勞工最常討論的話題就是「今年的特休休完了嗎？」、「你還有幾天假？」，依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度到底有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？新北市勞工局特別比較兩種制度的差異，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。 新北市勞工局指出，特別休假是指勞工在同一雇主工作達到一定年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿6個月後，可享有3天特休；滿1年後，再享有7天特休，隨年資增加而遞增休假天數，最高可享30天特休。 至於週年制與曆年制的差異？勞工局表示，《週年制》可比擬為勞工的「工作生日」，從勞工到職日為基準起算每一週年，因此，每位勞工的特休「週年」因到職日不同而有差異，例如，113年7月15日到職的Ａ員工，特休「年度區間」為每年7月15日至隔年7月14日，工作滿6個月後，從114年1月15日至7月14日間先享有3天假；滿1年後，從114年7月15日至115年7月14日再享有7天假。 勞工局提到，《曆年制》則固定以「每年1月1日至12月31日」為特休年度區間，雖然每位勞工的「年度區間」都一樣，但通常會根據勞工當年度的年資比例「分段給假」，例如，113年7月15日到職的Ａ員工，在114年1月1日至12月31日的年度區間可享有「6.2天」特休假，但要怎麼計算呢？首先，把114年度從到職日切開，分為1月1日至7月14日、7月5日至12月31日兩段區間，本來兩段各有滿6個月的3天假、以及滿1年按比例計算的3.2天假［7天/12個月x（5個月+17日/31日）］，合計就是6.2天。至於滿1年剩餘的3.8天特休會在115年度給假。《曆年制》因屬分段給假，計算方式較為複雜，建議大家可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算（https://gov.tw/uhY）；針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。 勞檢處提醒，由於《週年制》和《曆年制》的年度區間不同，針對年度終結沒休完的特休，雇主結算工資的時間點也會不同，實施《週年制》的事業單位，應該在年度終結後30天內或次一個發薪日要折算工資發給勞工，不能延到過年前才發給。另外，許多雇主喜歡在農曆年前，把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，又含糊不提裡面有多少是特休工資，勞工以為自己拿了大紅包，卻不知道自己也有領到特休工資，其實這些情節已牴觸法規，恐面臨最高100萬的行政罰鍰。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示，不論採《週年制》或《曆年制》的事業單位，勞工任職期間所給的特休天數都不能低於法定標準。呼籲雇主平常要落實休假管理，除了使勞工清楚知道事業單位的特休制度外，勞工每年特休期日及未休日數所折發的工資數額，也要詳細記載在勞工工資清冊，並定期以書面通知勞工，以保障勞雇雙方的權利義務，如有相關法令問題，歡迎向新北勞檢處詢問（電話：02-22523299 分機202至221或304至323）。

（八里療養院提供）   記者黃秋儒／新北報導 為了使病人感受到十二月聖誕節的歡樂與青春氛圍、增加時間定向感及肢體靈活度，衛生福利部八里療養院特別於今 (17) 日在該院國際會議廳舉辦「聖誕同樂會」活動，由全體職能治療實習學生及職能治療師共同策劃，要帶給200位病人最特別的聖誕佳節回憶。八里療養院副院長廖定烈親自參與及與病人同樂，廖定烈表示，該院對精神疾病提供全方位及多元化的醫療照護，除了醫藥的常規治療外，更透過多元的復健治療模式來幫助病人恢復及提升日常生活功能。 八里療養院陳杏蘭職能治療師負責本次活動的籌劃，她指出，聖誕節是一個溫情、歡樂及感恩的美好節日，舉辦「聖誕同樂會」活動可以讓住院多年的精神病人有機會感受節日的氣氛，亦能透過舞會及團康活動的進行，讓病人有機會學習社交互動、運用肢體及展現自我。而額外邀請並訓練病友加入主持群與合唱群串場任務，可藉此展現個人優勢以達充權和賦能的效果。 （八里療養院提供）   系列活動先由『送禮到崗位』拉開序幕，由職能治療科所有工作隊主責職能治療師於聖誕同樂會前夕的午後於康復之友工作訓練場地進行歲末快閃送祝福活動，為院內辛勤工作訓練一整年的病友們送上歲末禮物，感謝彼此一年來的堅守岡位、認真付出。 系列活動最後重頭戲-院內近兩百位病友齊聚一堂的聖誕同樂會，由全體職能治療實習學生帶來的聖誕熱舞做為開場，之後安排熱舞時間、團康活動及聖誕歌曲帶動跳與大合唱，並且指導病友進行主持與合唱之串場；而在當日活動前，病人亦在職能治療活動中製作聖誕樹及聖誕節相關飾品，共同參與同樂會現場的布置。活動最後，病人在拿到聖誕禮物後開心地結束聖誕同樂會活動。 職能治療科主任張自強表示，八里療養院常常舉辦各型配合節慶的活動有其特別的用意，例如：聖誕舞會、工作訓練病人尾牙、元宵猜燈謎、中秋烤肉等活動，可讓病人感受到季節的更替及享受喜慶。這次病人參與的聖誕同樂會活動，更可幫助病人訓練平衡感、肢體協調度、增進專注力，以及因為舞會中的肢體動作而紓發心情、感受青春活力及增加自信心與成就感。透過參加醫院在聖誕節當日參加充滿青春活力的聖誕舞會，可以讓病人們感受到節慶的喜樂氣氛、增加時間定向感及肢體靈活度。

（樹林警分局提供）   記者黃秋儒／新北報導 日前樹林警分局一名員警於勤餘時間，行經樹林區鎮前街火車站前，發現一位民眾推行機車，立即趨前關心，原來是機車前輪卡死，後輪又沒氣，推動非常困難，員警就主動協助由後抬動推行，齊力將機車推到機車行修理，民眾對於員警主動關心，並及時伸出援手不辭辛勞的協助推車，解決了困境，表達深深的感謝之意。 樹林警分局指出，樹林派出所警員尹宏寬於16日下午5時45分許，當時未執行勤務，行經樹林區鎮前街火車站前，發現有位民眾正在努力推行機車，就主動上前關心詢問是否需要幫忙，該民眾表示因為機車無法發動且前輪卡死，後輪又沒氣，也不知道還要多遠才有機車行，推動起來非常困難，心裡也很沮喪，尹員告訴民眾不用擔心，他會從機車後面協助抬動推行，期間尹員還因擔心民眾體力不支，請民眾停下休息，他在旁等候，就這樣勞累的推推停停，才將機車推到300公尺遠的機車行修理，解決了民眾的困境。 樹林警分局表示，尹員於非勤務時段，主動關懷民眾，並解決困境，熱心積極為民服務，不僅獲得受助民眾深切的感謝，也獲得在推車沿途的民眾讚揚與肯定，有民眾表示尹員的熱心服務，不僅拉近了與民眾的距離，也讓人們看到警察在日常生活中扮演的重要角色，增近了民眾與警察間的信任，建立良好警民關係。

屏東榮民總醫院舉辦AIOT 平台與生成式 AI 打造智能醫療照護整合技術應用分享會。（屏東榮總提供）   記者蔣謙正／屏東報導 由衛生福利部指導、屏東榮民總醫院與台灣護理資訊學會共同主辦的「AIOT 平台與生成式 AI 打造智能醫療照護整合技術應用分享會」，13 日在屏東榮民總醫院舉行，吸引了眾多醫療專業人士與科技業者共襄盛舉。 屏東榮民總醫院院長吳東霖在致詞中指出，台灣科技醫展的熱潮凸顯了 AI 在醫療應用中的重要性。他提到，屏東榮總在建院初期即投入兩億元資金建設智慧醫院，專注於減少醫護人員工作負擔並提升病人安全。值得注意的是，屏東榮總選擇由第一線使用者提出需求，並與廠商合作開發客製化解決方案，以減少對商業化軟體的依賴。他特別感謝研華股份有限公司的技術支持，並希望透過此次分享會，收集更多專業意見以持續提升智慧醫療服務。 衛生福利部資訊處處長李建璋在演講中強調，智慧醫療的興起已提升資訊單位在醫療體系中的重要性。他指出，資訊部門的角色已從協助醫療服務轉變為運用數位工具改善民眾健康。他同時提及生成式 AI 的潛在挑戰，例如如何避免 AI 的「幻覺」影響病歷紀錄的準確性，以及如何確保醫護人員的專業能力不因科技輔助而削弱。他透露，衛福部資訊處正致力於統一全國各層級醫療機構電子病歷系統，以全面落實智慧醫療。 台灣護理資訊學會理事長周幸生則對屏東榮總的智慧醫療建設表達高度讚賞。他指出，相較於北部老舊型醫院在新舊設備與系統整合中的挑戰，屏東榮總以全新智慧應用為基礎，展現了智慧醫院的未來發展方向。周理事長表示，此次活動提供了寶貴的學習機會，並且非常圓滿成功。 本次活動不僅促進了醫療界與科技界的交流，也為智慧醫療的未來發展注入新的動能。屏東榮總將持續努力，攜手各界共同推動智慧醫療的實踐與進步。