帝一化工在成功進軍亞馬遜之後，未來也將佈局英國、新加坡等地，開啟海外市場（圖右為創辦人陳冠州，左為經理人陳頴穎） 記者陳建興／台北報導 「成分是美麗的根源」掀起國內『成分黨』追捧風潮的台灣最大保養品原料公司「帝一化工」，擁有六十餘載的原料經驗，前身是品項種類最多、稱霸全台灣的「第一化工」，在第二代陳冠州先生接手後於2019年更名為「帝一化工」，挾帶35年原料經驗，成功引進歐美、日本的先進保養品原料，為品牌注入新活力。2022年，他創立了帝一化工旗下的新保養品牌「天天水水Beauty Lab.」，以『完美融合質感與價值』的創新理念打出四大特色 : 針對亞洲女性肌膚設計、符合國際標準、高CP值保養品以及多項專利技術，再次掀起保養品市場新風潮！ 天天水水以豐富原物料為根基，跨國與美國波士頓研究室合作，研發超因速系列及多款速效保養品，用頂尖原料及科學配方實現「同品質、同價格、超大容量」的市場定位，極大提升性價比，回饋給顧客「有感保養」。商品均按照ISO22716國際標準生產，更有多項產品專利技術．尤其明星「超因速系列」針對所有膚齡設計，包括化妝水、精華液、精華乳，特含獨家成分如玻色因、六重玻尿酸及加拿大專利原料PhytoSpherix®，在團購市場獲得單次銷售百萬的佳績。而使用全球首創獨家微膜專利技術的「積雪草胜肽護潤面膜」更是門市店中人手一盒！此外，今夏甫上市的「超完美鑽光透白精華」採用了法國Melaclear II™白皙因子與Kombuchka™活膚酵母菌等雙重專利配方，迅速成為市場焦點。而花水系列則以獨特的蒸餾冷凝工法萃取新鮮花朵精華，兼具花水與純露的特性，是護膚品中的夢幻單品，更是受到年輕女性的熱愛。 天天水水與美國波士頓研究室合作，研發超因速系列，在團購市場獲得單次銷售百萬佳績。 天天水水也致力於環保議題，全產品包裝均採環保素材、皆可回收，力求善盡企業社會責任CSR。在成功開拓通路至美國亞馬遜電商平台之後，未來將佈局至英國、新加坡等地。擁有市場成分優勢的天天水水，以平價奢華、國際標準之姿開啟海外市場。 畢業自紐約大學的天天水水品牌經理人陳穎穎Irene表示 : 「天天水水不僅是一個護膚品牌，它是生物科技與美學文化的完美融合。我們採用國際頂尖的科學美容技術，並融入豐富的台灣人情味，創造出具有特色的產品。品牌以『友善、真誠、分享、貼心』的核心價值觀，致力於用最優質的原料和國際級技術，同時保持產品平實價格，全心全意地服務每一位消費者。」 天天水水門市成立以清新明亮風格、快速配送全台服務的特色，受到消費者喜愛。 天天水水結合了帝一化工打造知識推廣平台「LiFe生活化學」，成立在地的台灣科普教育品牌，透過撰寫知識文章、影片分享、DIY原料應用、手作體驗、研發手作組商品、化學文創品等方式，將傳統的化工原料結合出新樣貌，成功拓展親子、學校、企業等單位，官網瀏覽率迄今達2900萬人次，每日近萬人瀏覽量，相當可觀。善用網路優勢，天天水水除了天水路的門市快速配送全台服務之外，也將主力放在數位化、電商銷售與官方LINE@專人線上客服。今年適逢品牌屆滿兩周年，天天水水特別推出周年慶雙優惠活動：配合新品上市+熱門產品特惠組84折，以及買大送小再限時折扣87折，詳請請上天天水水官網。

金百利克拉克連續第四年榮獲亞洲最佳企業雇主獎,_今年加碼獲得多元平等共融獎項(圖左為金百利克拉克台灣分公司總經理蔡靜宜) 記者陳建興／台北報導 大學畢業新鮮人及轉職求職者看過來！亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》公布2024年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單！今年共有368家企業報名角逐、超過3萬名企業員工參與調查，激烈評比下僅四分之一企業出線獲獎。深受民眾喜愛的國民品牌舒潔與女性最愛Kotex靠得住品牌製造商金百利克拉克脫穎而出，連續第四年以大幅超越市場同業的高分獲獎，並同步拿下近年最夯的「多元、平等、共融 」DEI企業獎項，以雙料獎項成為跨世代員工喜愛的最佳企業雇主！ 「亞洲最佳企業雇主獎」評選過程長達數月，第一階段邀請企業員工針對「企業核心文化」、「自身工作感受」以及「團隊思考與行動」等三大面向進行評分，後續透過嚴謹審查機制、企業訪談，經綜合評比後選出獲獎企業。金百利克拉克三大面向得分均大幅高於業界平均，其中在「團隊意識、工作環境感受、團隊動力」面向拿下近滿分！顯示其在台深耕50多年，持續推動多元包容文化、打造創意彈性工作環境、鼓勵團隊協作等面向展現具體成果，獲員工高度認可。 金百利克拉克台灣分公司總經理蔡靜宜表示，「金百利克拉克在台深耕逾54年，在地共有三座工廠近900位員工，旗下家喻戶曉的舒潔、Kotex靠得住、好奇等品牌，是許多民眾每天不可或缺的生活必需品，我們深信旗下品牌能夠成為民眾喜愛支持的國民品牌，是因為我們擁有最優質的人才！近年來公司持續打造創意自由、多元包容與彈性關懷的工作環境，協助不同專長與背景的員工在職涯舞台上發揮潛能、實現夢想。」 金百利克拉克人力資源總監洪宇風表示，「金百利克拉克致力在全球各地成為最佳企業雇主，我們持續打造讓員工幸福的工作環境，多元作法包括：每年進行員工意見調查，並針對結果發展改善行動方案，持續優化讓員工更幸福的措施；打造優於市場的「員工幸福有感計畫」，包括產檢假與陪產假增至十日，讓員工安心待產或陪產；積極推動多元平等包容文化，貼心提供八週領養假予多元性別成家員工;除了優渥的年假制度，每年另提供全薪病假十日及身心樂活假二日，將員工身心健康置於首位；鼓勵工作生活平衡，提撥經費補助員工多元社團；以及每年舉辦企業志工活動回饋社會等。」 舒潔與靠得住品牌製造商金百利克拉克推動一連串員工幸福有感計畫,_鼓勵跨世代員工交流,相信幸福員工是打造國民幸福品牌與優質產品的根基。 在企業社會責任面向，金百利克拉克長期推動環境永續與性別平權倡議，包括舒潔品牌率先於15年前推出通過FSC森林管理委員會永續驗證的衛生紙，為市場上唯一全系列紙品皆獲有FSC小樹標章的衛生紙品牌，以最高標準守護環境； Kotex靠得住品牌於2020年啟動「She Can青春期生理教育公益計畫」，與健教領域專家教師合作，打造國內第一套月經桌遊與月經平權教案，鼓勵青春期學子以開放心態認識月經議題，打造「來就來無所畏」的She Can精神，4年多來已觸及十五萬餘名國中生，幫助無數青少女打造正向自我。

兆豐銀行新都分行歡慶開幕，今(8)日由兆豐銀行雷仲達董事長(中)、麗寶集團吳寶田董事長(左三)、興采實業陳國欽董事長(右三)、兆豐銀行胡光華總經理(左二)、陳昭蓉副總經理(右二)等貴賓蒞臨剪綵。 記者陳建興／台北報導 兆豐銀行原思源分行於7月8日遷址至新北市新莊區中華路三段216、218及220號1樓正式營運，並更名為新都分行。兆豐銀行董事長雷仲達邀請多位貴賓共同出席開幕剪綵，嶄新明亮的營業大廳及服務空間，未來將持續秉持該行貫徹落實之「待客如親」精神，提供新莊副都心民眾更優質、更貼心的金融服務。 新都分行坐落於麗寶集團總部大樓一樓，行舍外觀為橢圓弧線鑲邊，造型壯觀，採光良好，整體採用現代化視覺設計、簡潔高雅的白色櫃台搭配高質感的鈦金屬邊框，配合兆豐銀行企業識別紅紫色系列設計，打造出現代化銀行專業尊榮的樣貌。分行設有雙語化標示、友善的無障礙環境以及適合高齡者、疑似失智者洽辦金融業務之樂智友善服務區，滿足不同族群客戶辦理業務時之空間需求。 新莊副都心近幾年來成為新北市政府發展重點區域，也為新北市最亮眼之重劃區，該區域內已有行政院新莊聯合辦公大樓、國家電影及視聽文化中心及新莊北側知識產業園區等機關進駐，區域之交通部分享有「三高、三快、二捷」之便捷交通網，除可快速連接中山高、汐五高架、五楊高架，更鄰近台1線、台64線及台65線，捷運環狀線及機場線貫穿交會，南來北往十分便利，透過便捷之交通更能拓展周邊生活圈及商業活動之金融業務。 兆豐銀行將持續落實ESG，響應普惠友善金融，並以「發揮正向影響，引領永續發展」之核心理念，持續提供良好的品質服務廣大群眾。

元大金致力於為全體同仁打造一個平等友善、健康安全的工作環境，五度榮獲亞洲最佳企業雇主獎。 記者陳建興／台北報導 元大金控始終堅信，員工是企業最重要的人力資本，基於「專注績效，增進員工福祉」的核心價值，元大金控致力於為全體同仁打造一個平等友善、健康安全的工作環境，提供完善的員工照護與職涯發展體系，營造讓員工嚮往的幸福職場，憑藉這些優勢，元大金控再度榮膺《HR Asia》2024年「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for In Asia），這是自2020年以來，元大金控連續第五年獲此殊榮。 「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域中最具權威性的獎項之一，評選範圍涵蓋台灣、泰國、柬埔寨、印尼、韓國、越南等15個地區，該獎項通過公開資訊對企業進行客觀評比，從企業文化核心理念、員工情感歸屬、團體意識及工作環境感受等方面進行主客觀評比，問卷評比結果顯示，元大金控在核心理念、個人、團體三個面向的得分均高於市場平均值，顯示元大金控不僅重視績效，亦致力維持員工的身心平衡、提供必要的工作支持。 為能有效守護職場安全與健康，元大金控針對母性保護、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、不法侵害預防與中高齡訂定職場五大健康保護計畫；元大金控集團優於法規，於2019年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，在職場安全規範打下厚實基礎；更自2022年起連續2年通過ISO 45005新冠疫情期間工作安全指引驗證，為金融業唯一。 元大金控長期深耕台灣，立足海外，穩健地拓展金融版圖、提供客戶優質服務，展現經營績效同時，重視員工身心健康，致力打造具競爭力又有溫度的幸福職場，包括持續舉辦各類訓練課程與專業認證輔導，強化員工的專業力與職場競爭力；提供具市場競爭力的薪資報酬、員工團體保險、員工持股信託等薪酬福利，照護員工及其家庭；鼓勵成立各類社團及文康活動，員工下班後能與工作夥伴們共享豐富多元的休閒活動，透過健康職場計畫，提供員工友善安全的工作環境，讓每位員工以身為「元大人」為榮，樂與公司共同成長與共享榮耀。

永豐金證券推動量化交易，全台巡迴演講近千人參與，攜手專家、核心工具助攻，下半年再推深度線下服務。 記者陳建興／台北報導 永豐金證券持續深耕投資人量化交易教育，今年攜手XQ量化交易專家，在全台舉辦「量化交易揭密」講座，講座亮點包括自製看盤頁面、利用自製的「豐神榜」策略評價系統優化交易策略，累計吸引近千位投資人報名參與。展現投資人對量化交易的熱烈興趣。永豐金證券指，今年1-5月累計API成交金額達1,321億，較去年同期成長38.7%，市場持續成長中。 從去年底開始，永豐金證券量化投顧團隊連續在台北、桃園、新竹、台中及高雄舉辦7場量化交易分享會，主題涵蓋量化交易市場概況、贏家交易策略、自製看盤頁面、財報分析、快速上手開發策略SOP等，講師陣容包括永豐金證券投顧部的鄭維經理、林煒紘經理，並邀請到業界程式交易專家莊宏儒(蘭弦)、劉昭嶽(查理哥)，反響熱烈場場爆滿。 講座亮點包括2項永豐金證券自製工具：1.「豐XQ六大指標」自製看盤頁面，以法人操盤經驗匯總重點觀察指標，並透過自動波浪線及趨勢線幫助投資人觀察盤面支撐與壓力。2.找出交易策略的實用的因子組合與回測報表的報酬陷阱，利用自製的「豐神榜」策略評價系統，深入探討資金使用率與胃納量，幫助投資人快速優化及檢視交易策略。 永豐金證券指出，從與會投資人進行分析，6成投資人從社群媒體得知會議訊息，顯示網路上已經自成一群熱愛量化投資的群眾，量化交易生態圈正不斷成長茁壯。下半年已持續規畫全台各區舉辦多場線下講座，深化投資人服務，增加投資人對量化投資的興趣與培養實力，讓量化投資領域更擴大。 為滿足投資人對量化交易的學習需求，永豐金證券量化交易殿堂會員服務已累積上百篇文章、影音教程與量化實例分析，最受投資人喜愛的內容包括當沖指標系列、關鍵券商、以及公司買回庫藏股等選股方法。 此外，永豐金證券推出自製影音課程「自動交易Pro簡單36堂課」，課程內容循序漸進，一部曲帶領投資人從基礎程式交易入門，建立程式交易的基礎架構；二部曲教學程式腳本的流程控制、結構化計數器的實作應用；三部曲包含價量、型態、籌碼等選股，再搭配盤中警示，實際帶大家走進交易的世界；四部曲則以自動化交易為目標，從交易語法、解讀XQ回測報表到如何改善策略績效等主題，協助投資人打造屬於自己的量化交易策略。 永豐金證券指出，量化交易展現強勁成長動能，2024年1-5月累計API成交金額達1,321億，較去年同期成長38.7%。永豐金證券將持續深化量化服務，協助投資人用量化顧好每一筆交易。

證交所林修銘董事長於「2024國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」中以「趨勢剖析：迎接碳價時代，國際資本市場氣候行動」為題進行專題演講。 記者陳建興／台北報導 臺灣證券交易所及國泰金控攜手舉辦的「2024國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」於7月3日圓滿落幕，以「淨零轉型競爭力」為主題，聚焦淨零解方和永續金融，活動採實體與線上同步進行，吸引國內外產官學者逾4800人次共襄盛舉，共同探討永續金融和氣候變遷的重要趨勢及實務發展。經統計與會出席所代表的企業在台股市值占比達82%、碳排占比54%，反應十分熱烈，充分展現台灣企業重視永續及淨零的決心。 證交所林修銘董事長於論壇中以「趨勢剖析：迎接碳價時代，國際資本市場氣候行動」為題進行專題演講時表示，證交所作為資本市場的重要平台，積極配合主管機關推動永續發展政策，助力上市公司實現2050年淨零排放目標。配合「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」以治理、透明、數位、創新的四大主軸下，重點推動以下項目： 一、 引領企業淨零永續治理：推動上市櫃公司揭露溫室氣體盤查及確信資料、鼓勵設置永續發展委員會，並成立臺灣碳權交易所，推動減量額度交易機制，培育ESG淨零永續人才。 二、 精進永續資訊揭露透明：推動我國接軌IFRS永續揭露準則，上市櫃公司於2026~2028年依資本額規模分階段適用，另2025年起所有上市櫃公司均應編製及申報永續報告書。 三、 推動ESG評鑑及數位化：研議將公司治理評鑑轉型為ESG評鑑，並建置ESG數位平台及ESG Infohub 一站式整合查詢網站，提升永續資訊透明度及增進企業、投資人的決策參考。 四、 強化利害關係人溝通：持續精進投資人關係平台，並推動機構投資人共同議合，引導資金投入永續創新行動。 證交所林董事長並指出，現今已是碳排有價的時代，台灣企業對於碳風險管理的需求增加，證交所透過四大行動協助企業迎戰永續轉型的挑戰。首先，鼓勵企業揭露永續資訊、積極接軌國際，提升永續資訊揭露之廣度與品質；第二，證交所將以公司治理評鑑架構為基礎，於三年內循序建構ESG評鑑，透過外部評鑑激勵企業減碳，形塑市場永續價值文化；第三，為協助企業加強與利害關係人溝通，證交所及指數子公司將持續協助企業IR媒合及精進ESG資訊加值服務，增進中小型企業與機構投資人的連結度，促進IR及ESG議合，建構企業氣候韌性；最後，證交所攜手碳交所推動碳交易，除引進國際碳權外，有望在今年底前推出國內碳權交易平台，協助企業完成淨零最後一哩路，以滿足國際供應鏈的碳中和要求，並支持淨零創新產業發展，解決企業碳焦慮。 證交所自2020年起攜手國泰金控共同主辦氣候變遷高峰論壇，共同為永續轉型盡份心力，期許透過公開倡議氣候行動及論壇交流的影響力，引領我國企業踏實穩健地實現淨零轉型目標。

永豐銀行實踐公平待客原則、提升金融友善服務榮獲肯定，於金管會本（7）月公布「113年公平待客原則評核」中排名前25%。 記者陳建興／台北報導 永豐銀行積極實踐公平待客原則、提升金融友善服務，於金管會本（7）月公布「113年公平待客原則評核」中排名前25%並為唯一獲頒「最佳進步獎」的銀行業者。永豐銀行表示，秉持誠信經營、公平友善、永續多元與專業創新等面向，近年以具體行動逐步落實公平待客，包括保障弱勢族群權益、優化分行無障礙環境、提供無障礙數位服務及強化防詐守護民眾資產等，為客戶打造多元共融金融服務環境，實踐「翻轉金融、共創美好生活　Together, a better life」企業願景。 永豐銀行表示，為強化推動公平待客，董事會於2021年通過成立「公平待客推動委員會」，次（2022）年設置策略文化、制度精進及客戶保護等推動小組，並自去（2023）年起將身心障礙、高齡、年輕、外籍族群及防詐等，設定為具體工作目標。 為提升弱勢族群金融友善服務，永豐去年首創推出視障點字金融信用卡，並強化分行無障礙服務，於分行服務鈴加裝點字、提供優先取號、設置點鈔機大型螢幕、文件語音報讀、視訊手語翻譯等貼心服務，並陸續佈建視障語音ATM；為服務高齡長者，分行也特別提供友善樂齡客戶意見表及線上24小時專線。 此外，為消弭身心障礙與高齡族群的數位落差，永豐銀行創新於行動銀行、大戶DAWHO及大咖DACARD等App提供無障礙服務功能，包括支援系統報讀模式、生物辨識快速登入與字級放大等，均取得機構無障礙檢測認證；其中，行動銀行App提供語音辨識功能，客戶可透過口說指令直接操作，打造友善數位金融使用環境。 永豐銀行表示，為守護民眾資產則透過分行臨櫃主動關懷即時通報，積極宣導防詐觀念、優化開戶審查作業及導入AI監控異常交易等，有效達到預先防堵效果，並與警方聯手打擊詐欺犯罪；去年永豐全台分行成功阻詐總件數與金額較前年分別成長35%及120%。

彰化銀行董事長凌忠嫄帶領南區同仁組成啦啦隊，為自家射箭隊員加油打氣。（彰銀提供） 記者陳建興／台北報導 彰化銀行推廣射箭運動，7月6日於高雄左營國家運動訓練中心舉辦射箭隊主場日「前進巴黎奧運射箭應援團」活動，由董事長凌忠嫄帶領南區同仁組成啦啦隊，為自家射箭隊員加油打氣。現場並頒發入選奧運國家代表隊選手激勵獎金，期待選手爭取最佳表現，為國爭光。 彰化銀行董事長凌忠嫄頒發獎勵金，激勵選手成為奧運國家代表隊成員。（彰銀提供） 彰化銀行成立射箭隊參與中華企業射箭聯賽，今年邁入第3年，培育優秀潛力選手成效已逐漸展現。該行射箭隊2位隊員邱意晴、李彩綺獲選巴黎奧運中華代表隊選手，將於7月26日前進巴黎，為國爭光。為鼓勵選手在國際舞台上取得佳績，董事長凌忠嫄特頒發激勵獎金，激勵選手成為奧運國家代表隊成員，並期許於奧運舞台爭取最高榮耀。 彰銀表示，以往主場日選在屬地桃園，今年考量奧運在即，主場日的應援活動選在左營國家運動訓練中心舉辦，此為第一次在國家運動訓練中心舉辦之企業射箭聯賽，是很難得的體驗。值得一提的是，國家運動訓練中心與中華企業射箭協會為增加真實比賽的臨場感，當日比賽場地設計模擬巴黎奧運場景，讓選手提前熟悉、適應，屆時可在奧運實戰場上充分發揮實力射出佳績。 本次彰銀射箭隊主場日活動，由南區營運處轄下員工到場應援加油，場面十分熱鬧。當日活動特別邀請唐氏症天公仔愛心園開場表演，團員敲打太鼓的模樣專注，動作流暢，太鼓樂聲振奮人心，炒熱現場氣氛。 彰銀扶植體育發展，除了贊助選手與賽事，並從企業內部做起，提倡運動風氣，設有體育委員會，推展健康運動，成立各項運動社團如登山、太極拳、高爾夫、籃球、桌球、羽球、網球等球類運動等，每年亦分區辦理員工健行活動，今年北一區及北二區分會已分別舉辦大湖公園環湖、白鷺鷥山、大溝溪生態公園健行活動，鼓勵員工走向戶外鍛鍊身體，同時帶動員工運動風氣。 未來彰銀將持續贊助各類體育賽事，培育優秀的菁英選手，參與更多國際賽事，為國家爭取榮耀，厚植臺灣與國際接軌的運動軟實力。

國泰人壽榮獲亞洲最大創新保險科技盛會Insure Tech Connect Asia(ITC Asia) 2024年「數據分析大獎」(Data and Analytics Master Award)，由副總經理林佳穎於新加坡頒獎典禮代表受獎。（ 國泰人壽提供） 記者陳建興／台北報導 國泰人壽日前於亞洲最大創新保險科技盛會Insure Tech Connect Asia（下稱ITC Asia），以「C1A （Cathay One Analytics）創新數據平台」榮獲今年首度新增獎項「數據分析大獎」（Data & Analytics Master Award），成為台灣唯一入圍且獲獎的保險公司，該系統除了可以為客戶推薦更全方位的保單規劃，更協助業務同仁針對前30%的高潛力客群，締造2倍促約率。入圍「產品創新卓越獎」（Product Innovation Excellence Award）的健康促進計劃「FitBack健康吧」，以科技結合健康促進，近期邀請客戶參與「步步攻億走」活動，一起走路增進健康，響應公益與永續，亦獲得高度肯定。國泰人壽副總經理林佳穎更受邀於會中分享國泰人壽綠能與數位轉型經驗。 C1A創新數據平台（以下簡稱C1A）由國壽數據暨人工智慧發展部專業團隊打造，為客戶分析並推薦適合的商品與服務，打造更全方位的保障。此套模型經驗證具有可重複性和可適應性(註)，即是在不同環境、系統狀態下，分析結果都相同，也讓國壽在亞太區52家保險業者中脫穎而出，除呼應國壽「以客戶為中心」的AI策略藍圖，在數據分析應用及AI發展方面，更鞏固其領導地位。 C1A獲獎的關鍵，在於卓越的客戶分析及風險控制能力。C1A不僅能精準預測，以83%機率命中客戶需求，幫助業務同仁大幅減少作業時間；針對前30%的高潛力客群，更是創造2倍的促約率。C1A還具備精準風險控制能力，能加速體況識別，將平均核保天數由6.9縮短至2.1天，大幅減少近5個工作天。 「FitBack健康吧」健康促進計劃，透過APP結合健康數據及自行開發的AI智慧模組「活力分」，提供保戶全方位健康管理服務。該計劃以首創會員制外溢保單，結合保險科技與健康管理，激勵每位保戶積極管理自身健康，已有逾百萬用戶使用，累計達1.23兆步數，換算約減少17.5萬噸二氧化碳排放。 此外，「FitBack健康吧」延伸至團險企業客戶，透過「FitBack健康吧」企業版，與企業主共享員工健康促進機制，一同響應「步步攻億走」公益永續活動。相較個別挑戰健康任務的用戶，參加揪團任務團體參與的用戶，平均步數為前者的2.2倍，這項創舉受到評審認可，使「FitBack健康吧」成功闖入決選名單，獲得入圍肯定。 ITC Asia旨在促進全球保險業的創新和數位轉型，吸引來自保險業、科技公司、新創企業的領導者們，交流最新技術與趨勢。不僅表彰在保險科技領域取得傑出成就的業者，也推動保險產業致力創新科技應用。在ITC Asia 2024頒獎典禮當天，國泰人壽副總經理林佳穎受邀分享公司在數位創新的相關成果，並展示永續金融發展的寶貴經驗。

安聯人壽總經理林順才領取《HR_Asia》金獎。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，積極打造多元平等與實現自我的職場環境，再次從眾多台灣企業中脫穎而出，勇奪2024《HR Asia Award》四大獎殊榮！亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前在南港展覽館舉辦「2024亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，現場共表彰了92 家傑出的企業，安聯人壽在競爭激烈的環境下，仍摘下亞洲最佳企業雇主獎，成功締造七連霸，更蟬聯全台只有14家企業獲頒的「金獎（Gold Award for the HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards）」殊榮，再次創造輝煌紀錄，也是金獎名單中壽險業唯一代表！同時安聯人壽也蟬聯「Most Caring Company Award 雇主關懷獎」及「Diversity, Equity & Inclusion Award多元、平等和共融獎」肯定，並首度入圍即獲頒「Sustainable Workplace Award職場永續獎」，奪下壽險業大滿貫！顯示安聯在職場環境優化、人才培育、員工關懷照顧及企業公民責任等各面向，積極實踐員工幸福及企業永續願景目標，為員工與企業之間創造出高度信任，贏得國際專業機構認可。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，2024年共吸引了15個地區、368 家企業參與角逐提名。「亞洲最佳企業雇主獎」除邀請專家組成獨立審查委員會評鑑企業成果報告外，也邀請員工針對職場工作環境、組織領導、企業文化與價值觀等多元面向進行匿名評比，根據調查結果評選出優質企業，讓企業掌握員工對公司的認同感，協助企業改善職場環境、建立品牌形象。今年各大獎項競爭均相當激烈，分別只有19家企業獲得「Most Caring Company Award 雇主關懷獎」，28家獲得「Diversity, Equity & Inclusion Award多元、平等和共融獎」，更只有22家獲得「Sustainable Workplace Award職場永續獎」，得獎實屬不易，安聯人壽能以優秀成績一舉囊括三大獎，堪為業界標竿。 調查指出新世代選擇工作機會時，高度看中組織文化與價值觀、個人專業能否持續成長等，顯示員工福利已經不再是唯一考量！安聯人壽總經理林順才表示，「非常榮幸能夠連續七年獲得肯定，成為亞洲最佳企業雇主獎的獲獎企業，不僅是對人力資源創新實踐的肯定，更要與所有安聯同仁共享此份榮耀。安聯人壽重視每一位員工的福利與發展，持續優化良好的工作條件並打造多元共融環境，讓員工在工作與生活上都能取得平衡，並發揮潛力創造個人價值。除打造友善的企業環境與文化，重視人才的發展和成長之外，安聯人壽更將ESG永續發展思維融入經營策略與職場環境，肩負起企業社會責任，與每位同仁與通路夥伴共榮共好，所以首次入圍就摘下『Sustainable Workplace…