台新銀行榮獲104雇主品牌大賞「最佳雇主品牌獎」。 記者陳建興／台北報導 為打造年輕世代嚮往的企業品牌，台新銀行參加104人力銀行舉辦首屆《雇主品牌大賞》，成功從眾多參賽企業中勝出，榮獲最高殊榮「最佳雇主品牌獎」，顯示台新投入人力資源管理的表現卓越，各項舉措備受肯定。 104人力銀行作為臺灣最大的招募平台，透過專業客觀的評選，表揚台新銀行為具人才吸引力及員工留任力之優秀企業。台新銀行具備友善職場環境、豐富員工福祉和完善職涯發展規劃，持續為員工打造良好工作體驗，近年在人力資源發展管理領域，屢獲國內外多項大獎肯定，除已連續6年榮獲「HR ASIA Magazine」頒發「亞洲最佳企業雇主大獎」，今(2024)年更榮獲亞太區史蒂夫商業大獎之「創新人力資源管理獎」首獎。此次再獲104人力銀行頒發「最佳雇主品牌獎」肯定，證明台新努力的成果更加卓越優異。 為拉近與求職者關係，台新銀行長期積極經營多元招募管道，透過社群網站、校園合作及政府合作，加深新世代年輕人及在校學生印象；同時也與近80所大專院校簽訂產學合作計畫，每年舉辦企業參訪活動，延攬校園大使深耕校園，期望吸引來自不同領域的求職者，為台新創造更多無限可能。 台新銀行致力推動企業永續發展，積極培育金融人才，不僅建構完善的「台新大學」學習平台，讓同仁修習各類豐富及新穎的金融專業及管理課程，精進專業能力及自身競爭力，更不斷優化員工福祉，提供全方位福利措施，如健檢補助可累積加倍、提供優於法令之假期，擴大子女教育補助，開放彈性工時制度，開辦身心靈健康講座以及舉辦可與家人共同參加之各項活動，積極營造幸福職場，期望更加符合員工期待，並吸引更多優秀人才加入台新，共同追求卓越。

經濟部國際貿易署連續三年推動「新南向市場創新行銷計畫」，經濟部國際貿易署貿易發展組組長楊佳憲（左五）期望透過新南向市場專家的交流分享，可讓國內業者更快獲得在地商情、取得貿易先機。 記者陳建興／台北報導 為促進我國業者開發新南向市場、創造貿易商機，經濟部國際貿易署連續三年推動「新南向市場創新行銷計畫」，並於113年6月13日（四）舉辦本年度「Insight Southbound」新南向專家來臺跨產業交流會，特別邀請新南向多國的業界專家，親自來臺解析當地最新產業趨勢與市場商情，為國內業者提供第一手的商貿利器。 新南向國家向來是我國經貿往來的重點市場，並自2016年推動新南向政策以來，雙邊貿易合作更是熱絡頻繁。去（2023）年我國與新南向國家的貿易總額即高達1,524億美元，其中自我國出口之金額為902億美元，約占出口貿易總值20.9%；另由我國核准對新南向國家投資件數則為233件，投資金額共計55.43億美元，較前（2022）年增加5.15％，顯見國內產業界對拓展新南向市場的高度重視。 所有參與活動嘉賓於「Insight Southbound」新南向專家來臺跨產業交流會中開心合影。 經濟部國際貿易署貿易發展組楊佳憲組長表示，當前國際貿易受到國家競爭、區域衝突等影響，並從過往的全球化發展，走向區域化、在地化，更帶動供應鏈的重組與新商機，卻也需要建立更具韌性的貿易關係，以能順利進入市場；為此而委託財團法人商業發展研究院執行的「新南向市場創新行銷計畫」，就是要整合多元的創新行銷模式協助國內業者。例如運用數位行銷、即時互動媒合等作法外，並結合蒐集目標市場需求、邀請專家分享商情、建置顧問諮詢系統、前進目標市場辦理商機媒合等多種形式的輔導措施及商機開發活動，讓國內業者與國外買家能直接溝通、了解彼此供需，進而挖掘真正具有潛力的合作機會、實現交易目的。 在今（2024）年度「新南向市場創新行銷計畫」中，同樣是由商研院經各目標市場的調查研究，並配合我國產業優勢設定五大拓銷主題；包括智慧物流（Logi-Tech/馬來西亞、紐西蘭）、防災安全（Security & Safety/越南、印尼）、智慧農業（i-Farming/馬來西亞、越南）、智慧生活（i-Living/泰國、印度）及智慧能源（Smart Energy/泰國、澳洲），共甄選150家國內業者參與。 因此為能讓國內業者確實掌握新南向市場於各主題領域的發展趨勢，本次舉行的「Insight Southbound」新南向專家來臺跨產業交流會，即以數位轉型（DX）與綠色轉型（GX）為核心，邀請印尼、泰國、馬來西亞等國的產業專家親自來臺，針對在地商業情勢提出政府政策、市場需求、產業挑戰、臺商機會等重要資訊。以印尼的防災安全為例，金光置地（Sinar Mas Land）公司技術顧問Sam Ker就指出，印尼的災害主要來自地震、洪災、火山噴發等，並希望藉由更高效的預警及監控系統，加強防災基礎設施和提升應急響應能力。

安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表安聯人壽領獎。 記者陳建興／台北報導 人才是企業永續發展的根基，當人才爭奪從地區到國際甚至跨產業時，打造「雇主品牌」已成為爭才的基本功！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」(Inclusive Meritocracy)的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，今(6/14)日榮獲104首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀－「最佳雇主品牌獎」肯定。身為雇主品牌專家的 104人力銀行，今年首度頒發第一屆《雇主品牌大賞》獲獎企業，透過專業客觀評選，頒發「最佳雇主品牌獎」、「最佳吸引力獎」以及「最佳留任力獎」三個獎項，以讚揚企業在經營雇主品牌上的成就，其中須同時榮獲「最佳吸引力獎」和「最佳留任力獎」的企業，才能獲頒最高榮耀「最佳雇主品牌獎」，而安聯人壽憑藉優化員工體驗打造出強大的雇主品牌，從444家候選企業中脫穎而出，成為最終少數46家、更為壽險業唯二家獲得「最佳雇主品牌獎」高度肯定之品牌。 大缺工浪潮持續！人力銀行徵才資料庫顯示，自2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關。但，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需企業永續的「雇主品牌」加持，方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「『企業永續』來自『人才永續』，安聯人壽很榮幸能獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於打造”多元共融”(DEI, Diversity, Equity, Inclusion)與重塑”員工體驗歷程”策略不但成效豐碩，並創造出一個兼融多樣性的人才培育制度、打造多元公平共容的友善職場。因此，台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，年年以高達9成的認同度名列全球第一。這個成果對我們意義非凡，也將成為我們持續追求卓越的一大動力。」 安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理也表示，「安聯人壽傳承了安聯集團逾130年的經營歷史，並將員工視為公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視人才的培育與流動。我們對於員工培訓的投注不遺餘力，不斷地透過訓練及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的專業能力。在安聯人壽，100%員工每年皆參與教育訓練課程，此外，還有豐富多元的數位課程可選擇，透過行動網路科技之運用，提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。正因安聯重視人才的學習與發展，讓來自多元化背景的員工皆可以展現出高績效並全心投入在工作中，也讓安聯人壽能在104首屆《雇主品牌大賞》脫穎而出，我們感到非常驕傲，也謝謝104人力銀行的肯定。」 人才缺口日益險峻，人才荒已經是不分產業、不分國界的問題，為了企業永續發展，許多企業積極打造「雇主品牌」以爭取人才。安聯人壽一舉摘下104首屆《雇主品牌大賞》三冠王－「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」，以及最高榮譽「最佳雇主品牌獎」，充分肯定了公司在人才吸引力、人才發展、員工留任力、工作滿意度等方面的努力。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示：「優秀雇主品牌的關鍵，並非以說好聽的故事來行銷，而是從根本打造良好的員工體驗；這次獲選是對我們的一大鼓舞，公司將再接再厲，提供更優質的工作環境，營建良好文化氛圍，同時不斷提升員工的使命感、歸屬感和幸福感，讓員工成為安聯的最佳品牌大使。」

台灣人壽董事長鄭泰克(圖右)現場出題檢視第一線阻詐實戰力。（台灣人壽提供） 記者陳建興／台北報導 「歡迎光臨，請問今天要辦什麼業務?」親切招呼、代抽號碼牌、引導候位，台灣人壽鄭泰克董事長、許舒博副董事長與周冠男、許文彥、林建智、施茂林和林欽淼5位董事親臨台北分公司擔任迎賓大使，從董事會監督角色到第一線參與體驗公平待客落地執行。鄭泰克董事長還客串「高年級臨演」測試櫃員防詐應變能力，櫃員鍥而不捨、高EQ的阻詐勸說，讓董事們對守護客戶的「雞婆精神」印象深刻。 台灣人壽董事會成員出任務，親自到第一線了解分公司防詐成效、手語及多語翻譯等各項高齡弱勢友善服務，不僅穿上綠背心提供「董事級」迎賓服務，還當場檢視前線阻詐識詐實戰力。「這是我的錢，為什麼不能拿回來？我是年紀大，但我沒有痴呆…」飾演高齡客戶的鄭泰克董事長自編台詞即席發揮，反覆「盧」櫃員要求解約保單，考驗櫃員阻詐臨場反應及處置能力，逼真演技讓一旁觀摩的董事也如臨其境；櫃員陳郁雯不斷微笑耐心解說，三分鐘內成功勸退、化解保單詐騙危機，她曾為客戶守住百萬資產、獲得台北市警局公開表揚，阻詐功力果然不同凡響。 台灣人壽副董事長許舒博擔任迎賓大使(圖右)協助客戶辦理保險業務，實際體驗公平待客落地執行。（台灣人壽提供） 阻詐識詐一直是台灣人壽董事們關注的重點，曾數次接過詐騙電話的周冠男獨董相當有感，面對詐騙手法日新月異，他認為從內部潛移默化教育員工，從下往上強化警覺心、主動關懷客戶，是非常好的企業文化。許文彥獨董提到，被詐騙的客戶都有類似態樣，例如不斷講電話、來回走動，建議可製作防詐教材和SOP流程，並定期更新、進行員工教育訓練，讓防詐做到滴水不漏。許舒博副董事長、施茂林和林欽淼董事皆肯定台灣人壽教育員工以同理心發揮「雞婆精神」，不厭其煩地關心辦理保單解約的客戶，不僅有效阻詐，亦大幅提升客戶滿意度。 台灣人壽更領先業界、首創「高齡錄音AI智能質檢」系統，針對高齡者投保全程錄音或錄影，還能即時轉換文字進行驗證、糾錯，避免多次打擾客戶，董事親身測試系統後肯定立意良善，保障客戶及公司雙方權益，林建智獨董進一步建議未來AI智能質檢可擴及非高齡客戶，多面向防詐阻詐。 台灣人壽秉持「We are family」品牌精神，以客戶為中心，員工、主管到董事皆是公平待客的推廣大使，由上到下、從內而外待客如親，不斷優化客戶旅程體驗、提供有溫度的保險服務，落實普惠金融。

國泰世華CUBE贊助《達文西體驗展－超越500年的輝煌》，CUBE卡友獨享購票9折優惠，邀民眾一起走進天才達文西的奇想世界。（國泰世華提供） 記者陳建興／台北報導 今夏最不容錯過的國際級展覽《達文西體驗展－超越500年的輝煌》，自6月14日起於台北松山文創園區正式開展。勇於跨界創新，致力傳遞「質感、美感、科技感」形象的國泰世華數位品牌CUBE擔任本次展覽的主要贊助夥伴，除了獨家提供CUBE卡友購票9折優惠1，CUBE形象大使-虛擬網紅雙胞胎姊弟中的姊姊Luna，更現身展場與觀展民眾互動，國泰世華CUBE邀卡友一同進入天才藝術家達文西的奇想世界。 由創下全台超過30萬參觀人次的《再見梵谷－光影體驗展》團隊一手策劃，以文藝復興巨擘－李奧納多．達文西及其作品為主題，遠從羅馬跨海運送超過50件珍貴實體展品，搭配5公尺巨幕的沉浸式聲光影音互動，以兼具互動性與教育意義的全新展覽內容，呈現達文西橫跨科學與人文藝術的輝煌成就。兼具高互動與教育意義的全新展覽內容，以多元方式呈現達文西橫跨科學與人文藝術的輝煌成就。展覽將自6月14日起至9月29日，展開為期三個月的奇幻旅程，民眾可透過珍貴豐富的展品與多元化的互動展示內容，完整剖析這位天才藝術家的前瞻奇想。 CUBE形象大使虛擬網紅Luna將現身繪畫互動區的影片中，邀民眾一同拿起畫筆，發掘自己的藝術天賦和創造力。（國泰世華提供） 本次國泰世華CUBE透過多項別具巧思的設計安排，成為展覽內容的一環。除了於展場外架設一座模擬世界知名畫作「蒙娜麗莎的微笑」的背景，搭配上CUBE主題畫框，讓民眾可以成為畫中人物，拍照留念；CUBE形象大使-虛擬網紅Luna也將特別現身於繪畫互動區的影片中，邀民眾一同拿起畫筆，發掘自己的藝術天賦和創造力。CUBE更與主辦單位合作，精選兩款達文西經典畫作：「蒙娜麗莎的微笑」及「抱著銀貂的女子」，獨家推出展覽紀念拖特包(現場販售)，邀民眾透過另一種方式與達文西的作品產生連結。 CUBE秉持「為可能，竭盡所能」的理念，以CUBE App及CUBE卡作為提供客戶生活金融服務的核心。CUBE App人性化的使用介面、領先同業的安全科技，以及引領潮流的質感金融形象，使用過的客戶對於其服務滿意度持續成長。近年來CUBE陸續冠名贊助華語流行天后aMEI ASMR 世界巡迴演唱會、金曲歌王陳奕迅的演唱會，以及Simple Life簡單生活節等活動。

富邦金控今(14)日舉行113年度股東常會，由副董事長曾銘宗代理主持。（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 富邦金控(2881)今(14)日舉行113年股東常會，會中通過112年度盈餘分配案，普通股每股配發2.5元現金股利，0.5元股票股利。富邦金控股東常會同時通過補選王儷娟女士擔任第九屆獨立董事，富邦金控積極落實董事會組成之多元化方針，致力強化董事會之獨立性。 富邦金控112年度稅後淨利為新台幣660.2億元，今日股東常會通過普通股每股配發2.5元現金股利，0.5元股票股利，合計每股配發3.0元，總股利配發率達62.5%，合計分派39,044,919,728元。特別股股息方面，富邦金控發行甲種特別股股息年率為4.1%、乙種特別股股息年率3.6%，合計特別股股息分派金額3,636,542,614元。今日股東會並授權董事會依實際狀況訂定配息基準日。 因應國際性別平等發展趨勢，並響應金管會推動上市櫃公司董事性別多元化，本次股東會亦通過補選王儷娟女士為第九屆獨董，王儷娟女士具美國伊利諾大學香檳分校商學研究所碩士學位、國際內部稽核師(Certified Internal Auditor，CIA)證照，為少數曾於金管會四大局擔任檢查局及銀行局兩局處首長之女性，富邦金控將借重其多元專業素養，持續強化公司治理及永續經營。 此外，為提升資本規模及強化財務結構，今日股東會通過資本公積轉增資發行新股案，擬自本公司資本公積提撥6,507,486,620元撥充資本發行新股，每股面額10元，計發行普通股650,748,662股。為因應公司營運成長所需及其他長期策略發展之資金需求，今日股東會亦通過長期資金募集案，由股東會授權董事會視市場狀況及未來公司資金需求情形籌措長期資金，其發行股數以不超過15億股為原則，此舉將有助強化公司競爭力，對股東權益亦有正面助益。 富邦金控董事長蔡明興表示，2023年全球政經情勢多變，資本市場震盪，富邦金控旗下各子公司經營上仍持續有傑出表現，全年稅後淨利達660.2億元，每股盈餘4.8元，連續十五年蟬聯台灣金控業每股獲利龍頭！富邦金控資產報酬率(ROA)及股東權益報酬率(ROE)分別為0.60%和9.65%，合併總資產維持成長趨勢，至2023年12月底已逾11兆大關，較2022年底成長5%，穩居國內第二大金控公司。 蔡明興指出，富邦金控於2022年第四季正式合併日盛金控後，再於2023年上半年完成旗下包含台北富邦銀行合併日盛銀行以及富邦證券合併日盛證券等子孫公司之整併，順利完成台灣金融史上首宗「金金併」，有助擴大客戶規模增加跨售機會，均衡金控業務發展與收益來源，提供客戶更優質多元的產品與便捷的金融服務。全力拓展金控版圖的同時，富邦金控更以落實風險控管為首要，維持優於市場平均水準的資產品質以及強健的資本結構。2023年底富邦金控的資本適足率(CAR)約128.91%，遠高於法定的100%。 富邦金控總經理韓蔚廷於股東會中報告公司營運展望。（富邦金控提供） 除了經營績效優異，富邦金控亦持續投入綠色金融，接軌國際擴大永續影響力。富邦金控ESG願景工程涵蓋低碳、數位、激勵、影響四大策略，推出「Run For GreenTM 奔向綠色」倡議，並積極參與國際永續組織，2023年2月更加入自然相關財務揭露論壇(TNFD Forum)；2023年亦完成重要永續里程碑，包括富邦產險為台灣首家提出「2050淨零承保」之產險業者，2050年後不再承保煤炭及化石燃料業中未有具體減碳行動或低碳轉型計畫的企業等。 富邦金控的ESG成就同樣備受國內外肯定，2023年已連續七年入選道瓊永續指數最高榮譽「世界指數」成分股，總得分表現持續躋身全球保險業前3%(即PR97)；並連續八年入選道瓊永續指數「新興市場指數」成分股；連續七年入選MSCI永續指數成分股。 展望2024年，在兼顧風險管理與穩健業務成長下，富邦金控將持續深耕台灣市場以及布局亞洲，未來將持續尋求各項合作機會，除致力於提升現有海外事業營運成果，並以大中華地區及亞洲為重心，評估併購及參股機會，穩定朝向成為「亞洲一流金融機構」的目標邁進。

全球人壽台中分公司及彰化服務中心同仁，前往長照中心，舉辦防詐騙宣導活動。（全球人壽提供） 記者陳建興／台北報導 近年詐欺案件節節上升，據內政部警政署統計，2023年詐欺案件超過3萬7千件。全球人壽發揮保險核心職能，落實金融消費者保護，已將詐騙防治列為今年公平待客的重點措施，線上線下並進，引領全民共同識詐、防詐。線上包括於官網創建「防詐騙專區」，並建置樂齡專屬網站「樂活保險村」，積極提升國人防治金融詐騙與剝削的能力；線下則攜手警政單位對內外勤同仁進行防詐教育訓練宣導，並深入偏鄉強化樂齡長者識詐能力，履踐「因為愛 責任在」品牌精神。 全球人壽推廣「防止金融詐騙」知識與觀念不遺餘力，據統計，近年詐騙超過六成受害者集中於18-39歲族群，為使社會大眾關注並留意金融詐騙議題，全球人壽今年5月已於官網特設「防詐騙專區」，透過四大面向強化金融防詐宣導，增進民眾識詐能力，其中，「防詐騙宣傳」為民眾普及最常見的3大保險詐騙樣態以及10項防詐小撇步；「防詐騙之因應」教民眾如何辨識正確資訊，遇到金融詐騙時不慌張更不上當；「宣傳影音」則提供簡便易懂的影音素材，幫助民眾快速了解常見的金融詐騙手段；同時提供更多相關連結，引導民眾到金管會、警政署與行政院消保會的防詐騙網站管道，全面掌握更多最新詐騙手法。 另外，考慮到樂齡族群屬於金融弱勢族群，為強化樂齡族群的正確保險觀念以防止詐騙與剝削，全球人壽樂齡專屬網站「樂活保險村」以簡答題方式，協助樂齡族輕鬆檢視自身是否具備正確的保險觀念，並透過漫畫來呈現遭受金融詐騙可能造成老本失血的常見案例，協助長者們更容易理解保險商品與其他金融商品的差別，同時提升長者們金融知識及防詐能力。 全球人壽官網防詐騙專區，幫助提升民眾識詐防詐能力。（全球人壽提供） 除此之外，全球人壽線下防詐亦不遺餘力，為提升同仁防範意識與觀念，進一步認識金融詐騙類型與防治措施，全球人壽已舉辦多場金融詐騙防治宣導講座及教育訓練，透過實務操作訓練，加強保戶與同仁識詐、防詐能力。今年分別於3月在台中分公司、4月在台南分公司及總公司開設內外勤同仁教育訓練課程，邀請台中市警察局第六分局偵查隊小隊長李正隆、台南市警察局第一分局巡佐王棠萱，以及內政部警政署刑事警察局打擊詐欺犯罪中心金融研析股股長洪丞奇，宣導詐騙犯罪趨勢、詐騙犯罪手法、詐騙金流態樣及防治措施。值得一提的是，今年4月中，全球人壽台中分公司及彰化服務中心同仁親赴南投縣私立仁和長期照顧中心，對長照中心的樂齡長者實地進行反詐騙宣導，講師以幽默詼諧、淺顯易懂的說明，將現在的詐騙集團比喻為以前的金光黨，讓樂齡長者們更清楚了解防詐宣導內容。 全球人壽秉持「因為愛 責任在」品牌理念，建立以「公平待客」為核心之企業文化，積極落實公平待客之創新與優化作為。今年全球人壽30周年，面對科技進步衍生的各種新型詐騙，已將詐騙防治列為今年公平待客的重點措施，持續以客戶需求出發，以實際行動維護金融消費者的權益，將「愛與責任」融入每一位保戶的生活中，期許成為保戶最值得信賴的終身夥伴。

台新人壽獲國際雙料大獎，2024年度「台灣成長最快速壽險公司」。（台新金控提供） 記者陳建興／台北報導 台新人壽喜獲雙料殊榮捷報！台新人壽自2021年加入台新金控，以台灣壽險業新銳之姿，快速擴展公司組織與業務規模，近日受到英國媒體《全球經濟雜誌The Global Economics》「全球經濟獎The Global Economics Awards」及《全球商業觀點雜誌The Global Business Outlook》「全球商業展望獎The Global Business Outlook Awards」肯定，獲頒「台灣成長最快速壽險公司」的最高榮譽，顯示台新人壽卓越的企業經營績效及品牌實力倍受國際肯定，成為國內壽險業的新指標。 台新人壽董事長蔡康對於獲獎表示，面對瞬息萬變的經濟與社會情勢，在台新金控資源挹注並發揮集團綜效下，台新人壽憑藉優質壽險顧問、多元通路業務團隊和內勤團隊的努力，秉持專業的壽險保障精神與卓越的服務品質，群策群力打造喜樂高效的企業文化，並透過持續優化各項服務、重視公平待客、提升金融友善，創造優異的實績，才能獲得此榮譽。 蔡康指出，台新人壽從原先以壽險顧問通路為主的經營型態，積極轉型開拓銀行保險、壽險顧問、保經代多元並進的業務通路模式，快速擴大公司組織與業務規模。在持續推出新產品支持三大通路銷售動能的迅速發展下，總保費收入從2020年157.9億元至2023年達291.9億元增長85%；其中新契約保費（FYP）收入從2020年16.4億元至2023年達126.9億元，大幅成長672%；市占率由2020年0.18%成長至2023年為1.89%，業界排名由2020年第22名至2023年提升為第13名。此外，資產總額相較於2020年底成長了41%，於2023年達2,725.3億元，成功創下臺灣壽險業界「成長最快速公司」的里程碑。 除了在保險本業戮力經營，台新人壽更深耕公益領域，擴大社會影響力：透過持續贊助台新青少年基金會舉辦「台新青少年志工菁英獎」，鼓勵台灣的年輕學子拓展志願服務新視野、探索自我價值，接軌並實踐聯合國永續發展目標（SDGs），為社會與環境帶來正向改變。此外響應台新金控加入運動贊助的行列，共同提倡良好運動風氣；參與「關懷臺灣系列-我的一畝田」，與金控旗下各子公司攜手支持在地農產品。除了在地關懷回饋社會，於日常營運中以實際行動支持節能減碳，致力推動環境永續。未來，台新人壽將持續努力精進和創新，為客戶創造更多價值，期許成為最值得客戶信賴的智慧好夥伴。

王道銀行於6月14日召開2024年股東常會。（王道銀行提供） 記者陳建興／台北報導 王道銀行（2897）今（14）日召開股東常會，會中承認2023年營業報告書及財務報表，並且通過盈餘分派案，將配發特別股每股新台幣0.425元現金股利、普通股每股新台幣0.45元現金股利。 王道銀行2023年每股盈餘（EPS）為新台幣0.87元，個體財務報表之稅後淨利為新台幣2,492,419,916元，加計期初未分配盈餘新台幣294,612,153元，計入當期未分配盈餘調整項目後，提列法定盈餘公積738,431,560元，並加計依證交法第41條提列之迴轉法定特別盈餘公積，即為依本年度帳列「其他權益」減項淨額之減少數迴轉前年度提列之特別盈餘公積新台幣1,222,108,898元，以及加計金融科技教育訓練之迴轉法定特別盈餘公積，共計可分配盈餘為新台幣3,244,383,415元，擬分配甲種特別股每股新台幣0.425元現金股利、普通股每股新台幣0.45元現金股利。 根據王道銀行2024年4月底已發行流通在外特別股股份294,014,000股及普通股股份2,731,053,301股計算，特別股現金股利共計新台幣124,955,950元，普通股現金股利共計新台幣1,228,973,986元，分配後期末未分配盈餘為新台幣1,890,453,479元。後續若因特別股股東申請轉換普通股等因素，影響配息基準日之普通股流通在外股數，王道銀行股東會授權董事會得在普通股現金股利發放總金額不變之前提下，調整每股普通股股利。 王道銀行獲選「2023年度公司治理評鑑」中獲評為「上市公司前5%」。（王道銀行提供） 此外，除了持續為股東創造更大價值之外，王道銀行亦不斷深化公司治理，日前在台灣證券交易所「2023年度公司治理評鑑」中獲評為「上市公司前5%」、「金融保險類前10%」，表彰王道銀行對公司治理及所有股東的永續經營責任。

長榮航空於上市上櫃企業公司治理評鑑名列前5%。（長榮航空／提供） 記者傅希堯／台北報導 證券交易所及證券櫃檯買賣中心共同舉辦之112年度第十屆「上市上櫃企業公司治理評鑑」13舉辦頒獎典禮，長榮航空於受評之952家上市公司中名列前5%殊榮，為台灣唯一獲選之航空公司 本屆共計1706家上市櫃公司接受評鑑，依循金管會推動之「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「資本市場藍圖」規劃內容，將部分計畫項目納入評鑑指標，透過「維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度及推動永續發展」四大構面評鑑指標，積極引導公司邁向永續發展，強化國際競爭力。 長榮航空總經理孫嘉明表示，長榮航空深信優良完善的公司治理是企業永續經營的基石，持續致力於維護股東權益、提升董事會職能及資訊揭露之正確性與即時性等面向，確保永續發展策略之執行。為履行企業社會責任以達永續經營目標，長榮航空於董事會下設置「永續委員會」，負責審訂企業永續相關政策、策略、目標或管理方針，及審核企業永續年度工作計畫，並督導、追蹤其執行進度與成果，以實踐永續經營的理念。 長榮航空獲第十屆「上市上櫃企業公司治理評鑑」前5%企業殊榮，由證交所董事長林修銘(左)頒獎予長榮航空總經理孫嘉明(右)。（長榮航空／提供） 長榮航空指出，因應極端氣候議題，積極參與各項國際溫室氣體排放減量計畫，並以「飛行作業」與「地面作業」兩大主軸，規劃短、中、長期減碳目標，2023年主要施行8項飛航節油措施，總計節油效益達1萬3224噸，相當於4萬1787噸CO2e。另逐步增加使用永續航空燃油(SAF)，期望提供更卓越的燃油效率及更低碳的運輸服務，朝「2050 年淨零碳排放」目標邁進。 長榮航空表示，長榮於112年參與標普全球企業永續評鑑（S&P Global Corporate Sustainability Assessment），榮獲全球航空業第三名；於113年公布之2024年永續年鑑（The Sustainability Yearbook 2024）中，榮獲「標普全球 ESG評分前5%」。此外，長榮航空參加由台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦之「第六屆 GCSA 全球企業永續獎」及「2第十六屆TCSA 台灣企業永續獎」，共榮獲 GCSA《永續報告書獎-銀獎 Sustainability Reporting Award - Silver Class》等七大獎項，獲獎數量為歷年之最。