元大金控六度榮獲《HR_Asia》亞洲最佳雇主殊榮。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 元大金控堅守專業與溫度，展現對員工關懷與職場永續的堅持與行動力，於人才經營領域脫穎而出，榮獲亞洲最具指標性人力資源雜誌《HR Asia》2025年度「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia），為第六度獲此殊榮。評比結果顯示，元大金控在三大面向──組織文化(Core)、員工體驗(Self)、團隊信任(Group)得分均高於市場平均值，反映「專注績效，增進員工福祉」的核心價值，亦體現同仁對於公司文化的高度認同與歸屬感。 秉持員工是企業最重要人力資本的信念，元大金控長期關注職場環境、人員發展與健康福祉，提供具市場競爭力的薪酬制度與完善保障，及持股信託、團體保險、年度健康檢查、家庭友善假別與生育補助等制度，讓員工專注職涯發展無後顧之憂。元大金控特別重視職場身心健康與心理支持，從員工協助方案（EAP）到辦公室生活講座，透過制度與文化建立同仁在工作與生活之間的平衡。在人才培育方面，元大金控推動五大學院訓練體系，結合數位學習平台，鼓勵同仁跨域精進，打造自主成長的學習文化。 面對轉型浪潮，元大金控持續強化人力資源策略與文化厚度，從基層培育到高層領導，全方位落實「深耕、廣納」的人才策略，發掘並儲備具國際競爭力與永續思維的金融生力軍，立足海外、穩健拓展金融版圖，提供客戶優質服務並展現經營績效。元大金控透過實際作為落實包容共融、多元發展的價值主張，建立具競爭力又有溫度的企業文化，將持續創造屬於元大金控的長遠價值與品牌信任，攜手落實幸福職場願景。

圓滿可口的甜瓜‘台南16號’。（農糧署提供） 記者陳建興／台北報導 面對日趨激烈的全球農業科技、經濟競爭與極端氣候變遷，農業部農糧署自78年起依據植物品種及種苗法，運用植物品種權保護策略，有效保障育種者權利，激勵種苗業育種創新，並提供多元新品種，保障糧食安全，帶動農業發展與經濟成長。 農糧署說明，我國自公告實施植物品種權保護至本(114)年6月止計公告適用植物種類230種；品種權申請案3,324件，其中以花卉類申請案2,786件為大宗，次為蔬菜類214件及果樹類174件；公告核准件數包括1,657件，花卉類1,316件、蔬菜類171件及果樹類91件為大宗。植物品種權的創造、運用、維持和保護貫穿種苗、栽培生產、貯運、加工及販售等產業鏈，例如耐熱蔬菜可增加夏季蔬菜供應，滿足國人營養需求；蘭花新奇色有利產業拓展國際市場；梨低需冷性新品種可減少梨穗進口量及降低檢疫作業成本，顯示育成新品種及推廣植物品種權保護有利產業發展。 粉嫩透亮的彩葉芋‘種苗4號–櫻之雪’。（農糧署提供） 農糧署表示，新品種是育種者多年努力的心血結晶，植物品種權為種苗科技創新價值提供保障；從品種創造、保護、運用和管理等環節，影響創新育種和技術擴散，例如圓滿可口的甜瓜‘台南16號’，果皮金黃誘人的桃‘台農11號-杏桃’，令人垂涎欲滴的白色草莓‘中興2號–莓倫莓奐’，與粉嫩透亮的彩葉芋‘種苗4號–櫻之雪’等，提供種苗市場更多元的選擇，創新種苗產業價值鏈；農糧署鼓勵育種者申請品種權保障品種者權利；另外育種者可以結合商標註冊、創建品牌等智慧財產權的策略應用，打破種苗業跨區經營限制，提高種苗業者及整體產業的經濟效益，創造育種者、種植者、銷售者及消費者多贏局面。

安聯人壽營運長陳俊宏領取《HR_Asia》金獎。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 安聯人壽歡慶30週年，《HR Asia Award》大滿貫，勇奪五項榮耀肯定！亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前發布了備受矚目的2025年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽憑藉「廣納菁英人才」的企業文化，以推動公平與共融價值的努力，重視員工潛能以促進人才發展及尊重員工多樣性等具體措施，再度打破紀錄，共提報《HR Asia Award》5項大獎全數獲獎，締造大滿貫榮耀！安聯人壽自2018年起，不僅成功寫下「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2025)八連霸，是金獎名單中壽險業唯一代表，更蟬聯「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)、「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，以及「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)肯定，並勇奪2025全新獎項「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，展現安聯人壽持續以永續日常作為企業經營的藍圖，在企業文化、人才培育、數位創新等全方位優化職場環境，創造幸福企業永續經營新價值。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，2025年共吸引了15個地區、360 家企業參與角逐提名。「亞洲最佳企業雇主獎」除邀請專家組成獨立審查委員會評鑑企業成果報告外，也邀請員工針對職場工作環境、組織領導、企業文化與價值觀等多重面向進行匿名評比，根據調查結果評選出優質企業，讓企業掌握員工對公司的認同感，協助企業改善職場環境、建立品牌形象。除了原本的四大獎項以外，今年更新增「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，鼓勵企業以創新科技提高職場環境及工作效率，創造職場數位化轉型。今年各大獎項競爭激烈，分別只有22家企業獲得「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，34家獲得「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)，27家獲得「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)，更只有23家獲頒「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，安聯人壽能再度從眾多參評企業中脫穎而出，囊括五大獎項，領先業界，實屬不易。 根據HR Asia所公布的整體員工投入度問卷Total Engagement Assessment Model (TEAM)顯示，安聯人壽在5分滿分的三項評比中，「Core…

商研院「三五精進班」第五期熱烈展開。（商研院提供） 記者陳建興／台北報導 由財團法人商業發展研究院(Commerce Development Research Institute，簡稱「商研院(CDRI)」)與財團法人福琳工商發展基金會共同舉辦的「三五精進班」第五期課程已正式開課！自舉辦課程以來，已吸引230位來自零售、餐飲、時尚、健康照護、觀光、教育、營建、物流、智慧農業等多元領域的中小企業主參加，部分製造業者亦積極參與，攜手汲取成功經驗。 「三五精進班」特別針對企業經營需求設計，課程涵蓋經營策略、服務行銷、A I運營、線上與線下通路策略、數位轉型、ESG實踐及創新經營模式等熱門主題。並邀請成功企業家與業界翹楚，分享他們的經營經驗，結合理論與實務，為學員提供實用經營技巧與深入見解，助力多家企業主成長與轉型。已有多家業績明顯成長，並形成業界領先地位。此外，並邀請國內如台大、政大、台北大學、交大等國內知名管理學者擔任講評。 商研院(CDRI)王建彬院長表示，「三五精進班」課程特別安排學員參訪行程，過去曾參觀嘉義故宮南院、勤誠、林聰明砂鍋魚頭、研華、千葉火鍋集團，未來還將參訪新代科技、Q burger等地，促進學員間的經驗交流與跨業合作，建立深厚人脈網絡。 第五期課程規劃邀請更多上市櫃公司與業界翹楚參與，為中小企業帶來寶貴的學習機會與合作資源，助力企業在激烈市場競爭中脫穎而出。

2025櫃買中心健走家庭日，簡立忠董事長率領首長鳴笛出發，來趟叢林奇航。（櫃買中心提供） 記者陳建興／台北報導 櫃買中心於8月9日在政治大學盛大舉辦「2025櫃買中心健走家庭日」活動，今年以「減碳樂活」為主題，舉辦登山健走及親子活動，吸引近500名員工及親友熱情踴躍參與，一同創造永續生活。 本次活動以政治大學後山親山步道健行為主軸，由簡立忠董事長帶領員工及熱情參與的親友們，一同探索叢林奇航，享受大自然的洗禮，舒展身心。活動當日於健行步道沿線設置集章任務及透過APP踩點打卡，增加健走樂趣外，另外也為小朋友們安排氣球小丑、森林泡泡雙人秀、趣味闖關遊戲及DIY手作等活動，內容豐富精彩、有趣，藉由親子間同樂，凝聚同仁及家庭成員的情感，現場氣氛熱鬧溫馨。活動現場也特別準備兼具可愛及美味胖卡餐車與親民美食小吃，提供多樣化的餐飲內容，補充滿滿的能量與活力。 2025櫃買中心健走家庭日，簡立忠董事長帶領同仁與親友，齊心合力成功登頂。（櫃買中心提供） 櫃買中心致力於營造健康、快樂、和諧的工作環境，視員工身心健康為財富，在辛勤工作之餘也使家庭獲得妥善照顧，展現社會責任之承諾，未來櫃買中心亦將持續舉辦各項活動，提供多元化的健康促進資源，強化員工的健康生活與福祉，並以實際行動落實環保生活與永續發展的理念。

三商美邦人壽攜手罕見疾病基金會，邀請羽球球星王齊麟與罕病家庭一同揮拍合影，傳達對罕病家庭照護壓力的關注，並透過《為自己停一拍_讓愛羽你同行》公益活動創造一個充電的空間。（三商美邦人壽提供） 記者陳建興／台北報導 由三商美邦人壽與罕見疾病基金會攜手舉辦的《為自己停一拍 讓愛羽你同行》公益活動，於今（9）日熱鬧登場！適逢父親節，現場可見許多罕病家庭的父親一同出席，這些長年承擔照護責任的爸爸們，也在今日被看見與肯定。活動現場邀請奧運羽球金牌國手王齊麟與帕運羽球國手蔡奕琳同台現身，陪伴照護者一同揮拍，體驗打羽球的樂趣，在揮汗之間暫時放下日常壓力，感受難得的喘息時光。除了運動紓壓，活動也設置防詐問答攤位與數位工具操作教學區，希望藉由這場活動，協助提升罕病家庭的資訊安全意識，打造更安心的生活環境。 目前全台約有 1.9 萬個罕病家庭，多數照護者每日陪伴病友超過 12 小時，長期承受龐大身心壓力，不僅影響健康與家庭功能，更讓許多照顧者逐漸失去自我與外界連結。今年父親節前夕，基金會特別邀請天使症候群病友軒誼一家參與活動，即便肩負著沉重的照護壓力，朱爸爸始終親力親為，只為給孩子最好的陪伴與照顧，展現父親的韌性與溫柔，同時透過他最喜愛的羽球運動，紓解他的壓力。罕見疾病基金會創辦人陳莉茵表示，「喘息不只是放鬆，更是照護者重整身心的重要契機。」她同時感謝三商美邦人壽舉辦此次羽球體驗活動，讓照護者有喘息與充電的機會。此外她也提醒，隨著詐騙手法不斷翻新，家屬在辛苦照顧病患之餘，更要小心類似的詐騙影響。此次活動結合防詐宣導，正是希望提升病友家庭的風險意識，一同守護珍貴的家庭安全。 《為自己停一拍_讓愛羽你同行》公益活動現場設置「防詐數位工具宣導」攤位，透過輕鬆互動的答題方式，協助罕病家庭提升辨識詐騙的警覺力。（三商美邦人壽提供） 為響應全球永續發展趨勢，三商美邦人壽持續實踐聯合國永續發展目標SDGs及落實公平待客原則，並響應政府政策強化民眾防詐意識，今年首度攜手罕見疾病基金會舉辦照護者喘息活動，努力實現「SDGs目標3：確保健康及促進各年齡層的福祉」，並關注罕病家庭的實際需求，透過運動、防詐闖關互動及防詐數位工具運用教學，在協助照護者紓解壓力的同時，亦強化罕病家庭防詐意識、降低數位落差，展現企業對社會公益長期投入的承諾與行動力。三商美邦人壽副總經理廖國賢表示：「未來也會持續推動更多關注罕病家庭與照護者的活動，讓活動不只是開始，而是一段長久陪伴的延伸。期盼透過實際參與，讓照護者獲得真正的支持與理解。」 為了讓照護者在喘息之餘也能獲得鼓勵與支持，三商美邦人壽邀請到羽球金牌國手王齊麟，同時也是罕見疾病基金會的公益代言人驚喜現身，為活動增添亮點。王齊麟分享自己在奧運奪金後，反而陷入低潮、經歷受傷與復健的歷程，讓他深刻體會「長期抗戰」的艱辛。他坦言，正是因為願意承認「我一個人撐不住」時，才真正感受到支持的力量，也更能同理罕病家庭所承受的壓力。他鼓勵病友與照護者，無論是照護還是復健，改變或許微小，但每一點進步都是珍貴的突破。 罕見疾病基金會致贈感謝狀予三商美邦人壽，感謝企業對罕病家庭的關懷。（三商美邦人壽提供） 同時，罕見疾病基金會邀請自幼罹患「軟骨發育不全症」的帕運羽球國手蔡奕琳到場指導小小病友，她近期榮獲 2025 年總統教育獎殊榮，蔡奕琳以自身經歷分享：「就算今天只比昨天多飛一點點，也是在往前進。」她勉勵大家要相信自己的力量，累積小進步，一步步朝理想邁進。除了為照護者注入溫暖與勇氣，三商美邦人壽也關注到罕病家庭在日常生活中可能遭遇的資訊風險，活動現場設置互動式防詐攤位，透過問答與數位工具介紹，傳遞實用的防詐知識、提升參加者的風險意識。未來活動也將巡迴至台中、高雄，持續陪伴更多罕病家庭穩定前行。

富邦金控與子公司富邦人壽、台北富邦銀行致力打造多元共融的職場環境，同獲台北市政府勞動局「友善育兒事業獎」肯定。（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 臺北市政府勞動局8日舉辦第二屆「友善育兒事業獎」頒獎典禮，富邦金控及子公司富邦人壽二度獲頒榮譽，台北富邦銀行今年首度獲獎，並榮獲「單項績優事業組-育兒與親職支持網絡與措施項目」，顯示富邦金控與子公司戮力營造友善育兒職場的成果備受肯定。 富邦金控與子公司持續推動多元共融的友善職場，為支持員工生育，除了提供優於法令天數的10週產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假外，亦提供每胎新生兒10萬元的生育補助、6歲以下育兒補助提升至每年2.4萬元。2024年富邦金控與子公司共計補助逾4,800人次、發放逾1億7,200萬元，並迎來逾760名富邦新生寶寶。 同時，富邦金控亦持續優化員工持股信託，自2025年起，依職級增設級距並調增各級距提撥金額，預計每年投入之公提金超過8億元、增幅逾6成，增進員工的向心力與認同感，以正向力量樹立幸福職場典範。 富邦人壽致力促進勞資共榮，2024年5月與工會簽訂團體協約，除了與母公司富邦金控相同的多項優於法令勞動條件及福利之外，另有職場內外意外事故關懷金、職業病關懷金、員工持股信託等多元福利。2024年富邦人壽總計發出逾1億元生育及育兒津貼、照顧共2,697名富邦子女。 富邦人壽表示，企業競爭力來自正向積極的員工，唯有勞資雙方建立互相尊重和信任的基礎，公司才能永續發展，多項優於法令的勞動條件及員工福利，也具體實踐富邦人壽對員工關懷與照護之承諾，確保員工權益完善，不僅促進企業進步，對於保險業也具有指標意義，致力使勞資關係穩定與職場和諧，實現「正向力量 豐富生命」企業理念。未來富邦人壽也將持續推動多元、公平、共融的DEI企業文化，提升員工的幸福感與投入度，落實推動社會永續的重要使命，打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。 台北富邦銀行致力推動全方位員工照護，不僅提供優於法令的生育休假與補助，自2016年起更展開「女性員工母性健康保護計畫」，為孕產員工提供生育諮詢、照護及好孕祝福禮，2024年共關懷241位孕產同仁，並持續舉辦親職教育講座，邀請兒童醫學、親子關係、教養等專家傳授育兒技巧，透過賦予專業資源增加育兒後援，打造友善育兒職場。 同時，台北富邦銀行也把這份幸福感傳遞至偏鄉，2023年開始，每年號召員工募集家中八成新的學用品、書籍、玩具等物資，陪伴偏鄉地區原住民孩童快樂成長，促進社會共好，獲得「單項績優事業組-育兒與親職支持網絡與措施項目」肯定。北富銀表示，友善育兒職場環境已不再是企業的福利選項，而是企業永續經營的關鍵投資，唯有員工無後顧之憂，才能為公司全力衝刺、邁向穩健營運，未來將持續投入資源完善職場環境，創造員工的「有感幸福」。

汐止iFG遠雄廣場深耕汐止10年，今年首度參加由亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，在公司夥伴與評審委員的肯定下，成功從超過360家的企業中脫穎而出，獲得台灣區 「2025年度最佳雇主獎」之殊榮。（遠雄廣場提供） 記者陳建興／台北報導 汐止iFG遠雄廣場深耕汐止10年，今年首度參加由亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，在公司夥伴與評審委員的肯定下，成功從超過360家的企業中脫穎而出，獲得台灣區 「2025年度最佳雇主獎」之殊榮。 iFG遠雄廣場將每位同仁視為合作夥伴，並形塑多元共榮、員工參與及成果共享的企業文化，重視每位夥伴的成長與發展，2024年升級並增加線上學習資源，增加同仁多元與便利的自主學習管道。此外，對於同仁的發展，則致力建構接班梯隊，與同仁共同攜手規劃職涯發展的藍圖，並透過每年接班培育的執行，有邏輯與步驟的達成同仁成長與發展的目標。 iFG遠雄廣場擁有跨世代的多元共融職場結構，重視每一位員工的參與發聲，所以年度績優單位與員工的選拔皆由全體同仁票選決定、績效採用360度評核、而建立營運與ESG活動的專案組織，讓同仁一起參與討論。對多元觀點的重視，讓員工能夠更全面的服務顧客。 而同仁的健康更是iFG遠雄廣場重視的項目，每月「運動日」的推行，當日同仁可以於上班時段參與當月主題運動，並結合運動與舒壓課程的規劃，讓同仁在努力工作之餘，能夠適度放鬆並維持體能。 作為一間汐止在地的商場，iFG遠雄廣場秉持「綠色共榮、歡聚嘗鮮」的理念，致力推動各類ESG、志工活動等，鼓勵同仁走入社區、服務在地，不論是陪伴身心障礙青年、幼兒園的環境清潔、基隆嶼的淨灘、二手玩具募集到教育陪讀等，服務的足跡遍及汐止、基隆等地區，緊密連結在地居民與這片土地的情感。 遠雄廣場表示：「iFG遠雄廣場不只是提供顧客放鬆、歡聚、遊樂、購物的場域，更希望透過夥伴的力量深入社區、與居民連結。未來將持續以人為核心，深耕幸福職場，延伸 ESG行動，創造共好價值。」

玉山金控榮獲臺北市友善育兒事業獎「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎。臺北市長蔣萬安(右六)、玉山銀行人力資源處謝坤明資深協理(右五)。（玉山金控提供） 記者陳建興／台北報導 臺北市政府勞動局於8日舉行《臺北市友善育兒事業獎》頒獎典禮，玉山金控榮獲「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎，肯定玉山長期致力推動育兒友善政策並提供完善員工支持措施，具體展現玉山積極打造多元共融的友善職場，落實員工照顧關懷。 臺北市友善育兒事業獎旨在表彰積極推動育兒友善措施的優秀企業與機構，鼓勵職場營造支持育兒的環境。玉山長期推動全方位家庭照顧制度，以實際行動鼓勵同仁生育，建立完善的母性健康保護計畫及多元育兒支持方案，從懷孕、生產到哺乳及育兒規劃，提供周全貼心的措施。包括設立「玉山寶貝成長基金」，每胎10 萬元生育補助、及優於法令的產假、陪產假及陪產檢假及育嬰留停制度。同時設置哺集乳室、舉辦母性關懷講座，積極關注同仁健康與生育準備，備孕期間也有「好孕健檢假」，與多家健檢機構合作，確保孕前健康檢查的便利性，保障母嬰健康，讓備孕歷程更加安心。 玉山人力資源處郭宸巖資深協理表示：「我們深信先有滿意的同仁，才有滿意的顧客，育兒不僅是家庭的責任，更是企業社會責任共同的使命，唯有持續全面支持，才能讓每個家庭都能安心育兒，讓孩童快樂成長。」 未來，玉山將秉持關懷與創新的精神，致力打造「玉山人快樂的第二個家」，提升育兒友善措施，讓員工願婚、敢生、樂養，深化育兒友善企業文化，發揮金融影響力，攜手共創臺灣更優質的育兒環境與美好未來。

台肥以人為本文化奪HR Asia亞洲最佳企業雇主獎。8日晚間於南港展覽二館，由鍾俊銘副總（右）代表領獎。（台肥提供） 記者陳建興／台北報導 台灣肥料股份有限公司首度參加2025年亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」評選，即憑傑出人資實踐與品牌文化於從眾多企業中脫穎而出，榮獲亞洲地區最具指標性的雇主殊榮。該獎是亞太區人力資源管理界最具權威性與影響力的評選項目，被譽為「人資界奧斯卡獎」。 台肥繼6月獲「幸福企業評鑑」優質獎後，再下一城，以國際人資大獎肯定其打造幸福職場的長期努力與制度創新。 李孫榮董事長指出，公司在迎向第80週年之際，堅守「厚植本業、創新轉型、善盡社會責任」的企業願景，將員工視為最重要的資產，藉由人本制度與組織文化的建構，推動全面永續經營與價值共創。 台肥在HR Asia評比的三大指標「CORE」企業文化與領導、「SELF」員工個人感受、「GROUP」團隊意識與工作環境中各面向得分均高於產業平均；其中「公司致力推動管理層與員工間的開放溝通」項目更高達4.62分，台肥也與各企業工會簽訂團體協約，員工讚許公司有多元的溝通管道，像是直接向主管溝通或透過勞資座談會及員工信箱反映訴求， 甚至董事長會親自與同仁溝通互動，展現台肥公司透明與親和的溝通文化。 李孫榮董事長表示：「台肥的成功在於信任與溝通建立起來的共同信念，只有在每位同仁都感受到被重視、打造放心安心的工作環境，企業才有真正可持續的動力。」 台肥多年來持續強化員工福利與照顧，包括健康檢查補助、生育與托兒津貼、教育獎助金、公司旅遊、有薪家庭照顧假等多元制度；並實行彈性工時以協助工作與生活平衡。2024年離職率僅3.45%，遠低於產業平均值，同仁普遍表示「我對公司的發展充滿信心，希望長期留任」。同時，2024年整體人均薪資調升幅達4.55％，2025年普調3%外另調漲基層固定薪資1,080元（平均調幅達5%），使平均薪資水準高於同業約37.5%，並連年入選「台灣高薪100指數」。 李孫榮董事長強調，薪酬只是基本保障，真正凝聚員工向心力的是塑造關懷與成長的環境，台肥也因此能夠在留才與管理　台肥在多元與共融方面亦不遺餘力，女性主管比例高達21.78%，新任主管中女性占四成以上，身心障礙者進用比例高出法定33%。在「我們主動協助需要幫助的同事」的調查指標中，更獲得高達4.72分（滿分5分）之佳績，彰顯團隊積極互助、彼此信任的職場文化。 李孫榮董事長表示：「未來，台肥將持續打造更友善、多元及具未來性的職場，不只讓同仁安心工作，更希望每位同仁在這裡找到歸屬感與成就感，一起共同開創台肥邁向百年永續的新篇章。」