《今周刊》獨家深度調查，盤點300家中小企業減碳行動。 記者陳建興／台北報導 國發會在今年三月正式公布「台灣2050淨零排放路徑及策略總說明」；六月，歐洲議會拍板通過「CBAM」，預計2027年起，台灣製造的產品若要進到歐洲市場，都須購買憑證，鋼鐵、鋁、水泥、有機化學品、塑膠等多項產業首當其衝。當前國際響應減碳趨勢銳不可當，不僅加快淨零時程，同時增強減碳措施力道，然而，《今周刊》與中華開發金控合作的「中小企業減碳調查」結果顯示，台灣中小企業面臨全球與台灣淨零轉型過程中，主要二大困境分別是63%的企業認為產業資源或輔導不足、62.3%認為企業內部無相關專業人才，也因此未能展開行動，導致跟不上國際腳步。 《今周刊》發行人梁永煌在記者會中說到，《今周刊》一直關切ESG議題，也非常關心淨零排放。我們團隊就提出一個想法：工總以大企業為主，台灣高達159萬的中小企業怎麼面對淨零問題？於是尋找中小企業總會，以及在各方面積極協助中小企業的開發金控合作，進行「中小企業減碳大調查」。 由於中小企業的人力有限，沒有專一部門，甚至沒有專人處理減碳工作，以致於問卷的進行難度很高。經過近二個月的努力，email、電話的不斷催促，終於完成近300份有效問卷。讓我印象最深刻的是，有超過七成中小企業擔心碳費的衝擊。問卷的許多發現，相信對經濟部、國發會、環保署等相關部門，及像開發金控關心中小企業發展的金融機構，甚至對中小企業都有極高的參考價值。 中小企業減碳停滯不前，經濟部工業局規劃成立各種產業聯盟，目的由大企業帶領供應鏈內的中小企業投入減碳；而在訂單的壓力下，不少企業尋求轉型之道，面對資源有限、缺乏專業人才等困境，調查結果中，確實有近五成企業有意願加入自主減碳策略聯盟，向政府爭取相關輔導資源以突破難關。經濟部政務次長陳正祺表示，經濟部從四大部分著手協助，包括企業、住商、交通，以及能源轉型。有些學者稱淨零轉型是綠色工業革命，陳正祺提到未來企業在淨零轉型會面對的兩大挑戰分別是，供應鏈挑戰及金融支持的挑戰。 陳正祺指出，從調查中可以發現，中小企業有動機要做轉型，但資源、知識不足，不過企業願意了解政策並配合。陳正祺指出台灣GDP佔比有27%以上來自製造業，「我們的挑戰比較大，製造業就是會排碳、使用能源。尤其能源轉型非常困難，無論如何，能源供應是非常重要的。」「我們的投資在疫情期間，是投資增加最快的兩年，用電成長也成長很多，讓綠能的比例稍微拖延，疫情間又面臨缺工、通膨。2026年綠電佔比可以達到兩成。」 針對中小企業所面對的淨零轉型困境，陳正祺也回應，預計保留三成綠電於國家再生能源憑證中心，專門提供給中小企業。另外，經濟部也有相關碳盤查工具、節能減碳的網站，讓企業了解政府可以提供的協助。 另外，調查進一步發現，淨零轉型的另一個困難之處在於「資金問題」，包括投入轉型資金不足、融資管道不足，調查結果也反映出有近九成的公司希望政府或金融業提供優惠融資專案。承諾2045年全資產組合(Total Portfolio)淨零碳排的中華開發金控，將以金融投資的影響力引導產業轉型，在綠色金融商品方面，包括綠色授信、綠色債券、綠色籌資就超過600億元。中華開發金控發言人潘玲嬌表示，淨零轉型已經成為企業競爭力的關鍵，為協助中小企業實現低碳轉型，開發金控制定了各項氣候變遷因應計劃，並推出氣候風險評估模型，協助中小企業強化氣候變遷韌性，透過金融影響力加速產業低碳轉型。 最後，《今周刊》編輯團隊撰述委員黃煒軒強調，透過這次調查，從認知（觀念）、轉型（科技應用）、作為（具體做法）這三大面向媒合金融產業找出可協助之作法，以永續金融的角度引導產業無痛轉型，帶動零碳經濟成長！

好生活從選擇開始，精品優格品牌台北敦南門市質感再開幕，馬修嚴選推頂級試吃體驗。 記者陳建興／台北報導 在現今快步調、提倡速食文化的社會中，有一隅被保留的天然純淨，進到這第三空間，時間慢了下來。你可以專心品嚐美味、好好享受生活，這就是馬修嚴選想要傳遞給消費者美好生活的提案。馬修嚴選敦南門市坐落於商辦區內，其安穩、放鬆的風格，與附近車水馬龍的環境形成對比。巧妙地成為附近商務人士的生活後盾，提供他們健康、無添加的優質飲食選擇。敦南門市在台北將迎來第10年的里程，以新風貌再現，11月14日起試營運，25日正式開幕。所有來店的客人能到店體驗經典優格試吃，在舒服溫暖的木質調空間裡享受原型食物帶給身體的美好轉變。 一窺必看之處有門市的植人牆，將顧客一秒帶至產地，了解原料栽種、來源，更是許多消費者喜愛拍照打卡的地方。為了提供客人更好的食用體驗，打通空間適度留白，暖色調的木頭材質溫暖和諧，營造出的生活風格，讓人在台北的快步調裡，能有處避世之地的悠閒，享受與優格獨處的時光。門市提供優格空瓶回收，減少塑膠垃圾量，在企業、社會與環境三者中持續提倡永續、環保。馬修嚴選至今已回收超過300萬個空瓶。 透過吃優格調整體質一直是馬修嚴選提倡的理念與研發堅持，除了優格也有果漿、烤燕麥等成分天然、無添加產品，食材原料則是與理念相符的台灣小農契作取得。品牌更推出「優格益生菌」和為女性量身打造的「莓萃優格益生菌」，將優格好菌精緻濃縮，讓消費者能隨時隨身持續補充優格的好菌營養。品項榮獲國內外多項品質標章和獲得顧客的正面回饋。2022年馬修嚴選榮獲「凱度品牌足跡排行榜」民生消費品牌乳品類別成長最快速第一名。 馬修嚴選經典優格試吃儀式。

經典美酒與人氣零食區。 記者陳建興／台北報導 世界盃足球賽即將登場，為滿足顧客觀賽吃零嘴的需求，Mia C’bon備齊各式零食、懶人美食與酒品，獻上多款零食買一送一，要與世足迷共享看賽的樂趣。現在正值冬季，是暖心巧克力的盛會，這次世界巧克力大賞網羅歐美、亞洲精品巧克力，讓大家品味巧克力的多元風味。此外，Mia C’bon特別與設計師MiNG合作推出LINE貼圖，即日起至11月29日加入Mia C’bon LINE官方帳號即可免費下載，限量20萬好友免費下載，數量有限，贈完為止。同時現在單筆消費滿350元享89元加價購JUVER茱兒蘋果汁與139元加價購樂淇蘋果，詳情請見官方網站。 在家觀看世足賽事肯定少不了閒暇零嘴搭配享用，為此Mia C’bon蒐羅了進口零食乾貨與懶人美食，要讓顧客盡情享受觀賽歡愉。想來點輕鬆小點不妨考慮韓國進口的上友百濟海苔，使用芝麻油脆烤，單吃或包飯吃都美味。來自紐西蘭的ETA波浪厚切洋芋片系列則嚴選當地優質馬鈴薯，風味純淨自然，讓人吃一片就停不下來。想吃甜食的話還有日本進口的平和堂烤甜甜圈，堅決不使用油炸製作，品嚐更無負擔，口感厚實濕潤，適合與咖啡或紅茶一同享用，兩件99元特價中。現在紐西蘭的ETA波浪厚切洋芋片系列、三立製果風味薄燒餅與丸京銅鑼燒皆買一送一，其他還有多款零嘴優惠中，Mia C’bon獻上多項特惠就是為了讓球迷們看賽前就能先採買備好貨。 看賽離不開身時就需要懶人美食支援，在台北口耳相傳的林東芳牛肉麵牛腱入味、麵條Q彈、湯頭醇厚，是在台傳承40年的好滋味，現在在家簡單加熱就能完美還原冠軍牛肉麵的美味。主食還有爆牙蘇黑金魯肉，嚴選高級台灣豬肉製成，黃金比例配方成就濃郁味足的滷肉香，淋上一匙就能吃上好幾碗飯。還有知名街頭美食桃城雞排台式無骨鹽酥雞與豪大大雞排香酥雞柳條，外皮酥脆、肉質嫩口，在家氣炸12分鐘內就能輕鬆上桌，看賽到半夜也方便享用。喜愛日式風情的消費者也可選擇日清食品北海道拉麵店，提供函館鹽味、札幌味噌、旭川醬油三款風味拉麵，4分鐘快煮，一道和風十足的拉麵就能上桌。精選美食當然還要搭配好酒品嚐，奧斯陸《愛是你》彩虹黃金愛爾將輕盈的金啤酒加入百香果增添熱帶水果香氣，滋味沁涼清爽。酩悅香檳派對對杯組包含風味高雅細緻的香檳一瓶與香檳杯兩個，精心設計包裝方便好拿，讓球迷能歡喜舉杯慶祝得分。米諾蒂酒莊M粉紅酒散發蜜桃與柳橙香味，入喉能嚐到濃郁飽和的柳橙皮和紅醋栗香氣，層次豐富，適合搭配燒烤享用。除了美酒，當然也少不了碳酸氣泡飲，木村富士山頂可樂，如同富士山頂上澄澈空氣般的透明柔滑口感讓人留下深刻印象。店內備有多款酒品、氣泡飲、果汁與礦泉水，提供多樣飲品讓顧客盡情選購。 Mia C'bon 網羅時下最新、最夯、別處找不到的進口美酒。 面對冷冷的天就來點暖心巧克力療癒一下，世界巧克力大賞集結多款精品、特色風味巧克力登場，獻上各式琳瑯滿目的巧克力，要讓巧克力迷失控。露特巧克力是立陶宛百年國寶級的巧克力品牌，擁有經典85%、檸檬抹茶、開心果等風味，透過開發多元口味為品嚐創造驚喜。享譽全球的GODIVA在Mia C’bon也找得到，獨立包裝的迷你巧克力棒系列輕巧好攜帶，隨時都能慰勞自己。亞洲巧克力品牌也不遑多讓，來自越南的MAROU巧克力片系列僅使用可可豆和蔗糖製成，綻放可可豆果香。日本不二家麵包超人造型可可盒則以可愛外型深受小朋友喜愛。臺灣在地品牌CONA’S來自南投清境，將歐洲高品質原料結合本地食材，創造臺灣獨有的特色巧克力，如乾果巧克力系列融合台茶18紅玉茶與高山烏龍茶製作，每一口都吃得到茶香，絕對是巧克力控們辦公室團購美食首選，近年也榮獲世界各大獎項肯定。發跡自屏東的TC則嚴選屏東在地可可，經過發酵、日曬、研磨等13道工法完整保留可可豆的天然油脂，勇奪世界巧克力大賽亞太地區金牌，綜合巧克力禮盒口感絲滑且帶有天然果香與些微酸苦，能品嚐到巧克力自然的韻味。 單吃巧克力可無法滿足巧克力控，店內還有眾多其他風味好物要攻佔巧克力控的心。冷冷冬天就是要喝熱巧克力，HERSHEY’S棉花糖可可沖泡飲品滋味濃郁，加上療癒棉花糖，喝一口就能暖心。為迎接12月的聖誕節，SWISS MISS則超前部署推出聖誕限定款限量熱可可陶偶，用可愛的動物造型陶偶包裝可可粉，泡完也能做為家中擺飾。微冷的天氣最適合來一鍋熱騰騰的火鍋取暖，CAB美國安格斯板腱火鍋片川燙後富有嚼勁與牛肉香氣，除牛肉外也可以選擇肉質Q彈的南美天然白蝦做為鍋中主角。鍋物採買總是選擇障礙的話，推薦選購紀文鍋物組合，精選多款火鍋料，滿足一個人吃鍋對方便性的需求。（開車不喝酒‧安全有保障）

（記者蔣謙正攝） 記者蔣謙正／高雄報導 中鋼公司十六日召開一一一年十二月份內銷鋼品盤價會議，會中決議續採「順勢、合宜、穩健」的一貫訂價原則，全面以平盤開出，並搭配多元配套方案協助下游用鋼產業早日脫困，共迎市場反轉向上契機。 中鋼表示，全球經濟受高通膨、中國大陸經濟降溫及俄烏戰爭等衝擊，使製造業景氣下滑，加以強勢美元與高利率環境限縮貿易動能，IMF下修今年全球GDP成長率至3.2%，預估明年2.7%。美國10月份CPI下滑至7.7%，優於市場預期，Fed考量金融與實體經濟穩定性，釋出放緩激進升息腳步的訊息，帶動市場資金重新分配，美元指數自歷史高點回落，有助大宗商品價格回升。各國力推各項經濟措施以緩解不景氣衝擊力道，日本推出相當於1,980億美元的預算方案；中國加速推動基建並擴大財政刺激政策；台灣央行則採取溫和緊縮措施，力保經濟成長動能。 鋼材基本面仍未大幅改變。供給端方面，鋼廠規劃高爐檢修順勢減產的情況持續增加，預計全球鋼廠減產規模超過7千萬噸。中國大陸今年前三季粗鋼產量同比減少3.4%，第四季在冬季政策性限產下預計將擴大減產規模；歐洲鋼廠減產約20%，且計畫進一步擴大；韓國現代唐津廠罷工限產；越南和發鋼廠關停五座高爐。需求端方面，末端需求雖仍處於低檔，但漸漸步入改善期。WSA預估今年全球鋼鐵需求較去年減少2.3%，主要受中國防疫政策及俄烏戰爭影響所致，反觀北美、新興市場等需求相對穩健，亞洲國家汽車產銷優於預期，加上中國刺激房市政策有效推展與冬儲效應發酵，明年第一季市場補庫需求可望陸續啟動。 中國大陸「動態清零」防疫措施箝制鋼市恢復動力，惟未來將陸續鬆綁，且下游持續去化庫存，鋼品社會庫存明顯下降。原料價格方面，近期煉焦煤價格受澳洲水災、能源用燃煤需求疊加影響，每公噸價格突破320美元，鐵礦價格每公噸維持90美元上下，高爐煉鋼成本支撐鋼價。在鋼價方面，日本東京製鐵、印度鋼廠十一月內銷價格維持平盤；中國大陸寶武、鞍本等鋼廠十二月盤價平板類產品皆以平低盤開出，每公噸調降0~200人民幣(0~28美元)，主要仍是市場信心及需求低迷所致，未來在鋼廠減產穩價下，有助鋼市縮短修正週期。 全球用鋼產業自今年五月起經歷半年以上的供需調整，下游庫存同步穩定去化，加以鋼廠減產及煉鋼原物料成本支撐下，遞延的剛性補庫需求可期，另中國大陸發布優化防疫20條措施，可望緩和動態清零對經濟活動之衝擊；本公司考量現階段鋼市已進入供需調整末期，為加速引領市場回歸正向發展通道，並落實調整產銷靜待需求釋放。

記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司積極落實ESG（Environmental, Social, Governance）永續作為，一舉拿下「2022台灣企業永續獎」七大殊榮，包括服務業組「十大永續典範企業」、「企業永續報告獎」金融及保險業—白金獎，旗下子公司中國信託商業銀行囊括「人才發展領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「社會共融領袖獎」；台灣人壽保險公司榮獲「企業永續報告獎」金融及保險業—銀獎，顯示中國信託積極推動永續經營的決心與成績備受肯定。 中信金控勇奪「2022台灣企業永續獎」七大殊榮。（中信金控提供） 財團法人台灣永續能源研究基金會今（16）日主辦「2022台灣企業永續獎」頒獎典禮，考試院院長黃榮村與金融監督管理委員會副主委蕭翠玲親臨頒獎，中國信託金控幕僚長高麗雪及中國信託銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理代表受獎。中信金控身為「永續金融先行者聯盟」成員之一，積極因應氣候變遷並促進永續發展，去（2021）年底由董事會正式通過加入全球2050年淨零排放的行列，將2050年淨零排放納入集團長期發展藍圖，持續透過金融本業，發揮正面影響力，積極實踐「責任營運」、「永續成長」及「共榮社會」三大永續策略主軸，透過融資、保險、投資等核心金融業務，為低碳轉型的商業模式與永續變革做出貢獻，榮獲服務業組「十大永續典範企業」。中信金控與台灣人壽更分別榮獲「企業永續報告獎」金融及保險業—白金獎及銀獎的肯定。 單項績效獎部分，中信銀行重視員工賦能，視人才為公司永續發展之關鍵資本，透過數位人才培育計畫（Re-skilling Program），開展通識課程、盤點數位人才、規劃培訓方案及職能認證與轉任機制，積極儲備關鍵人才；面對新型冠狀病毒（COVID-19）疫情，提供員工全方位的照顧，讓員工健康且安心工作，組織可保有競爭力及人才得以永續發展，榮獲「人才發展領袖獎」。 因應客戶無接觸服務需求增加，中信銀行導入「AI語音對談」服務模式，解決傳統客服按鍵語音耗時、語音選單過多及轉接專人服務需等候等痛點，提供客戶最有溫度的金融創新體驗，本項「AI語音對談」服務已奪下7項專利，本次再度得評審青睞，獲頒「創意溝通領袖獎」。 因應數位轉型，中信銀行秉持數位、自動、開放及環保四大發展目標，致力整合金融服務與生活場景，首創商店O2O（Online to Offline）支付金流整合平臺，整合多種支付工具，創造商家、消費者、支付業者三贏，輔以友善環境的無紙化簽單，與民眾一同響應永續議題；推出領導產業轉型的中油Pay及和泰Pay，打造行車及用車金融點數生態圈，優化客戶回饋體驗且降低作業成本，榮獲「創新成長領袖獎」。

統一超商連續6年獲TCSA台灣企業永續獎。（統一超商提供） 記者陳建興／台北報導 統一超商永續理念與成果備受肯定，2022年綜合績效、永續專案已陸續榮獲海內外超過25個獎項。今（16）日再傳捷報，於「第15屆台灣永續企業獎」中，從逾4百家企業當中脫穎而出，一舉榮獲台灣十大永續典範企業獎(服務業組)、企業永續報告書貿易百貨業第1類白金級、社會共融領袖獎、創新成長領袖獎、創意溝通領袖獎共5獎殊榮，創零售通路之冠！ 其中企業永續綜合績效已蟬聯2年入選十大永續典範企業(服務業)，永續報告書率零售通路之先，完整揭露ESG發展目標與成果，提前接軌金管會「公司治理3.0－永續發展藍圖」，已連續3年榮獲貿易百貨業白金獎，今年更獲選該業別第一名佳績！此外，「天素地蔬」、「福企好CHIC(永續循環經濟)」、「永續好鄰居同樂會」專案更首度獲得永續單項績效獎肯定，持續展現永續綠實力。 統一超商於「第15屆台灣永續企業獎」中榮獲5獎殊榮。（統一超商提供） 「7-ELEVEN把愛找回來公益平台」關注社會議題達34年，面對2025年將邁入超高齡社會、疫情改變捐款行為等社會動態，持續發揮通路影響力，於2021年突破傳統募款模式，首創超商X社會企業X社福團體三方跨界合作，打造「超商永續循環經濟」。將門市回收空瓶經過社會企業設計、交由非營利組織弱勢家庭手工縫製，產出永續商品再回到門市販售，同時實踐「環保減塑」和「扶助弱勢」的理念，為超過10萬人次的腦麻兒及家庭創造就業可能，透過公益轉型帶動社會、環境共好！ 同樣不畏疫情影響，在地最受親子歡迎的好鄰居同樂會觀察到親子宅家閱讀風氣提升，獨創新型態「好鄰居O2O同樂會」，整合線上線下，以四大作法「倡議永續議題」、「取得便利性高」、「DIY互動樂趣」、「業界跨領域合作」呼應聯合國SDG4優質教育，獨家開發逾20款親子共讀DIY繪本素材，傳達環保、食育等知識，至2021年底已舉辦近萬場好鄰居O2O同樂會，成為市面上唯一因應疫情而生的常態型品牌親子活動，打造離家最近的永續知識平台。 根據統計，在地素食人口高達330萬人，7-ELEVEN「天素地蔬」自有品牌創零售通路之先打造「素蔬食標章」，自2020年商品上市以來，累計超過千萬人次體驗，2021年累計已減少1,552公噸碳排放量，接近於4座大安森林公園每年碳吸附量，目前已於超過2,500家門市設有「天素地蔬」鮮食專區推廣減碳蔬食。更長期推動「週一蔬食日」，成為在地最便利永續的綠色社會廚房。 7-ELEVEN積極推展永續行動，將2022年定為「永續行動年」，強化ESG永續治理，聚焦減塑、減碳、惜食與永續採購4大永續專案，各門市更在今年10月中旬全面陸續停止提供一次性免費提網服務，推估未來一年下來可減少超過354噸的塑膠垃圾產生，同時鼓勵民眾自備購物袋使用，落實「地球永續，你我日常」，期盼為地球共好一起努力。

金融監督管理委員會副主任委員蕭翠玲（左）頒發「永續報告-傳統製造業-第一類白金級」予中聯資源董事長張鴻昌（右）。（記者蔣謙正翻攝） 記者蔣謙正／高雄報導 財團法人台灣永續能源研究基金會於16日在台北圓山大飯店舉辦「2022 TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮，中聯資源榮獲「永續報告-傳統製造業-第一類白金級」獎項，由董事長張鴻昌接受金融監督管理委員會副主任委員蕭翠玲頒獎，此殊榮顯現中聯資源致力永續發展的努力及成果獲得高度肯定。 中聯資源本身業務與循環經濟及綠色環保緊密結合，秉持「貢獻環保專業、善盡企業社會責任及追求永續發展」之理念，將公司願景設定為「致力資源永續及價值創新，成為循環經濟的卓越企業」。面對近年來ESG（環境、社會及公司治理）發展浪潮，中聯資源積極改善設備效率，投入生產智能化及推動節能減碳工作，並擴大異業結盟版圖，將煉鋼、水泥、混凝土、營建及電子科技等各產業製程的副產物適材適所應用，透過不同產業彼此間的產業鏈模式建構，來開創綠色產品商機。 實踐ESG成果方面，中聯資源不僅與國內水泥業者異業結合，推動礦泥、礦物細料及轉爐石作為水泥生料於水泥廠循環利用，減少天然礦石開採及降低水泥生產成本，開創資源循環利用，近兩年計有「水淬爐石應用於營建材料用途」、「礦物細料應用於水泥生料用途」及「人造螢石再利用」等7項商業模式取得BS 8001循環經濟最高成熟度第4等級(Level Optimizing)證書。此外，為強化公司對氣候變遷議題之因應能力，中聯資源於今年導入TCFD，建立風險架構鑑別氣候變遷對營運可能造成之重大風險與機會，並提出相關應對策略及方案，今年11月更通過台灣智慧財產管理規範(TIPS)驗證審查。 中聯資源身為綠色環保產業的一員，未來將持續響應政府2050年淨零碳排目標及相關策略，積極在ESG 領域工作上與時俱進，深化耕耘永續作為，不僅為公司永續發展奠定穩固基礎，也為台灣環境、社會及經濟貢獻心力。

記者蔣謙正／高雄報導 財團法人台灣永續能源研究基金會於今(11/16)日假台北圓山大飯店舉辦台灣企業永續獎頒獎典禮，中鋼公司在永續綜合績效的亮眼表現下，第七度榮獲最高榮譽「台灣十大永續典範企業獎」，由中鋼總經理王錫欽接受考試院院長黃榮村頒獎。同時，中鋼公司推動ESG成果完整於企業永續報告書中展現，不僅在台灣企業永續獎評比中獲頒「永續報告書獎白金級」，亦獲得全球企業永續獎之「永續報告書獎銅獎」。此外，在單項績效獎部分，中鋼公司脫穎而出拿下「人才發展領袖獎」、「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「資訊安全領袖獎」、「創新成長領袖獎」及「永續供應鏈領袖獎」等七座獎項，顯現中鋼致力永續經營的努力及成果，深獲評審高度讚賞及肯定。 中鋼總經理王錫欽（右）接受考試院院長黃榮村 （左）頒發台灣十大永續典範企業獎。（記者蔣謙正翻攝） 為響應全球淨零碳排倡議，中鋼公司於去(110)年2月設置「中鋼節能減碳及碳中和推動小組」，並完成2050年邁向碳中和的路徑規劃，以短程減碳，中長程分「先低碳、再零碳」兩個階段，並依資源條件、成本有效及高級鋼生產能力考量，選擇最適合路徑。中鋼公司整體減碳工作，短程部分規劃加大力度提升能源效率，以及使用再生能源；中程部分以高爐添加還原鐵、高爐噴吹富氫氣體代替噴煤、鋼化聯產、轉爐增用廢鋼等方案同時推動；長程部分則與全球先進鋼廠同步，規劃全氫能冶煉製程、以CCS技術將低碳高爐轉化為零碳高爐等策略方向，並已著手布局所需技術及資源。 中鋼公司近年來在ESG推動上成績斐然，在鋼品製造方面積極投入數位轉型，導入5G專網，例如透過車輛定位技術開發、建立行車安全輔助系統以及即時影像串流傳輸，讓公司同仁在辦公室即可遠端執行生產相關作業；另，中鋼公司也採行多元水源策略，使用都污再生水已達總用水量約50%，不僅提高生產用水穩定度，亦能增加民生用水的調度空間，實踐循環經濟。在產銷供應方面，中鋼公司響應建立綠色供應鏈，啟動高再生材熔煉技術研發，將生產的鍍鋅鋼品SGCC添加再生材比例提高至12%，成為全球首家取得UL 2809再生材含量驗證的鋼廠。在人才培訓方面，中鋼公司不僅善盡照顧員工責任，也建構「數位訓練系統平台」，同仁參加內部培訓課程已改以識別證感應簽到，取代紙本簽名，不僅提升受訓紀錄效率，每年更可減少超過8,000張紙的使用。 今年中鋼公司榮獲「台灣十大永續典範企業獎」等十座獎項，加上其他集團子公司所獲得的七座獎項，中鋼集團總計囊括十七項大獎，充分展現集團齊心實踐ESG工作的優異成果。面對全球鋼鐵市場競爭及碳中和的趨勢及挑戰，中鋼公司不僅確立以「高值化精緻鋼廠」及「綠能產業」作為下一個50年的經營發展雙主軸，未來將持續致力環保減碳、社會共榮及打造鋼鐵韌性的全球卓越企業目標前行，善盡企業社會責任。

（台灣中油提供） 記者黃翠娟／台北報導 由台灣永續能源研究基金會主辦之「全球企業永續獎(GCSA)」及「台灣企業永續獎(TCSA)」16日舉行聯合頒獎典禮，台灣中油公司榮獲8項大獎，由董事長李順欽出席受獎，感謝評審團與利害關係人的肯定，並勉勵員工將ESG理念融入日常業務，在各自崗位上為經濟、社會與環境做出貢獻。 今年台灣中油獲獎的8項大獎，包括首度獲選「全球企業永續獎」的「永續報告書獎(英文)」－銀獎，另獲頒7項「台灣企業永續獎」，包含「永續報告書獎(中文)」－能源產業白金獎及6項「永續單項績效獎」－氣候領袖獎、人才發展領袖獎、創新成長領袖獎、永續供應鏈領袖獎、水資源領袖獎及性別平等領袖獎。 （台灣中油提供） 「台灣企業永續獎」創立至今已邁入第15屆，鼓勵企業除了追求經濟績效外，同時以友善環境及重視公益社會為目標，並獲得社會各界熱烈響應。為使全球企業提升永續競爭力，主辦單位2018年起設立「全球企業永續獎」，開放來自全球各地區企業報名參獎，向國際接軌。 此次參與評比企業共計424家，台灣中油從眾多競爭者中脫穎而出，持續領銜國營事業最佳表現，獲得獎項涵蓋三大類八大項，顯示台灣中油於永續經營上的努力不懈及各面向的經營成果，獲得高度肯定，台灣中油將秉持初衷持續精進。 台灣中油董事長李順欽出席受獎。（台灣中油提供） 台灣中油自2007年起自願性編製永續報告書，迄今已發行第14本，此次中英文版報告書首度獲頒雙料獎項，肯定台灣中油持續接軌國際準則精進資訊揭露的品質與深度，同時持續通過外部查證，以示透明和誠信的用心。 台灣中油今年更以2022年為淨零元年，未來將持續配合政府淨零路徑，結合「優油、減碳、潔能」三大策略全面布局，加速產業轉型腳步、邁向淨零，實現「Clean Power Company」（ＣＰＣ）的新願景。 （台灣中油提供）

中國人壽榮獲「TCSA台灣企業永續獎」及「GCSA全球企業永續獎」雙重肯定，由張烱銘資深副總(右)代表出席領獎。（中壽提供） 記者陳建興／台北報導 2022年「TCSA台灣企業永續獎」及「GCSA全球企業永續獎」頒獎典禮，中國人壽表現亮眼，於TCSA獎項再度蟬聯「永續報告獎-金融及保險業組白金獎」、「永續綜合績效獎-台灣百大永續典範企業獎」，並一舉奪得三項「永續單項績效獎」分別為『社會共融領袖獎』、『人才發展領袖獎』及『資訊安全領袖獎』，共獲得五項大獎。另在GCSA獎項獲得「企業永續報告書獎－銅獎」，是唯一榮獲此殊榮之台灣保險業者。 中壽持續精進永續報告書內容完整性及揭露透明度，已連續8年獲得「企業永續報告獎」，今年度以「低碳轉型」作為永續報告書之揭露主軸，以專刊方式說明中壽淨零排放願景及策略，期於2045年達到全資產組合淨零碳排目標。此外，中壽榮獲「永續綜合績效獎」，以「數位躍升、首選雇主、顧客導向、驅動成長和高效執行」為核心策略，於各個營運環節整合永續發展目標，同時強化掌握永續機會及風險，落實於商品設計、銷售核保、投資管理及售後服務等壽險價值鏈環節。中壽透過提早佈局逐漸累積淨零轉型推動經驗，包含訂定各階段減碳目標，導入ISO 14097管理框架，推動三大氣候行動方案等，深入規劃淨零轉型精進作為，並於2022年獲得英國金融時報與日本經濟新聞聯合評選為首屆亞太區氣候領導者。 在後疫情時代中，中壽充分發揮保險業「以人為根基」的企業核心價值與影響力，落實公平待客服務精神，發展數位金融創新，結合異業機構，推動遠距投保，數位健康生態圈。藉由廣大的人脈網絡持續解決社會各種問題，並提供兼顧多元族群需求的金融服務及商品，落實「普惠金融」精神，也因此獲頒「社會共融領袖獎」 中壽持續推動人才培育及數位轉型，以「數位創新、客戶體驗、數位轉型、多元職能」四大人才發展主軸，形塑學習型組織及數位創新文化。此外，傾聽員工意見與心聲，透過第三方專業機構實施員工問卷調查，作為擬定至2025年經營策略之重要參考。疫情衝擊下，中壽增加多項福利，如防疫包、法定傳染病住院醫療健康保險、出院療養保險金等提升員工幸福感，本次獲頒「人才發展領袖獎」便是中壽成為「首選雇主」的最佳肯定。 隨著數位應用蓬勃發展，民眾對於網頁應用或手機APP的使用度也大幅提升，資安風險也相對提高。中壽為確保資訊資產之機密性、完整性及可用性，服務能持續完整，設置有「資訊安全委員會」，由管理階層擔任委員直接督導資訊安全管理制度之運作，並設置副總層級之資安長掌管資訊安全專責單位。此外，導入國際資安管理框架ISO 27001、參與金融機構資訊安全聯防、逐年提高資安預算、招募具經驗之內外部人員等強化資訊安全的努力深受評審肯定，獲得「資訊安全領袖獎」。 中壽推動永續表現優異，深獲主管機關及媒體肯定，四度榮獲主管機關評選成為「公平待客原則評核」績優業者、經全球銀行及金融評論評選為「2022年台灣最佳數位轉型壽險公司」。展望未來，中壽以成為「最值得推薦與信賴的壽險公司」為目標，為所有利害關係人創造長遠的價值，實現壽險公司對於社會的責任。