新光金控首場校園徵才博覽會於3月8日在國立臺灣大學舉行。（新光金控提供） 記者陳建興／台北報導 新光金控長期注重人才培育，今年以「光耀未來 驅動新局」為徵才招募主軸，釋出3,500個職缺，廣徵全國各界多元跨領域的菁英人才。首場校園徵才博覽會於3月8日在國立臺灣大學舉行，後續也將安排國立臺灣大學、國立政治大學、國立清華大學、國立中央大學、國立臺灣科技大學等知名大學進行企業說明會，讓更多優秀學子有機會認識新光金控，歡迎優秀的青年朋友加入新光團隊，為自己打造美好的職涯未來。 新光金控暨各子公司今年主要徵才類別為數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等人才。人壽除了招募數位資訊、精算及投資等內勤外，也將大舉招募核保理賠專才及外勤業務菁英；銀行主要招募企金ARM及存匯櫃員；證券今年聚焦鎖定證券理專，另特別新增校園菁英實習之員額，鼓勵多元背景的各路好手加入新光，一同嶄新人生、共創璀璨未來。 新光金控總經理陳恩光表示，在全體同仁共同戮力下，2024年新光金控已連續4年入選道瓊永續指數（DJSI）「世界指數成分成份股」，連續2年獲選「新興市場指數成分股」雙榜，並名列2024年保險組全球第一名殊榮；同為國際ESG權威級評比的MSCI ESG評級，也獲得AAA最高評級。2025年新光金控不僅連續五度入選S&P Global永續年鑑，更榮登《2025永續年鑑》（The Sustainability Yearbook 2025）保險產業類別(Insurance Industry)「全球Top 1%企業」最高榮譽。面對金融科技的浪潮與挑戰，除了金融財務相關背景的人才外，我們也號召永續人才積極加入，跟著新光一起成長，創造職涯新舞台。 新光金控將員工視為永續經營的重要資產，秉持「以人為本」的核心價值、打造多元平等包容職場。幫助同仁在「職場」及「家庭」雙重角色上取得平衡，更能無後顧之憂的在工作上發揮最大潛能。歡迎跨界多元人才加入，跟著新光一起蛻變飛揚，共創榮耀。

台新銀行冠名贊助JISOO巡演，卡友優先購票 3／10下午1點開跑。（台新銀行提供） 記者陳建興／台北報導 BLACKPINK成員JISOO即將來臺！台新銀行為滿足年輕世代客戶的期待，冠名贊助此次JISOO臺灣首次個人粉絲見面會《2025 JISOO ASIA TOUR : ”LIGHTS, LOVE, ACTION!“ IN TAIPEI》，為感謝廣大卡友支持，今(8)日宣布台新卡友優先購票權益，3月10日下午1點開放台新卡友於ibon售票系統優先搶票，助攻卡友們提前一步搶下心儀座位。 JISOO臺灣粉絲見面會即將於3月23日晚間7點於桃園會展中心登場，台新銀行除冠名贊助外，也為卡友爭取到專屬購票權益。持台新銀行任何一張信用卡或簽帳金融卡(包含Richart簽帳金融卡)，3月10日下午1點即可於ibon售票系統優先購票。如使用台新玫瑰卡/太陽卡(切換刷方案)，看見面會搭乘高鐵/臺鐵、入住指定飯店、或是餐廳用餐還有最高3.3%回饋(依各卡別權益內容而定)。 台新秉持認真、永續精神，長期支持藝術文化與運動發展，並以創新金融服務滿足客戶各項需求。此次選擇跨足娛樂休閒文化，主要是觀察到年輕世代對於演唱會及旅遊消費的熱情，期望透過這次贊助合作，更進一步貼近消費者生活圈，為客戶帶來更多驚喜與便利。未來，台新也將持續探索多元跨領域合作機會，推進以客戶為中心的金融服務模式。

凱基金控參加臺大校園徵才博覽會。（凱基金控提供） 記者陳建興／台北報導 凱基金控啟動ONE KGI營運策略，整合資源驅動集團加速成長。同時，積極前進校園招募具潛力的優秀人才，為集團未來發展注入新活力。今（8）日凱基金控集團參加臺大校園徵才博覽會，提供2025年儲備幹部計畫、暑期實習機會及集團內多元職缺，吸引新世代求職者的熱情參與。 凱基金控今年以「在乎你的職涯，成就你的未來!」為招募主軸，致力於培植更多金融菁英，為年輕潛力人才開創無限可能的職涯。今日在臺大校園徵才博覽會，凱基金控由人資長陳慧珠帶領近30位人資團隊，為求職同學提供合適職務建議、職涯諮詢，並面對面交流人才議題。凱基金控集團歷屆儲備幹部學長姐也參與招募活動，與學弟妹互動，分享寶貴培訓與輪調經驗，並提供職涯及面試指引。活動攤位吸引數百位學子駐足，深入了解凱基金控集團及其重點職缺。 凱基金控暨旗下子公司釋出近4,000個職缺。其中最受矚目的儲備幹部及暑期實習計畫，預計招募近百位菁英。凱基金控集團儲備幹部計畫提供為期18個月的結構化培訓、跨域輪調及定期集團共訓，且儲備幹部第一年就可晉升百萬年薪之列。在完成培訓計畫後，集團將透過完整職涯發展機制，確保每位潛力人才能在多元領域中成長。暑期實習計畫則提供學生實地體驗企業營運的機會，並安排專屬導師，參與重要專案。表現優異者更有機會在未來快速晉升加入儲備幹部計畫，或錄取集團內部職務。 凱基金控重視人才永續，在人才的吸引、發展、激勵與留任上不遺餘力，加上旗下多家子公司包含中華開發資本、凱基人壽、凱基證劵、凱基銀行和凱基投信，是金融菁英的理想舞台。為吸引更多年輕潛力人才，凱基金控校園徵才系列活動熱烈進行中，於各大校園舉辦徵才說明會與未來人才對話，共創精彩職涯。歡迎具高度企圖心、創業家精神及勇於挑戰的多元人才加入凱基金控的行列。歡迎關注凱基金控人才招募專區(https://www.kgi.com/zh-tw/career)，一起共創無限可能的未來。

3月8日女王節這天超級有誠意，特別邀請超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽擔任淡水店一日店長，進行家電配對「來店50」活動。為了慶祝50週年的到來，「來店50」系列活動將於全國四個城市舉行，從淡水開始，接著巡迴至新竹、高雄、台中等地。（全國電子提供） 記者陳建興／台北報導 全國電子50週年的慶祝活動，以90年代知名戀愛配對節目的「來電50」為概念，推出家電版「來店50」，由HowFun影片首先拉開「來店50」序幕，在「開一間愛情商店幫同事找幸福」影片中，透過有趣的情節，成功幫助同事找到屬於自己的「幸福」。「來店50」讓每一位顧客不僅能選擇家電，還能參與一場充滿趣味與互動的“家電速配派對”。為了慶祝50週年的到來，「來店50」系列活動將於全國四個城市舉行，從淡水開始，接著巡迴至新竹、高雄、台中等地。 3月8日女王節這天超級有誠意，特別邀請超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽擔任淡水店一日店長，進行家電配對「來店50」活動，瞬間炸裂成為熱情應援場！現場不僅有琳瑯滿目的家電產品，還有百萬優惠，讓每一位消費者都能體驗到購物的樂趣與驚喜。 「來店50」的活動不僅僅是家電選購，更是一場與偶像女神們的互動派對！三位超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽將在現場擔任一日店長，帶領顧客一起參加「來店50」家電配對遊戲。這不僅是一場選擇家電的活動，更是一場充滿能量與快樂的“愛情速配”派對。顧客們將有機會和女神們一起參與有趣的互動，並且透過專業顧問的協助，挑選到最合適的家電產品。 完成家電配對後，顧客不僅能獲得50週年限定的周邊好禮，還能享受與偶像女神一同拍照留念的難得機會。 「來店50」優惠讓人直呼太香！當日最刺激的，就是由林襄親自抽出的「5折折價券」，只要中獎，當天所有商品通通對半價，讓現場氣氛沸騰不已，讓5位幸運粉絲直接帶走半價商品。此外，3月8日當日消費滿額，還能參加「10萬元免單」抽獎，最高可獲得整單10萬元的免單優惠，3月26日將於全國電子官網公布得獎名單，讓粉絲期待感爆棚！現場還有超狂限量5折商品優惠，PS5、iPhone、冰箱、電視、洗衣機、熱水器、排油煙機等熱門商品半價，粉絲們搶得超開心。 活動當天除了現場優惠，全國電子還同步推出38女王節限時優惠，3月7日至3月16日，指定大家電最低5折起，指定筆電73折起，購買筆電還享有24期0利率，刷指定銀行卡還可獲得最高1,500點會員回饋。 女王節優惠內容相當豐富，指定電視不僅享有5折起的超值折扣，還加碼贈送三選一好禮，讓居家視聽享受再升級。空調方面，凡到門市預約空調場勘，原本需支付500元的費用，3月底前完成場勘揪給你雙倍回饋「500變1000」，送500元空調折價券與500點會員點數，並且空調單品滿3萬還能再加碼獲得1,000點會員點數(限量500名)，還可申請政府節能補助最高5,000元，搭配專業精緻安裝服務，讓消費者輕鬆升級家中冷氣設備。 冰箱與洗衣機的購買優惠同樣吸引人，凡消費滿額，即可參加6萬元免單抽獎，讓幸運得主直接把夢想家電免費帶回家。廚房家電部分，包括抽油煙機、瓦斯爐與熱水器等指定商品，則推出88折起的優惠方案，讓家中廚房設備升級更划算。 全國電子空調早販揪好康，場勘雙倍回饋，滿額加碼送1,000點會員點數，再享政府節能補助最高5,000元，搭配總統及精緻安裝服務，讓消費者輕鬆升級家中冷氣設備。（全國電子提供） 除了價格折扣，全國電子更準備了一系列滿額贈禮，購買指定大家電滿額，還能獲得氣泡水機，讓日常生活更有儀式感。此外，歡慶全國電子50週年，3月底前購買家電滿額，更有機會抽中北美雙人來回機票，提供消費者一場說走就走的夢幻旅行。

中信金控2025 年招募人數上看7,500人，高階主管今日前進「VISION 2025臺大校園徵才博覽會」與青年學子互動。╱中信金控提供 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司2025年招募人數上看7,500人，今（8）日前進「VISION 2025臺大校園徵才博覽會」，由中國信託金控總經理高麗雪親自率領證券事業長張浴澤、旗下子公司中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠與東南亞法金事業處處長黃勝文，以及台灣人壽保險公司總經理莊中慶等高階主管，走入校園與青年學子互動，身為84級儲備幹部的高麗雪總經理，現場以大學姐身分和同學分享於金融業服務的寶貴經歷，吸引同學認真聆聽、反應熱烈。 高麗雪總經理致詞指出，金融業涵蓋銀行、證券、保險等多元領域，鼓勵新鮮人適性發展，中國信託在整體營運績效、數位創新科技、永續金融發展等面向績效卓越，同時也是國際大獎的常勝軍，深受海內外專業機構與客戶肯定，「加入中國信託就是和最頂尖的夥伴共事，共同追求卓越表現。」高麗雪總經理更進一步分享出身自儲備幹部的經驗，於企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，協助組織整併與人才優化等專案，職涯發展獲完整訓練。 中國信託重視人才培育，早在40年前即培養儲備幹部，今年中信金控儲備幹部計畫（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷，中信銀行數位平台經營處處長李雅婷本身亦是93級儲備幹部，在活動現場帶領各組別MA學長姐與應屆畢業生傳授實務經驗、職涯回饋與建議，期以招募多元背景的新血加入。 今年中信銀行配合業務與海外布局策略，法人金融部分持續開辦「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，現已有兩屆IRM派駐至泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國面對國際市場，累積實戰歷練，「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」則培養法金作業流程規劃專家。個人金融部分，「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner, FP）」為業界唯一2.5年客製化專屬培訓制度，同時精進「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」。此外，台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募，證券業務則持續辦理「徵證就是你」證券業務員菁英計畫。 中信金控自3月起陸續舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。各職缺培育系統及應徵方式等資訊，請至中信金控人才招募網ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。

台新金參與臺大徵才博覽會，台新銀行總經理林淑真(圖中)與台新儲備菁英及員工合影。（台新金提供） 記者陳建興／台北報導 台新金控今(8)日參與臺大徵才博覽會，秉持創新的核心價值及善盡社會責任的企業精神，積極為青年人才搭建多元創新的職涯舞台。台新今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月起陸續於北中南各大學院校舉辦超過20場徵才活動。首場在臺大校園舉辦的徵才活動參與學生絡繹不絕，臺大學生們對於台新「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」與台新MA夥伴們討論熱烈，展現高度興趣。 台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。台新邀請尚未投遞履歷的優秀人才，三月底前至台新人才招募網投遞履歷，把握成為儲備菁英的機會。 此外，台新的「Early Win 2.0職場體驗計畫」長期與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，近期更榮獲「Asset永續典範社會創新獎-人才培育獎」，今年預計提供300位在校生加入台新體驗職場生活。除了金融業務類型的實習外，去年參與「台新腦」專案的AI實習生表現優異，實習計畫更大獲學生好評，台新將繼續招募優秀實習生投入人工智慧「台新腦」專案，讓台新能夠透過學生的視角，了解當前年輕世代對生成式AI的期待和想像，進而推動金融服務的創新與進步。 台新積極招手多元人才並提供員工最佳的工作體驗，為年輕世代創造友善職場環境，並提供全方位的福利措施，例如多項優於法令的假別及彈性工時等，同時定期舉辦多樣化的身心健康講座、健康促進活動及軟性通識課程以支持員工能於工作、家庭及生活間取得平衡。台新金控繼首場臺灣大學校園徵才活動後，將陸續至政治大學、臺北大學、陽明交通大學、成功大學等校舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域的青年學子加入台新，相關職缺介紹可至台新人才招募網或FB台新人才Cool 查詢。

玉山金控2025年預計徵才600人，總經理陳茂欽(二排左六起)、人力資源處長郭宸巖率領團隊出席臺大校園徵才博覽會。（玉山金控提供） 記者陳建興／台北報導 為延攬優秀年輕學子，玉山金控今（8）日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。陳茂欽總經理與優秀的臺大學長姊也在徵才現場與同學們面對面互動、分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。 玉山金控總經理陳茂欽表示，人才是先行指標、也是關鍵指標，玉山要在第四個十年成為亞洲具特色的標竿銀行，培育充實的人才庫是重要的基礎工程。因應亞洲布局、高端客群經營、金融科技創新、綠色永續發展的發展策略，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。 儲備幹部是玉山培育關鍵人才的重要一環，擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬，是一個充滿高度挑戰與成長的舞台。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。依據業務發展，MA設有「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，在法人金融、零售銀行、私人銀行等領域進行完整歷練及跨域發展；TA則分為「Capital Market」、「Trading & Sales」及「Quant」三大組別，聚焦財金交易領域，並針對外匯利率、國際債券、衍生性商品等金融產品，培育策略思維、模型預測並累積交易實務經驗。TMA設有「Fintech」、「AI-Big Data」以及」Information Security」三個組別，著重科技領域人才，結合資訊技術專業及專案管理能力的養成，打造雙軌發展的π型人才。 「Join E.SUN, Create a Better Future!」玉山始終相信，人才是企業永續發展的關鍵，系統性地進行人才培育與佈局，延攬並培育更多優秀人才，透過完整培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，建立兼具廣度與深度的國際視野，創造豐富的多元職涯發展未來。誠摯邀請有理想、有熱情的志同道合的夥伴加入玉山，也歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才，一起用雙手編織永續璀璨未來、創造驚艷時刻！

  國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024）年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。 在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。 以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。 此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。 因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。 在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。 國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動。（國泰金控提供） 為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。

永豐銀行董事長曹為實(第二排中)親臨台大椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流，現場工作人員也熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢。（永豐金控提供） 記者陳建興／台北報導 永豐金控校園徵才活動熱烈展開，於今（8）日參與台灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕。今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。 永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們了解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。 永豐金控表示，人才為成就企業永續發展的重要基石，並致力打造開放且多元共融的友善職場，今年度校園徵才以「Design The Era, Own Your Pace」為招募主題，期盼號召國內、外各大專院校優秀人才加入永豐，鼓勵新秀能創造及設計屬於自己的世代，充分發揮潛能、展現創意，積極實現自我價值，共同實踐「翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.」的公司願景。 隨著AI高速發展，永豐金控今年度將招募「儲備AI科學家」及「儲備AI後端工程師」兩大專才，藉由AI專案與創新實現，驅動高效產能，引領金融科技發展。此計畫共兩年，保障年薪百萬，並以AI模型、相關應用系統等技術做為核心，以多軌制的職涯路徑成就人才發展，並擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境。計畫開展以來，根據業務需求建置多種AI模型、大幅降低人工作業時間，以科技提升金融服務，應徵條件為國內外碩士(含)以上學歷畢業，工作經驗2年以內者，電機/資工/統計/機械/數學/資管相關系所為佳。 永豐金控旗下子公司永豐銀行，備受新世代關注的策略人才計畫(MA/PA)，也是培植關鍵人才重要一環，今年將聚焦金融專業、數位科技、行銷規劃及風險管理等跨域人才，並持續招募二大類策略人才，MA國內外碩士(含)以上學歷畢業，並可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、風險管理、資訊科技、數位科技及經營企劃等八大領域；PA則鎖定國內外優秀學士，著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，兩者皆不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆可報名投遞。 永豐銀行表示，計畫藉由具備全面及專業性的培訓機制，打造策略人才最佳成長路徑，多項重要策略專案如：大戶DAWHO、大咖、海外行動銀行easy app越南與香港區服務、永豐雲Chat、碳淨零等由各屆策略人才籌畫執行，提供資源給予盡情發揮的舞台與空間。今年計畫已邁入第十二屆，培育三部曲也持續精進，初期透過客製培育模組進行學習，提升綜整資源能力，中期調配輪調歷練，激發人才潛力，增進實務經驗；每年亦透過定期人才盤點制度，精準掌握高潛新秀，快速晉升拔擢。 永豐金證券今年預計招募「策略人才MA」、「新科技資訊人員」以及「暑期實習生」，其中MA計畫今年邁向第五屆，以專注培養策略幕僚為計畫核心，計畫開展以來成果豐碩，已有多位擔任公司重要策略專案幕僚或PM，協助優化公司流程、創造多元價值與商機，現場同學熱烈詢問。 永豐金證券表示，隨著業務發展，此次MA招募「數位金融創新專家」、「國際法人業務推動者」、「通路營運策略關鍵人才」、「智能科技整合領航者」及「衍生性商品模型開發者」五個組別，提供兩年深度專業培訓，並保證培訓期間百萬年薪，培養宏觀策略思維，儲備具即戰力的金融創新策略幕僚關鍵人才。應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限系所，歡迎多元領域優秀人才加入。

元大金控今年預計招收30至50位MA(儲備幹部)。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等領域，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健率集團高階主管今（8）日前往台大校園徵才博覽會與學子交流，廣邀充滿潛力與熱情的新世代人才加入，共同創造金融服務新價值。 「強大是我們的習慣，共好是我們的態度」，元大金控企業制度完整、培訓輔導架構健全，MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管傳授金融實務經驗，協助MA加速養成專業經理人思維、建立對金融體系的宏觀視野，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合的部門，執行跨域專案任務，培育管理職能，厚植專業能力，並擁有廣闊的發展空間及晉升機會。 迎接跨界人才整合的時代，元大金控積極招募各專業領域的優秀人才，透過MA計畫的訓練，即使所學非財務金融相關，亦能加速培養專業經理人思維，增強金融專業實力。在校園徵才活動中，元大金控子公司高階主管分享投資心得及財經觀點，解答同學對金融業的疑問，現場互動熱烈，活動吸引眾多同學參與，充分展現年輕世代對於金融投資的高度關注。MA學長姐也分享應徵技巧、職涯發展與心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。 元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化與生活，以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才及留才，歡迎具財經市場敏感度、擅長以邏輯分析解決問題，並擁有良好溝通協調與學習能力的菁英人才，參與嚴謹而扎實的MA育才計畫，共同邁向永續金融的未來。