彰化銀行創新財富移轉信託帳戶，全方位滿足客戶需求。（彰化銀行提供） 記者陳建興／台北報導 彰化銀行因應高齡化時代來臨，積極投入信託業務推動，率先推出創新安養信託服務「財富移轉信託帳戶」，並持續以創新科技升級服務，提供最友善、全面化的信託解決方案，實現客戶增富、創富、守富、傳富的全生命週期財富管理。 彰化銀行表示，「財富移轉信託帳戶」具防詐、防老、防窮等功能，結合退休規劃、醫療長照、財富傳承及教育生活等一條龍服務，全面滿足客戶多元需求。以往客戶承作信託契約時，交付之信託財產多為金錢、有價證券及保險金等，而「財富移轉信託帳戶」可直接將客戶申購之國內外基金移轉至信託，無須贖回後再交付信託財產，避免因轉換信託契約而中斷投資，減少客戶資產遭受損失，並方便客戶集中管理退休資產，讓財富傳承與生活保障無縫接軌。自113年12月開辦以來，便吸引眾多客戶踴躍申辦與詢問。 彰化銀行除了以創新思維積極推出信託服務，更結合數位科技全面升級不動產信託及個人信託系統，未來將與信託公會及聯卡中心合作打造「信託資訊交換平台」，提供客戶即時查詢信託諮詢、互動服務及一站式管理醫療費用、長照服務與日常生活支付。此舉大幅提升信託財產投資運用及支付功能便利性，展現該行在細節處的用心與專業。 彰化銀行擁有近120年歷史底蘊，持續跨業結盟，打造涵蓋食、衣、住、行、育、樂安養樂活生態圈，量身訂做「全方位信託」服務，滿足人生各階段的需求。該行更深入社區、社福團體及校園，舉辦上百場安養信託說明會，透過生活化劇情、多元情境宣傳影片及淺顯易懂的介紹懶人包，喚起大眾對高齡化社會議題的關注，實現「老有所養、老有所終」的終極目標。 未來，彰化銀行將持續以專業創新精神，整合科技與金融優勢，為客戶提供安全、便捷且富有同理心的信託服務，共同迎向美好、永續的未來。

記者陳建興／台北報導 櫃買中心(Taipei Exchange)表示，配合上櫃公司113年度財務報告陸續公告，為利投資人瞭解上櫃公司最新之財務及業務資訊，櫃買中心規劃一系列共計7場次之「櫃買市場業績發表會」，日期分別為114年3月19日、21日、24日、25日、26日、27日及4月7日，舉辦地點在台北花園大酒店2樓國際廳或櫃買中心11樓多功能資訊媒體區。 為凸顯櫃買市場特色及產業聚落，本系列業績發表會安排特色產業等多樣化主題，各場主題分別為「電子科技」、「富櫃200」、「電子資訊」、「智慧科技」、「半導體與AI供應鏈」、「先進製程產業鏈」及「生技醫療」等，與會公司包含M31（6643）、富致（6642）、倍力（6874）、聖暉*（5536）、耕興（6146）、大樹（6469）、桓達（4549）、大塚（3570）、安碁資訊（6690）、騰雲（6870）、伯鑫（6904）、鐿鈦（4163）、家登（3680）、台特化（4772）、宜鼎（5289）、精測（6510）、均豪（5443）、均華（6640）、長聖（6712）、訊聯基因（4160）及太醫（4126）等，共邀請21家上櫃公司參與。 櫃買中心亦指出，櫃買市場業績發表會是上櫃公司與投資人之間最佳互動平台，可充分提供公司與投資人雙向交流的機會，公司可藉此說明經營方向、目標與願景，並同時向投資人分享即時多元的產業發展動態，進而提升公司資訊揭露透明度。投資人則可以藉由業績發表會，直接與多家公司高階主管進行面對面請益及互動。長期以來投資人參與都相當熱絡並頗受好評，歡迎投資人踴躍到櫃買中心網站報名參加（櫃買中心網址: http://www.tpex.org.tw）。 此外，為服務未能親自到場的投資人，除「富櫃200」、「半導體與AI供應鏈」、「先進製程產業鏈」場次外，其餘場次投資人可至本中心網站觀看即時轉播(櫃買中心首頁>影音直播)，另各場次影音檔亦將於會後上傳至本中心網站(櫃買中心首頁>櫃買影音)供投資人瀏覽。

中國信託榮獲保險龍鳳獎肯定，台灣人壽林彥成副總經理、中國信託產險陳正煌代理總經理與同仁共享榮耀。（台灣人壽提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託穩坐財金保險系所畢業生最嚮往公司！2025「保險龍鳳獎」揭曉，中國信託金融控股公司（簡稱「中國信託金控」）與子公司台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）分別榮獲最嚮往的金控公司特優、最嚮往的壽險公司「外勤組」及「內勤組」雙獎殊榮；台灣人壽子公司中國信託產物保險公司（簡稱「中國信託產險」）亦拿下最嚮往的產險公司特優獎，品牌影響力深受青世代肯定。 《現代保險》雜誌每年調查「全國大學財金保險系所畢業生就業意願」，了解科班生就業想法、求職條件和最想進入的金控、保險及產險公司，依票選結果頒發「保險龍鳳獎」，今（4）日頒獎典禮由金管會保險局副局長陳清源頒獎予獲獎企業，台灣人壽林彥成副總經理、中國信託產險陳正煌代理總經理出席領獎。林彥成副總經理感謝各界肯定，強調獎項是榮耀更是責任承擔，中國信託集團人才培育不遺餘力，台灣人壽更視優秀人才為永續發展的基石，運用數位科技培養新血的即戰力，歡迎年輕學子、資深保險顧問成為台灣人壽的自家人。 中國信託產險連兩年獲頒最嚮往產險公司特優獎，展現優異的競爭力，陳正煌代理總經理表示，中國信託產險近年積極推動服務創新與數位轉型，同時技術研發各項專利、擴大異業合作的面向，期望成為數位創新領先的保險公司。此外，更致力培育保險及數位科技人才，實體課程、數位學習平台多管齊下，並攜手8所大學產學合作，推動實習計畫及校園講座，提升年輕世代實戰力。 台灣人壽致力為員工打造適才適所的職涯發展，提供全方位Top Channel數位學習平台，逾2000檔成功實例、專業資訊及市場趨勢等影片，多元豐沛的學習資源提供24小時自主學習，快速培養台灣人壽保險顧問即戰力；同時為青世代量身推出「新世代財務補助專案」，第1年的銷售訓練達標後，有機會於第2年晉升主管，並獲得最高75萬元財務補助金，讓年輕世代能透過保險事業成功圓夢。台灣人壽今（2025）年廣徵數千名保險好手，歡迎優秀年輕世代加入「We are family」的大家庭，創造精彩未來。

記者陳建興／台北報導 為持續協助上市公司精進永續治理觀念及能力，達成永續發展目標，臺灣證券交易所偕同櫃買中心委託證券暨期貨市場發展基金會於本（114）年3月20日及21日、3月27日及28日、5月28及29日分別於臺北、高雄及臺中，共同舉辦3場次「上市櫃公司永續揭露實作研習暨宣導會」，歡迎公司把握機會報名參與。 考量董事及公司治理主管對永續治理不同面向之需求，本次活動係以實作研習課程及宣導會兩種型式辦理，其中實作研習課程針對公司治理主管及高階經理人，由經驗豐富的專業團隊說明「永續報告書編製規定及重大主題揭露指引」，並運用ESG數位平台「輔助產製永續報告書功能」進行實作及實務探討；宣導會則由臺灣證券交易所代表、產學界的專業人士及學者等進行專題演講，內容涵蓋「上市櫃公司永續發展行動方案及ESG近期推動措施」、「溫室氣體減量及管理宣導」、「綠色證券認證制度」及「永續發展委員會經驗分享」等主題，並邀請上市公司董事及公司治理主管一同參與，期待本次活動提供多元資源與交流，推動臺灣資本市場共同邁向永續轉型，接軌國際。 本次實作研習暨宣導會自3月5日上午9時起開放網路報名，並採用QR CODE報名系統之報到作業，報名截止日為各場次前2日，額滿即止，歡迎各上市公司董事、獨立董事、公司治理主管及高階經理人踴躍報名參加。報名連結請參考公司治理中心宣導活動網站: https://cgc.twse.com.tw/promoteEvent/promoteEventCh。

基富通APP全面升級並榮獲台北市視障者家長協會無障礙認證（基富通提供） 記者陳建興／台北報導 視障人士同樣能享有公平的數位理財服務。國內最大基金交易平台－基富通APP近期榮獲「無障礙認證」，為視障投資人實現便捷無礙的理財環境，更是全台第一家獲得此項殊榮的基金理財APP，以專業、貼心的服務真正落實「投資零距離、理財更平等」的普惠金融理念。 根據衛福部統計資料，截至2024年第3季底全台視障者約5.4萬人，為數不少，但視障人士使用傳統金融平台時往往感到操作不便。為了讓每個人都擁有公平參與金融服務的機會與權利，基富通與台北市視障者家長協會合作，深入了解視障者在數位金融服務上的需求痛點後，投入研發人力與資源，全面升級為無障礙體驗的基金理財APP。 基富通總經理王浩宇表示，全新的APP共有三大特色：一是語音輔助，支援手機系統輔助使用功能，透過朗讀方式讓視障者能夠輕鬆掌握各項基金資訊、市場動態與專家觀點文章。二是投資輔助，協助視障者各項交易服務，包括買基金、低檔自動加碼、查詢庫存明細，幫助視障投資人克服選擇障礙，打造公平的理財微笑曲線。 更重要的是，有別於一般視障者採用簡化版或功能受限的特殊版本，基富通全新APP採單一版本共融設計，將無障礙功能內建於同一套APP中，視障者與所有投資人都使用相同的APP系統和介面，享受完整的理財功能，更加體現基富通尊重弱勢族群與數位共融的核心價值，真正落實數位金融平權。 事實上，為滿足視障者、高齡者等各個族群都能無縫參與投資理財的需求，基富通過去一年不斷規劃各種理財功能，包括ESG永續投資主題專區、好享加低檔智動投、好享Chcek基金健檢等，而且APP每年優化與功能升級近20次，帶動官網與APP合計瀏覽人次超過5,000萬人次。 王浩宇表示，此次通過台北市視障者家長協會無障礙檢測認證，對於基富通推動數位金融平權給予莫大的鼓舞作用，未來基富通也會持續優化APP體驗，提供更專業、貼心的服務，真正落實「投資零距離、理財更平等」的普惠金融理念，讓每一位投資人都能在公平友善的環境中邁向富足人生。

富邦金控、富邦人壽、富邦產險於《現代保險雜誌》「2025保險龍鳳獎」14度蟬聯四項特優！（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 《現代保險雜誌》公布2025年「全國財金保險系所畢業生就業意願」調查結果，並於今(4)日舉行2025「保險龍鳳獎」頒獎典禮。富邦金控14度蟬聯財金保險系所應屆畢業生「最嚮往的金控公司」，並獲得金控公司特優獎項；富邦人壽蟬聯獲「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」二項特優；富邦產險則蟬聯「最嚮往的產險公司」特優。富邦金控及子公司14度穩坐四項特優，再度獲得全國財金保險系所畢業生的高度青睞，展現卓越的人才培育與永續經營實力。 富邦金控董事長蔡明興表示，保險龍鳳獎30年以來每年針對「全國財金保險系所畢業生就業意願」進行調查，調查結果除獲各界肯定與重視外，也是全國社會新鮮人求職選擇的專業指標之一。富邦金控、富邦人壽、富邦產險14度蟬聯「保險龍鳳獎」四項特優獎項，是對富邦金控及其子公司在人才發展與企業經營上的肯定。2024年富邦金控稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年蟬聯金控每股獲利王，締造亮眼成績。富邦金控亦善用集團、子公司人才發展資源，持續推動多元的培育方案，包括各階主管培訓及領導力精鍊計畫、基層儲備主管計畫、提升全員數據應用能力等，並優化學習平台，支持員工自我發展；更自今年1月1日起全面提升員工持股信託福利，全力打造友善幸福的職場環境，與員工攜手共同續創佳績。 富邦人壽14度榮獲保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司」內勤組、外勤組特優肯定，其中外勤組更以51.1%的勾選率領先同業，獲得全國財金保險系所畢業生的肯定。富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽矢志成為台灣保險專業人才的培育搖籃，秉持以人為本的企業文化，致力提升員工的職場幸福感、提供多元福利制度，亦獲得臺灣企業永續獎「職場福祉領袖獎」殊榮。並長期與大專院校建教合作，將保險專業延伸至校園；同時，推動校園人才培育銜接計畫，讓學生融合課堂理論與實際案例，預先養成職場技能，打造畢業即就業的實戰力。本次獲獎顯示富邦人壽在人才培育上的耕耘，深獲年輕族群信賴與肯定。未來，也將持續運用金控資源優勢與企業完整的教育培訓系統，並提供多元數位輔銷工具，協助有志於壽險事業者，在富邦開創個人事業、提供保戶更優質專業的服務。 富邦產險總經理賴榮崇表示，富邦產險深知人才培育的重要性，依據專業技能與職務特性，為員工規劃全方位培訓藍圖，搭配多元混和學習方式，藉由豐富多樣化的學習管道，讓員工能夠隨時因應市場環境，提升專業能力。同時，亦致力培育年輕學子成為金融保險專業人才，多年來陸續與各大專院校保險相關系所進行產學合作，開辦產險實務課程，並對全台各縣市大學不限科系所之應屆準畢業生，規劃「實習工讀生」招募專案，透過實務歷練提升專業能力，奠定職涯發展良好基礎，以銜接未來職場。 此外，富邦產險持續拓展海外營業據點，亦重視海外子公司之人才培育與職涯發展，除由內部徵選同仁外派赴任，也積極對外招募有志之士。未來，富邦產險將持續以永續發展的理念穩健經營，期許發揮保險正向力量，朝社會共好的願景邁進，也為培育更多優秀人才加入產業而努力。

  櫃買中心董事長簡立忠(第一排中)及總經理陳麗卿(第一排左二)率高階主管及女性幹部同仁響應全球促進性別平權之活動。 記者陳建興／台北報導 櫃買中心(Taipei Exchange)響應世界交易所聯合會(World Federation of Exchanges, WFE)「2025年性別平權敲鐘活動 (Ring the Bell for Gender Equality 2025) 」，由董事長簡立忠及總經理陳麗卿率高階主管及女性幹部同仁，共同表達櫃買中心對性別平權之支持及推動性別平權之決心，並呼籲全體市場參與者一同關注性別平權議題。 WFE於2015年發起「性別平權敲鐘」活動，至今已舉行11屆，以推動聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)第5項－性別平權為宗旨，並號召WFE會員共同響應，聯合國婦女署2025年國際婦女節的主題是「為所有婦女和女童爭取：權利、平等、賦能」，全球計有117家交易所及集中保管機構共同響應。 櫃買中心長期推動及落實性別平等政策，促進職場多元包容，保障員工不因性別等非關專業因素而影響其職涯發展之機會。目前櫃買中心女性員工比率約為55.1%，女性擔任主管之比率達40.1%。櫃買中心同時積極宣導上櫃、興櫃公司重視性別平等及落實相關措施，例如於年報中加強揭露性別平等政策及董事會多元化等資訊、於上市櫃公司「公司治理評鑑」指標將女性董事席次比率納入評鑑項目、制定董事不同性別之強制性規範等。 性別平等為人權保障之重要一環，經濟合作暨發展組織(Organisation for Economic Cooperation and Development, OECD)發布之社會習俗性別指數(Social Institutions and Gender Index, SIGI)評比於2023年首次將我國納入評比，透過社會制度中對女性潛在的歧視因素，逐一檢視各國法律、社會規範及作法，我國性別平權表現亮眼，名列亞洲第一。櫃買中心將發揮資本市場之影響力，從各面向促進性別平等與提升相關意識，持續推動企業落實性別平等，朝實現社會永續發展之目標邁進。

  台新榮獲保險龍鳳獎三項大獎，包括台新金控「最嚮往金控特優獎」及台新人壽「最嚮往壽險公司內勤組、外勤組優等」雙獎，由台新人壽資深副總經理曾昭仁代表領獎。 記者陳建興／台北報導 現代保險教育事務基金會今（4）日公布調查結果並舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，台新金控以卓越的永續經營與人才培育實力，連續十年榮膺應屆畢業生心目中的「最嚮往金控公司」。旗下台新人壽更繼加入台新金控後，第二度奪下「最嚮往的壽險公司」殊榮，成績亮眼，再次彰顯其業界領先地位與品牌魅力。 台新金控總經理林維俊指出，秉持「人才即核心競爭力」的理念，透過產學合作、海外招募及研發替代役三大管道，全面延攬並培養跨領域金融人才，並提供具市場競爭力的薪酬與完善的福利制度，包括優於法規的60天產假、彈性工時及子女教育津貼延伸至大學階段，全方位照顧員工及其家庭不同生命階段的需求。 聚焦AI與金融科技創新，台新金控積極推動金融科技人才培育，除了業界首創的台新大學「學習帳戶」，讓員工自主靈活學習專業技能、第二專長及多元進修外，更強化數位金融、數據分析、數位行銷及AI應用等關鍵能力培訓，鼓勵員工運用數位工具提升工作效能，增強團隊競爭力。此外，公司也成立創新科技應用部，優化AI賦能工作流程，提升員工專注於高效創新服務的能力。 台新人壽自加入台新金控後，業務快速成長且人才培育成果卓越，連續兩年參獎均榮獲「最嚮往的壽險公司-內勤組及外勤組」雙項優等殊榮，展現專業團隊與高品質服務的雙重實力。台新人壽總經理戴朝暉表示，台新人壽長期深耕國內保險市場，重視壽險人才培育，此次獲獎顯示台新人壽講求照顧人理念的全方位人才培育策略，深受年輕學子的信賴與肯定，今年將持續擴大招募壽險顧問，強化精進人才培訓，關注社會趨勢與客戶需求，提供滿足客戶不同人生階段需求的解決方案，期許成為客戶信賴的智慧好夥伴。 人才是企業發展的關鍵動力，也是永續經營的基石之一。戴朝暉指出，保險不只是一份事業，更是一輩子的承諾。台新人壽透過完備的培訓系統，使每位壽險顧問具備高度專業知識，並且以「愛與關懷」出發，協助客戶獲得「財務上的安全」以及「心靈上的平和」，強調誠信至上，以客戶利益為優先，為客戶人生的風險與財務規劃超前部署，透過跨部門、跨領域協同合作，為客戶創造最大價值。台新人壽鼓勵渴望在保險業立足的求職新人能勇於成就自己、幫助他人，更歡迎樂觀積極、具有創業企圖心與服務熱忱、勇敢追夢的優秀人才加入台新人壽，共創成功實現夢想。 台新金控持續優化福利制度，從職涯發展到退休規劃，提供全方位支持，並透過員工持股信託、健康促進計畫等措施，打造兼具專業成長與幸福感的工作環境。展望未來，台新將持續精進人才培育策略，攜手員工共創金融新未來。

  兆豐銀行統籌主辦燁輝企業(股)公司新臺幣52億元聯貸案，由兆豐銀行董瑞斌董事長(前排右五)及義联集團創辦人林義守(前排左五)共同出席簽約典禮。 記者陳建興／台北報導 兆豐銀行統籌主辦並擔任額度管理銀行的燁輝企業5年期新臺幣52億元聯合授信案，於今(4)日順利完成簽約，簽約典禮由兆豐銀行董事長董瑞斌與義联集團創辦人林義守共同主持，場面盛大。 本次聯合授信案由兆豐銀行統籌主辦，彰化銀行共同主辦，並獲合作金庫、全國農業金庫、第一銀行、華南銀行、臺灣銀行、臺灣中小企銀、土地銀行，共9家銀行鼎力支持，由於本聯合授信案市場參貸情形踴躍，超額認購情形達1.15倍，最終順利以新臺幣52億元完成簽約，充分展現銀行團對燁輝企業及其經營團隊的高度肯定與信賴，對於燁輝企業持續穩健發展深具信心。 燁輝企業自民國67年成立至今已成為臺灣、中國大陸及東南亞地區最大、最具競爭力之全製程鍍烤捲專業製造廠商，兩岸年產量260萬公噸，通過多項認證並有諸多獲獎紀錄，也是全球首家擁有五合一驗證之鋼鐵公司。近年除維持對中國大陸市場經營外，並關注東協市場變化，適時調整內外銷比重，並持續擴大利基產品銷售、加強代理商策略聯盟；另為實踐ESG永續發展，燁輝企業持續改良設備，運用感知感測、影像辦識、大數據分析及智慧看板等智慧製造技術，增用再生能源及循環經濟之低碳鋼捲原料，提升低碳產品生產比例。未來除深耕美國市場外，也將持續擴大在全球的通路布局，維持其競爭優勢。 兆豐銀行秉持永續成長理念，積極協助企業邁向相同目標，在綠色金融領域成效卓著，兆豐銀行統籌主辦多起離岸風電、太陽能、電動車等ESG聯貸案，自110年訂定目標以來，綠色與永續投融資金額大幅成長，成果斐然。憑藉在聯貸市場的專業優勢，兆豐銀行長期穩居業界領先地位，根據倫敦證券交易所集團（LSEG）聯貸統計排行榜，113年度在臺灣聯貸市場簿記行(Bookrunner)在金額及案件數均排名全國第二，足見兆豐銀行卓越的專業能力與市場影響力，深獲企業信賴與支持。

  元大金控連續12年榮獲保險龍鳳獎。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 元大金控再度榮膺現代保險教育事務基金會「保險龍鳳獎」保險財金系所應屆畢業生「最嚮往的金控公司」優等獎，締造連續12年的卓越紀錄；旗下子公司元大人壽也蟬聯「最嚮往的壽險公司」內勤組與外勤組優等獎，展現元大金控集團在金融產業的領導地位與吸引力。 人才是企業永續發展的基石，元大金控今年共釋出1,000個涵蓋「業務」、「資訊與數金」及「營運管理」三大領域職缺，同時啟動 2025年MA（儲備幹部）招募計畫，聚焦「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大重點領域，預計選拔30至50位具潛力的青年菁英。 元大金控與大專院校深度合作，積極推動產學計畫；元大人壽更推出「外勤業務主管展星計畫」，打造熱忱且專業的外勤團隊，為客戶提供卓越的服務體驗。 元大金控積極實踐ESG理念，今年接任永續金融先行者聯盟第三屆輪值主席，致力推動「永續金融證照」制度，培育具有國際視野的綠領人才，實現淨零排放、永續金融與人才培育的三大承諾。 秉持以「員工為本」的理念，元大金控全面照護全體同仁的健康與福祉，讓員工在健康平衡的生活中發揮最大潛力，誠摯邀請具備市場洞察力、卓越溝通與協調能力的青年才俊加入，共同迎向永續金融的未來！