力挺中小企業 台銀獲信保基金7大獎

記者陳建興∕台北報導 經濟部及中小企業信用保證基金共同舉辦「二0二一中小企業信用保證融資業務績優金融機構及授信經理人頒獎典禮」,台灣銀行榮獲七大獎項,顯示台銀在支持國家政策,扶植青創事業,協助中小企業方面,積極投入心力與服務,深受主管機關及業界肯定。 此次台銀共獲得「青創、新創暨微型事業相挺獎」、「新創重點產業相挺獎」、「紓困振興獎(協助中小企業取得融資金額最高)」、「紓困振興獎(協助中小企業戶數最多)」、「千億保專案推動優良獎」、「信保金質獎(授信經理人)」、「送保案件催收卓越獎」等七大獎項。 台銀表示,二0二0年在疫情肆虐下,全球經濟深受影響,台銀積極響應政府政策,對受疫情影響中小企業提供融資及寬緩措施,協助其度過經濟困境,力挺企業不遺餘力,充分落實普惠金融。 此外,台銀積極扶植青創、新創事業,推動「青年創業及啟動金貸款」、「微型創業鳳凰貸款」等方案,在銀行全體動員下,一0九年送保戶數三千五百二十三戶,融資金額達五十一點七一億元,榮獲「青創、新創暨微型事業相挺獎」第一名,殊屬不易。未來台銀仍持續善用信保機制,提供中小企業營運資金,積極協助企業成長,共創企業、銀行與國家三贏目標。

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藍:政府花幾千億治水 全破功

記者黃翠娟∕台北報導 國民黨發言人江怡臻二十六日晚間在臉書再批民進黨讓人民面臨停灌斷水的困境,她強調,面對水情危機,人民願意節約用水,但民進黨政府花了幾千億的納稅錢,聲稱為抗旱、治水做了很多的準備,如今卻仍要人民共體時艱,不論是農民、工廠或是一般民生商家,大家都因為限水而人心惶惶,蔡政府當初強調前瞻計畫可以做到的不缺水承諾已完全破功。

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台美簽海巡備忘錄 AIT:促進溝通

中央社∕華盛頓二十五日專電 美國在台協會(AIT)今天與駐美代表處簽署海巡合作備忘錄,是拜登任內美台簽署的首份備忘錄(MOU)。AIT表示,美國支持台灣對全球關切議題作出貢獻,新平台將促進美台溝通、合作與資訊分享。 AIT今天發新聞稿表示,在美國國務院代理亞太助卿金成及美國海岸防衛隊(USCG)國際事務處長卡塔爾多見證下,AIT執行理事藍鶯與駐美代表蕭美琴今天簽署合作備忘錄,設立海巡工作小組。 這是美國總統拜登一月二十日上任以來,美台簽署的首份合作備忘錄。 AIT表示,這個新平台將使AIT與駐美代表處能透過美國海岸防衛隊及台灣海巡署,改善雙邊溝通、建立合作與資訊分享。AIT指出,備忘錄也確立雙方關係是以保存海上資源、降低非法、未報告及不受規範漁業(IUU),及參加海上聯合搜救任務與海上環境因應活動等作為共同目標。 AIT說,美台今天簽署的合作備忘錄,是以雙邊強韌的人民關係作為基礎。AIT強調:「美國支持台灣有意義參與全球關切議題並作出貢獻,包括在海上安全、建立能促進海上執法資訊交換及國際合作網絡等。」 根據駐美代表處事後提供的新聞稿,蕭美琴在致詞時表示,總統蔡英文曾說過「海洋就寫在台灣人的DNA裡」,台灣做為印太地區負責任的利害關係人,隨時願意在海洋相關議題做出貢獻。 蕭美琴指出,台美雙方海巡部門多年來在搜救及漁業執法等議題密切交流,期待雙方成立海巡工作小組,能締造更強韌的夥伴關係,為維護自由開放的印太區域做出更多貢獻。 駐美代表處表示,這次備忘錄所建立的「海巡工作小組」,將提供美國海岸防衛隊及台灣海巡署一個討論、檢視、設定優先工作,與增進雙方聯繫、建立合作及分享資訊的平台,為彰顯台美夥伴關係之另一個里程碑。

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勞權2.0名人線上來開講學員有好評

記者陳佳伶/新營報導 因應疫情,同時為推動勞權公民教育,市府勞工局今年試辦「勞權2.0名人線上來開講」線上課程,首場由中正大學法律系教授鄭津津教授開講「勞動基準法的基本保障與常見違失」,開放二百人線上上課,結果滿額上線,線上互動熱烈,學員並紛在群組留言,肯定這項創新作法。 勞工局長王鑫基表示,落實保障勞工權益,打造勞資共榮的「希望家園」,今年創新與成大推廣教育中心合作,由勞工局職安健康處試辦「勞權2.0名人線上來開講」線上勞工法令宣導課程。 首場課程安排鄭津津主講,就違反勞基法的樣態為主軸,包括延時工資,未依規定給付、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止、每七日中未依規定給例假、休息、超時工作、假日出勤未加倍給付工資等,除講述規定讓勞工了解應有的權益,也提醒事業單位不要觸法;並鼓勵學員利用視訊軟體留言,雙方互動熱烈。 職安健康處代理處長陳美顏表示,這次勞工法令線上課程初體驗,學員透過群組留言高度肯定創新作法,滿意度問卷評價也高,部分學員可能因首次參加線上課程,對視訊軟體功能操作不熟悉,一開始上課夾雜干擾聲音,正式上線一小段後情況就改善了。 線上課程名額有限,無法報名參加或有事無法上線參加者,可上職處安網站的職安小學堂透過網路學習。

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青年就業成果展 闖關找個人優勢

台南就業中心舉辦「為夢想裝上翅膀」青年就業成果展。 (記者施春瑛攝) 記者施春瑛∕台南報導 台南就業中心為讓更多青年朋友了解政府的就業資源,二十六日舉辦「為夢想裝上翅膀」青年就業成果展活動,透過牌卡及闖關趣味遊戲,帶動發現個人的優勢、如何規劃職涯藍圖,並鼓勵認識及善加運用就業協助資源實現夢想,共有超過二十名青年朋友參與。 青年就業向來是社會關注的議題,勞動部也為促進青年就業興辦許多方案,如「青年職得好評」、「產業新尖兵」、「青年就業獎勵」、「青年學習獎勵津貼」、「青年旗鑑計畫」、「青年就業領航」等,有待青年來了解與運用,讓就業之路更順暢。 台南就業中心去年服務十五至二十九歲青年人數共八千七百餘人,就業人數六千六百多人;其中參加「青年職得好評」一百零一人、申請「青年就業獎勵」一千八百二十八人、申請「青年就業領航」三百零三人。 大學化工畢業後連續三年都未能如願考取公職的小杰,後來接受家人建議先找工作,但投遞的履歷石沉大海,讓他漸失尋職就業自信。台南就業中心就服員邀請他參加「青年職得好評計畫」,先提供產業與職場概況資訊,再以成人生涯興趣量表等找到的工作興趣,討論出工作職務與發展空間供其參考,讓小杰找到屬於自己的方向,很快就達成就業目標,目前在北部某家生技公司擔任品檢分析師,他也因參加這個計畫獲得三萬元的就業獎勵金。

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花旗木蒟蒻凍 酸甜滋味季節限定

西港花旗木蒟蒻果凍,看得見花辮、吃得到味道,很有戀愛的感覺。    (記者盧萍珊攝) 記者盧萍珊∕西港報導 西港區金砂里的花旗木現正盛開,為營造粉紅泡泡的浪漫氣氛,西港區公所與曾文社大老師王玉婷合作,研發花旗木蒟蒻果凍,不僅看得到花旗木的花瓣,還能吃得到酸甜滋味。西港區長林耿漢表示,這項季節限定的果凍,將交由金砂社區製作、行銷。 金砂里的花旗木步道目前正值開花期,湧入大批遊客前來賞花,尤其是週休假日車潮不斷,許多金砂里的里民都說,三、四十年來從未見過這樣多的人潮。區公所與金砂社區合作,二十七、二十八日推出「三月金砂桃紅宴」,歡迎遊客來賞花。 林耿漢表示,花旗木開出粉紅色的花朵,很有幸福、浪漫的感覺,為將這種FU抓住,特別與曾文社大老師王玉婷合作研發,將花旗木作為食材,做出代表地區及季節限定的料理。 花旗木的花瓣經加熱,花瓣顏色會變黑,為保留粉紅顏色,王玉婷先將剛開的花朵醃漬,接著再加入洛神花、蒟蒻等,做成粉紅色的花旗木蒟蒻果凍,吃得到花旗木淡淡的香氣,也可以吃到花瓣的脆脆口感,特別是酸甜滋味,很有戀愛的感覺。 林耿漢說,這項製作技術將交由金砂社區,期望在花旗木一個半月的開花期間,作為季節限定甜點。

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嘉藥攜手勞工局 辦高階主管論壇

嘉藥攜手市府勞工局舉辦勞工議題論壇。    (記者黃文記攝) 記者黃文記∕仁德報導 嘉南藥理大學攜手市府勞工局二十六日於該校國際會議中心舉辦「降災減災.永保安康」高階主管論壇,副市長戴謙、勞工局長王鑫基親臨論壇,勞動部職安署南區衛生中心副主任林棓司及台南市產業界各工會、公會及廠商協進會的高階主管、各單位的職安衛生人員也熱烈參與,一起為勞工職場安全盡心力。 這次論壇邀請麻豆新樓醫院職業醫學科主任陳乃釧、市府消防局中隊長呂學治、嘉南藥理大學職業安全衛生系陳鴻瑩博士,分別就職安法新興職業病之職場健康促進與管理、火災爆炸實務探討、機電危害預防實務做深入探討。另邀請勞動部職安署南區職業安全衛生中心副主任林棓司解說一一0年勞動檢查方針重點。最後並舉行結合產官學三方的座談會,大家廣泛交換意見。 副市長戴謙指出,公安問題絕不能掉以輕心,任何意外傷害的不只是個人,而是影響一整個家庭。他以「勤閱舊卷,慎讀來文」鼓勵與會人員要從過去事件中學習經驗,記取教訓。

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GU進駐南紡購物中心 開幕祭優惠人氣旺

GU進駐台南南紡購物中心,開幕首日出現排隊人潮。 (記者施春瑛攝) 記者施春瑛∕台南報導 日本流行時尚服飾品牌GU,繼五年前進駐新光三越台南新天地小西門後,台南的第二家店落腳南紡購物中心,並於二十六日盛大開幕,開幕前現場就湧現近兩百名消費者在南紡廣場排隊,排第一個的消費者更是早上六點半就到現場等候,等著入店搶購超值優惠商品。 GU台南南紡購物中心店是南台灣最新型態GU店舖,擁有嶄新的收銀櫃台設計,並在寬敞明亮、格局完整的賣場中打造「時尚顧問專區」、「特尺碼專區」、「親子同樂專區」,全新三大時尚專區皆為南部首次推出的店舖陳列型態。 為回饋台南消費者,開幕首三日消費不限金額,即贈威秀影城電影票乙張,台南市民憑身分證件可享九五折優惠;昨天開幕首日還加碼贈送一百份的台南人氣甜點KADOYA喫茶店精選點心盒,因此吸引排長龍的人潮。另外,前三天上午十一點至中午十二點限時推出「Time Sale聰明購」活動商品,於開店後三分鐘內即被搶購一空。 業者表示,此次GU南紡購物中心店更獨家首賣GU全新彩妝品牌「#4me by GU」系列商品,開賣首日吸引不少女性消費者來搶購。除了獨家新品開賣之外,備受大小朋友喜愛的三麗鷗、迪士尼兩大聯名也推出全新系列商品,而GU近期與高人氣的日本設計師三原康裕品牌「MIHARAYASUHIRO」聯名系列也特別於台南南紡購物中心店加碼販售,忠實粉絲要把握難得的搶購機會。

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如何找對人留人才?勞動部邀IKEA經理溫健宏分享經驗

勞動部邀IKEA經理溫健宏(前排左三)分享培育人才的經驗,吸引近百位企業主管與人資人員參與。(記者施春瑛攝) 記者施春瑛/台南報導 勞動部雲嘉南分署二十六日在藏風藝文空間舉辦「大師名人講座」活動,邀請IKEA宜家家居股份有限公司大台北市場人資經理溫健宏,分享IKEA在招募任用、訓練發展、員工向心力和薪酬管理四大面向的操作經驗,他同時也舉出「10/20/70」原則,讓員工透過百分之十的課堂訓練、百分之二十的專案訓練和百分之七十的現場操作,達成企業對人員訓練發展的良性模式。 溫健宏說,IKEA的組織文化強調以「人」為本,重視員工感受,組織文化扁平也較創新,所以人才素質也較集中;而在招募人才時,除了多元招募管道外,面試採取採雙主管、兩階面談,並進行價值觀選才,同時也讓面試者進行實作,例如組裝一把椅子,觀察求職者彼此的互動、人格特質,藉此找到適合的人。 溫健宏說,IKEA會遴選符合價值觀的團隊成員,實際執行經驗約落在百分之八的錄取率,也就是每一百封求職履歷,頂多錄取八人;找到合適人才後,就會利用「10/20/70」原則培訓人才,以達成正向的人員訓練發展。 在「薪酬管理」部分,溫健宏指出,由於服務業的排班與考勤較複雜,必須清楚了解勞動法令與實務執行流程,對於績效、獎金制度也仔細設計,透過盈餘分配精神採取團體績效,團隊合作才能留住人心、讓好人才願意為公司奮鬥。

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〈中華副刊〉為什麼要寫作

■魏世昌 出社會當上班族有將近十五年的時間,工作非常忙碌也相當充實。只是,心底始終有個蠢動的欲望,就是寫作。 為什麼要寫作?人各有其性,我其實很接近「工作狂」──不是為了賺錢而已,我喜歡有事做,或完成一件事情的快感。就算在家沒事,也免不了多讀多寫。 寫作與工作其實是同樣辛苦的事,然而工作有固定的薪水、穩定的收入,但是寫作並沒有。話雖如此,寫作帶給我的回饋卻是另一種看不見的得意與成就感。絞盡腦汁、辛苦構思的作品獲得主編青睞,文章見諸報端,讓我非常興奮。作品能雍容大方地出現於稠人廣眾之中,受到注目與欣賞,那一份直接的榮譽感,一再鼓勵著我也敦促著我,即使因為構思文章帶來的失眠、長期盯著電腦帶來的近視、伏案久坐帶來的骨刺與椎間盤突出,我也依舊努力地堅持不懈,持續寫下去。 這十多年來,就只是認認真真、孜孜矻矻地寫。無論是雜文、小品文、時事評論,以及讀書心得感想等,我都全心投入,不眠不休。我想,就是因為有興趣、有熱情,對自己熱愛的事物,讓人生有了另一層意義,心中有嚮往,才有那一股子傻勁,而無怨無悔吧!

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