透過檢察官、法官、律師以及醫事人員以不同視角熱烈討論，解決健保申報爭議及醫療爭議等問題。（記者張上耕翻攝） 記者張上耕／基隆報導 由基隆地檢署、台灣醫事法律學會、基市衛生局聯合邀集，基隆市醫師公會、基隆市中醫師公會、基隆律師公會、衛福部基隆醫院等，共同主辦的「2023台灣醫法實務論壇基隆場」，在基隆醫院熱鬧登場，審、檢、辯、醫界人士踴躍參加，論壇以專題演講搭配座談會方式進行，透過檢察官、法官、律師以及醫事人員等，不同視角熱烈討論，進行深度對話、交流，共創更優質友善的醫療環境。 檢察長李嘉明表示，醫法互有專業，透過彼此交流可以避免專業鴻溝產生的誤解，也可避免醫事人員在法意識不足情況下，觸犯法網，又醫療糾紛若處理不當，訴訟程序對醫、病及執法者而言都是折磨，將來「醫療事故預防及爭議處理法」正式施行上路後，希望透過調解先行機制、與病患溝通關懷，以訴訟外方式有效解決醫療糾紛，共創醫、病、法三贏局面。 第一場次主題「健保申報爭議」，由基隆市醫師公會王理事長、基隆律師公會李理事長共同主持，主講人為基隆長庚醫院中醫科主任張子瑜醫師及地檢署主任檢察官陳照世。張醫師先以健保費用爭議處理流程開場，並舉中醫健保申報不實案例說明。主任檢察官陳照世從執法者角度切入，說明健保申報不實觸犯的刑事規定，再從司法實務案件，歸納健保詐欺類型、解析詐欺手法、說明相對應刑責，提醒醫事人員容易輕忽的細節，避免觸法。新北市醫師公會副理事長張甫宣醫師、基隆地方法院法官施又傑則分別以醫界、裁判者立場進行與談，在場醫、法人員並加入對話，討論熱烈。 第二場次主題「醫療爭議處理」，由基隆市中醫師公會許理事長、全國律師聯合會理事陳雅萍律師主持，基隆市衛生局局長張賢政、臺灣高等法院呂寧莉法官主講。張局長說明基隆市衛生局，現行調處制度運作方式，分析基隆調處成功率高的可能原因，探討策進方向，期能將基隆成功經驗帶至未來施行的調解先行制度，有效處理醫療糾紛。 呂法官接著從法規面，簡介「醫療事故預防及爭議處理法」主要內容，說明調解新制未來之運作方式、相關法律效果等。基隆長庚醫院血液腫瘤科顧問王正旭醫師，本署主任檢察官黃嘉妮，則以不同視角進行與談，新北市醫師公會張副理事長另補充新北市醫療爭議調處之經驗，共同促進醫病和諧關係。 李嘉明檢察長閉幕時，感謝與會來賓能撥冗參與，顯示對醫法相關主題之重視，相信透過這次的交流，必能避免健保申報不實、精準處理醫療糾紛，建立更優質友善的醫療環境。

僧伽醫護基金會捐助1200份生活物資，包括八寶粥、麵、蠔油、運動飲料等，二十日送抵苗栗縣政府。 　（記者謝國金攝） 記者謝國金／苗栗報導 財團法人佛教僧伽醫護基金會二十日捐贈1200份歲末寒冬送暖物資，苗栗縣長鍾東錦回贈感謝狀感謝基金會善舉，而僧伽醫護基金會於後龍籌建安養院，期待能提供現代醫療養護的專業服務地方長者，同時也照顧附近居民的健康。 此次僧伽醫護基金會捐助1200份生活物資，包括八寶粥、麵、蠔油、運動飲料等，二十日送抵苗栗縣政府，將由社會處發放給獨居長者，以實質的援助在寒冷的冬季溫暖他們的心。 苗栗縣長鍾東錦表示，這些實用的物資將對長輩們有很大的幫助，感謝僧伽醫護基金會照顧在地長輩，而他們在後龍籌建的安養院結合診所的概念，希望能夠就近開放給後龍、西湖等鄉親掛號就診，除了照顧民眾健康更是有助提升苗栗縣醫療資源。 僧伽醫護基金會董事長慧明法師表示，僧伽醫護基金會為衛福部轄下的醫療財團法人，中醫、西醫、牙醫等志工醫師有400位左右，包括部立醫院、台大、長庚醫學中心院長、副院長級別的都是成員。 慧明法師指出，苗栗擁有「好山、好水、好風景、好縣長、好縣府團隊」，因此自民國96年選定苗栗作為老人健康安養長照以及寺廟的社會救濟教化功能的場域，未來將會配合縣長勤政愛民的施政目標，與縣長齊心照顧弱勢家庭與獨居長輩。  

中龍鋼鐵公司首次參加台中市幸福職場評選即榮獲「五星獎」殊榮，台中市政府二十日舉行頒獎典禮，由中龍公司行政部門助理副總經理杜俊演（右）代表接受頒獎。（記者陳金龍攝） 記者陳金龍／台中報導 台中市政府勞工局舉辦一一二年台中市幸福職場評選獎勵活動，中龍鋼鐵公司首次參加評選活動即榮獲「五星獎」殊榮！台中市政府二十日舉行頒獎典禮，由中龍公司行政部門助理副總經理杜俊演代表接受頒獎。 杜俊演表示，中龍公司一直以來把員工視為寶貴的資產及共同成長的夥伴，除了提供具競爭力的薪酬制度、優於法令之假別，更重要的是給員工安心的工作環境及健全的福利措施，例如：樂活中心提供員工休憩運動設施、親子閱覽室以及員工診所等，讓員工在工作與生活上取得平衡。 另外，中龍公司針對每年員工健康檢查結果，安排包含舉辦減重競賽、InBody身體組成分析儀檢測、提供免費的心理諮商、營養諮詢等健康促進相關活動，為員工的健康把關，亦規劃完善的教育訓練體系，提升專業知能及技術精進，近年更選派基層員工留職帶薪至日本短期技術大學進修，返國後培育升任基層主管，拓展優秀基層人員職涯管道，進而提升企業競爭力。 杜俊演說，和諧的勞資關係是企業永續發展的根基，中龍公司於去年十二月在市府勞工局的見證下，與中龍企業工會簽訂第二次團體協約，保障勞動權益及增進員工福祉，透過勞資會議、經理部門與工會理監事座談會、廠處溝通會議等多元且暢通的溝通管道，加強內部意見交流，促進勞資互助共好。 這次評選活動項目中，中龍公司在和諧的勞資關係、健康的職場環境、友善的勞動制度、共融的無礙職場及永續的職涯發展等五大面向榮獲肯定，未來中龍公司仍將秉持「鋼為根、人為本」之精神，持續打造成為更優質的幸福企業。

屆退員工再學習可協助其在職場繼續發揮所長。（記者黃志炫攝） 記者黃志炫／台中報導 為支持中高齡勞工退休後再就業，勞動部「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，提供高達七成的訓練費用補助，鼓勵雇主安排即將屆退的員工參加外部進修訓練，強化工作技能，續航職場貢獻所長！勞動力發展署中彰投分署將自十二月起受理明年度計畫申請，每個企業一年最高補助五十萬元，幫助屆退員工學習新知持續在職場發光發熱。 陳姐是一位充滿熱忱的資深員工，如今已步入六十四歲，但她仍充滿活力，期待有機會能繼續發揮所長。公司為屆退的她申請了「中高齡者退休之前就業準備訓練補助實施計畫」，參與文書處理和銷售培訓，為退休再就業做好準備。這些實用且有趣的課程讓陳姐找回過去的回憶，激發新的熱情。她的公司過去一直積極參與勞動部的相關企業訓練計畫，公司人資主管說，協助屆退員工申請計畫，不僅是對屆退員工的尊榮禮遇，更是提供他們多元的退休禮物，讓他們擁有更多選擇，是對長期奉獻公司的員工深切的祝福。 中彰投分署表示，少子化、缺工的時代，中高齡、高齡者退休再就業，已成為職場上不可或缺的生力軍。為鼓勵雇主聘用中高齡人才，提高中高齡人才進入職場比例，勞動部特別推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，企業依需求指派六十四歲勞工參訓，藉以強化即將屆退人員的工作技能，以支持其退休後再就業，協助其在職場繼續發揮所長，持續成為企業重要的續航戰力，目前向中分署申請的產業有文教業、製造業、科技業和服務業等廠商，許多企業都期待透過這個計畫，留住經驗老到的員工，除了增加勞動力，更是傳承經驗，一舉數得。