永豐銀行董事長曹為實(二排左四)在椰林大道的徵才活動現場上，親自面對面與永豐同仁及年輕學子互動。（永豐金控提供） 記者陳建興／台北報導 永豐金控2024年度校園徵才活動正式啟動，首站於今(2)日在台灣大學校園盛大展開！今年預計徵才1400~1500人、MA60人，聚焦於永豐銀行策略人才MA／PA計畫、永豐金證券MA、永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才，以及法人金融、財富管理、數位金融等相關專業菁英。 永豐銀行董事長曹為實在椰林大道的徵才活動現場上，親自面對面與年輕學子互動，現場工作人員更透過活潑的遊戲傳遞企業核心價值觀，提供現場職涯諮詢，與青年學子及求職者們互動熱烈。 永豐金控表示，人才培育為企業永續發展的核心資產，而數位為近年企業發展關鍵，永豐以文化重塑、數位賦能、提升數位人力資本為變革的基石，培養員工的數位底蘊，期盼以「翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.」的願景,號召國內、外各大專院校優秀人才加入永豐。 永豐金控旗下子公司永豐銀行，今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才，即日起，廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫。今年將招募二大類策略人才，儲備幹部(MA)以碩士(含)以上畢業為主；金融科技力的專業人才(PA)則鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆符合報名資格。 永豐銀行策略人才MA培育計畫，今年已邁入第十一屆，一直以來給予年輕人擔任重要專案主導者，包括綠色金融、大戶數位帳戶、大咖繳費APP及智慧收支帳本等，皆由各屆策略人才籌劃執行。永豐銀行董事長曹為實表示，永豐銀行在MA培訓上以「L.E.D.」為培訓特色，由董事長親自授課傳承培養策略人才領導力(Leader)，並以綠色金融領先同業，提供年輕人長期發展的優質環境(Environment)，今年更針對培訓制度(Develop)做了大幅的調整，客製化每個策略人才的輪調歷練，打造未來的管理格局。 永豐銀行表示，MA可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及經營企劃等八大領域，透過15個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野； PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，進行為期一年的金融專業能力培養。此外為因應政府積極推動信託2.0，今年也特別需要法律等相關背景人才加入信託領域，而今年預定招聘40位優秀人才，布局在海外、法金業務、綠色金融、數位資訊、零售金融、財富管理私人銀行。 永豐金證券今年預計招募「儲備策略人才MA」、「數位金融菁英」、「策略規劃菁英」以及「外資金融業務人員」，其中永豐金證券MA又是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃，過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列，目前已有第一屆MA外派至香港證券亞洲公司任職，表現受到肯定，獲現場同學熱烈詢問。 永豐金證券表示，MA計劃今年邁入第四屆，今年以「數位金融發展與規劃」及「策略規劃與營運管理」二個組別，給予專業培訓，養成國內與國際市場金融交易專業能力。應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限商管科系，歡迎多元人才加入。

富邦金控2日參與臺大校園徵才博覽會，6,600個職缺夯！（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 富邦金控今(2)日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位諮詢人潮眾多，富邦金控及各子公司主管、同仁到場提供職缺諮詢，富邦銀行(香港)人資主管、台商業務主管及同仁亦特別回台參與，與求職者們互動熱烈，展現富邦對人才招募的高度重視。富邦金控今年開放6,600名內外勤職缺，其中，富邦儲備幹部（MA）計畫由金控及子公司共8家公司聯合招募，參與子公司為業界最廣，需求組別高達29個組別，為業界最多元，備受青年學子關注。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台，並視人才為企業最重要的資產，致力打造幸福企業。我們尤其重視未來優秀人才的基礎養成，富邦MA計畫今年已邁入第20屆，已培育數百位優秀菁英人才遍布於金控及各子公司，成為富邦永續發展的重要基石與寶貴資產。在全體同仁共同努力下，富邦金控已連續15年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭，連續7年入選國際最具權威性的道瓊永續指數世界指數（DJSI World）成分股，相信是有志投入金融業的新世代夥伴之首選企業！歡迎有想法、有創意的優秀新鮮人加入，與富邦共同打造永續美好未來。 富邦金控攤位諮詢人潮眾多，富邦金控及各子公司主管、同仁到場提供職缺諮詢，與求職者們互動熱烈，展現富邦對人才招募的高度重視。（富邦金控提供） 富邦MA計畫今年邁入第20屆，持續擴大招募，各組別依據其產業及職務特性，精心規劃全方位培訓藍圖，強化MA金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨子公司、跨領域的整合性資源，藉由跨部門輪習、參與專案及重要任務指派讓MA快速成長，兩年培訓期間有兩次升遷機會，開啟職涯加速器，以期成為獨當一面的管理者或領域專家。 富邦MA計畫也展現出兩大重點培育成果：第一，在富邦金控及子公司寬闊的發展舞台上，MA得以蓄積豐富且多元的職涯發展歷程，目前已有多位MA曾外派至香港、新加坡、中國、越南及韓國等多間海外子公司及據點歷練，例如：台北富邦銀行MA曾至新加坡分行負責經營台商業務，回台現職為金控策略規劃幕僚。第二，富邦MA也有許多從幕僚規劃工作、中後台產品設計到前線業務開發等不同職位輪調的發展實例，如：曾負責分析子公司營運績效的金控MA，調動至台北富邦銀行擔任股權投資交易員；曾負責執行網路投保數位行銷的人壽MA，調動至金控負責規劃ESG專案的數位行銷策略等，滿足新世代MA喜歡挑戰自我、探索職涯多元發展的可能性。