京冠生技致力於推動生技創新與環境永續，彰顯台灣在國際循環經濟中「TAIWAN_CAN_LEAD」的重要價值。   記者陳建興／台北報導 隨著環境變遷與污染日益嚴峻，循環經濟理念在全球的重要性不斷提升。京冠生物科技股份有限公司（京冠生技）秉持「以終為始、環境永續」的核心理念，結合經濟部產創計畫、SBIR計畫及環境部8+N資源循環聯盟的支持，專注於逆境固態發酵技術的精進，推動農食副產品的高值化應用。京冠生技楊青山董事長以永續發展為商機，結合農業循環經濟的核心精神，推動台灣農業創新，成功實現淨零轉型，也展現企業對循環經濟的實踐力。京冠生技最新推出以廢棄咖啡渣為原料的機能性飼料添加劑，針對全球抗生素抗藥性（Antimicrobial Resistance, AMR）問題提出創新解決方案，減少經濟動物抗生素的使用需求，推動畜產業朝向精準養殖與預防醫學的新方向發展；同時將台灣每年十萬噸廢棄咖啡渣轉化為40億元的產值，實現健康、安全與經濟效益的三贏。 ：京冠生技於近期推出以廢棄咖啡渣為原料的機能性飼料添加劑，針對全球抗生素抗藥性問題提出創新解決方案。   隨著全球資源壓力日益加劇，台灣農食產業在線性經濟模式下面臨重重挑戰。作為綠色經濟的領航者，京冠生技以3R（Reduce減量、Reuse再利用、Recycle再循環）模式為基礎，前瞻性地引入Redefine（重新定義）與Redesign（重新設計）的創新思維，透過生物科技賦予農業廢棄物新價值，讓京冠生技不僅將「剩食」轉化為「盛食」，更為產業創造出一種可持續、共好的商業模式，促進產業發展與環境保護的雙贏局面。 京冠生技透過系統性跨域整合，攜手產官學各界，共同開啟全面性的綠色循環契機。以環境經濟與永續經營為核心理念，建成全台首座豆渣高值化減碳示範工廠，將生物、能源、水與碳的循環創新整合於生產流程中，樹立台灣循環經濟的新典範。此外，京冠生技為全台灣第一家成功研發綠豆固態發酵技術與菌種研發的生技公司。透過以生質材料為開發原料，微生物逆境固態發酵仿生技術和生醫分析手法，成功將茶渣、咖啡渣、豆渣等轉化為功能性飼料原料與人類保健產品，並持續精進技術，探索更多農食副產物再利用的可能性。 京冠生技深耕農業廢棄物高值化領域十餘年，專注於農食副產物的技術創新與應用，致力於打造從產地到餐桌的循環經濟生態鏈。隨著全球對永續畜牧與食品安全的關注日益增加，抗藥性問題已成為畜牧產業與公共健康共同面臨的重大挑戰。 針對此需求，京冠生技發掘廢棄咖啡渣的潛在價值，攜手多家科研單位開發出創新的「咖啡渣發酵產物」，為業界提供兼具環保與健康效益的突破性解決方案。嘉義大學獸醫系郭鴻志教授指出，抗生素的過度使用雖帶來醫學與動物健康的進步，但也加劇了細菌抗藥性問題，促使人類與動物醫學領域積極尋找減少抗生素使用（翦抗）或抗生素替代方案（替抗)，咖啡渣發酵產物能顯著提升經濟動物細菌對抗生素的敏感性，有效抑制細菌的抗生素輸出幫浦，增強抗生素效用，進一步減少抗生素使用需求。基於此，京冠生技推出以廢棄咖啡渣為原料的功能性飼料添加劑，助力產業實現精準用藥與預防醫學的願景，重塑抗生素的價值與重要性。 不僅如此，經實驗證實「咖啡渣發酵產物」的應用潛力對人類健康也展現出突破性可能。研究結果顯示，該技術對人類肺炎黴漿菌（Mycoplasma pneumoniae）具有顯著抑制效果，未來有望發展為人類治療或預防藥物。目前，這項創新技術已成功取得台灣與日本多項專利，為解決公共健康問題提供全新的視角與契機。

  兆豐金控入選2024年TCSA「永續報告書獎-白金級」及「綜合績效獎-台灣前百大典範企業」，由兆豐金控蕭總經理玉美代表受獎。（兆豐金控提供）   記者陳建興／台北報導 兆豐金控積極推動淨零轉型，落實企業永續，連續兩年蟬聯TCSA台灣企業永續獎「永續報告書獎-白金級」及「綜合績效獎-台灣前百大典範企業」，今(11)日由金控蕭總經理玉美代表出席領獎。 兆豐金融集團長期參與TCSA台灣企業永續獎，今年度除「永續報告書獎」及「綜合績效獎」外，亦入選6項「單項績效獎」，包含金控首次參加即入選「氣候領袖獎」，兆豐銀行連年獲得「資訊安全領袖獎」，兆豐證券、兆豐票券及兆豐投信雙雙奪得「職場福祉領袖獎」，兆豐證券另獲「高齡友善領袖獎」，整體ESG績效深受外界肯定。 蕭總經理玉美表示，兆豐金控自2023年成立永續專責部門，透過永續發展委員會轄下五大工作小組，推展集團永續治理。面對國際趨勢，兆豐金控減碳路徑業經「科學基礎減碳目標倡議」(SBTi)審查通過，承諾最晚於2040年全面退出煤炭及非傳統油氣業投融資，並受邀擔任金融監督管理委員會「永續金融先行者聯盟」成員及「金融業淨零推動工作平台- 跨部門諮詢工作群」負責人，引領產業邁向淨零轉型；另於2023年首次導入「自然相關財務揭露」(TNFD)框架，評估融資對象及自身營運據點對國內生物多樣性熱區之衝擊。 兆豐金控視員工為重要資產，2024年響應天下雜誌「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」並入選「天下人才永續獎」。為激勵員工士氣，2023年通過集團調薪4.5%，集團版員工持股信託方案新增受惠員工近2,800名。兆豐銀行及兆豐證券則是相繼導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，管理成效亦獲2023年勞動部「健康勞動力永續領航企業」及國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」肯定。 為落實人權議題管理，兆豐金控已公布集團人權政策，透過供應商ESG自評問卷及人權盡職調查，鑑別人權風險並訂定相關措施。對內則實施性別友善、勞動權益等人權教育訓練，2023年集團訓練時數達10.3萬小時。2024年兆豐金控獲臺北市職場性別平等認證銀質獎，兆豐證券及兆豐期貨亦連續兩年入選臺北市「中高齡暨高齡者友善企業認證」，呼應全球「多元、平等及共容(DEI)」精神，致力打造多元友善職場。 兆豐金控深耕ESG不遺餘力，除蟬聯道瓊永續指數(DJSI)「新興市場指數」及「世界指數」成分股、CDP氣候變遷問卷A-領導等級，亦獲得2024年天下雜誌「天下永續公民獎」及環境部國家企業環保獎銅級獎，並持續入選「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」成分股。展望未來，兆豐金融集團以「發揮正向影響、引領永續發展」為使命，秉持「尊重包容、專業信賴、誠信當責」之價值，攜手利害關係人邁向永續發展。