凱基銀行以四格漫畫加深全民識詐意識，強化民眾的反詐意識，圖為彭金隆主委(左五)率金管會等官員蒞臨凱基銀行金融公益嘉年華會攤位。（凱基銀行提供） 記者陳建興／台北報導 凱基銀行積極守護民眾資產，以具體行動配合政府機關共同打擊詐騙，繼推動防詐點線面之後，進一步成立金融詐欺防制工作小組，透過內部跨單位、外部跨平台及警政合作方式，打造阻詐防護網，有效擴大識詐、阻詐之成效，進而達到守護民眾資產的目標。 凱基銀行持續建立民眾識詐及防詐的意識觀念，更從各族群、年齡層推動反詐宣導教育，擴大成為全民防詐騙。面對詐騙犯罪手法不斷推陳出新，凱基銀行蒐羅時下常見的詐騙實際案例，並以淺顯易懂的四格漫畫做為防詐宣導素材，方便民眾了解新的詐騙態樣，加深民眾印象及防範。此外，凱基銀行更積極落實普惠金融，開設新住民金融防詐講座，從發想、課程規劃內容到教材設計，均邀請新住民朋友參與及共創，並透過專業通譯協助製作成雙語教材，協助守護新住民朋友資產。 因應法定成年年齡下修，年輕學子提早接觸各類金融商品，凱基銀行也積極走入校園，不僅與母公司凱基金控共同攜手中國文化大學舉辦「金融知識普及與校園防詐大使活動」，今年更參與「守護資產 信守未來」校園徵影活動擔任業師，培養青年學子識詐、防詐能力，並藉由同學們參與投入創意防詐影片的過程，強化學生防詐意識。同時亦響應主管機關，參與「防詐先鋒 青春不踩雷」宣導活動，與各地警察分局前往全國大專校院進行防制詐騙宣導活動，強化大專校院學生對最新詐騙手法之認知，防範詐騙受害。 凱基銀行持續深入社區、學校及公司行號進行防詐宣導，自今年初至11月底已辦理反詐騙宣導場次近500場。同時，凱基銀行也參與由金管會指導、台灣金融服務業聯合總會主辦的台北及台南兩場「2024年金融服務愛心公益嘉年華」，透過防詐闖關遊戲寓教於樂與民眾互動。除此之外，凱基銀行亦參與「2024全面阻絕詐騙」、「金融科技 x AI防詐」等論壇，不僅藉由論壇進行跨產業及同業間的防詐、阻詐交流，同時也向全民分享防範金融詐騙的重點，協助民眾建立正確觀念，降低金融詐騙案件發生。 凱基銀行將持續擴大反詐教育宣導對象及面向，分行行員亦落實臨櫃關懷，遇到異常態樣業務申辦即時通報，全力共同防範金融詐騙，用心守護客戶資產。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今(2025)年度預計聯手祭出逾7,500個職缺，其中「數位科技人才」招募逾800名。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 迎接2025年開春求職潮，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今(2025)年度預計聯手祭出逾7,500個職缺向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入國泰行列。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去(2024)年招募人數成長1倍；國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。 國泰今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往，滿足未來策略發展。AI大趨勢來臨，面對AI應用，尤以金融業更需高標、審慎對待，國泰AI發展，從成立「資料暨AI治理委員會」、訂定「負責任AI（Responsible AI）為原則」治理規範、建立「國泰AI評測中心」管理機制，從組織、規範、管理，採「系統性」策略確保AI系統合規，以實踐國泰可信任/負責任AI；依此，去年也重磅公開「國泰生成式AI框架－GAIA」，從集團角度打造企業級AI模型中心，並具備專屬金融領域數據資產、企業級AI模型中心(Model-Hub)、自主研發複合層級護欄技術、賦能員工參與AI創新，四項GAIA特色也成為集團AI轉型最佳優勢與競爭力；迄今國泰集團數位用戶已超過935萬人，成功以個人化金融服務、便捷運用場景等，成為客戶保險、理財、投資全方位夥伴，期望多元數位人才新血加入，為金融科技發展帶來嶄新視野。 國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。因應國泰世華銀行海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。 因應集團策略需求，國泰金控旗下「三大儲備幹部」(MA)計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。（國泰金控提供） 因應集團策略需求，國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA(Group/Global Management Associate)，培育跨領域策略通才，不侷限於金融科系，例如數位科技或法律長才者都歡迎加入，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商模，透過完善的培育計畫、多元資源及寬廣的職涯舞台，吸引多方優秀人才前來大展身手。國泰人壽預計招募10位CIM(Cathay Investment Manager)，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，幫助奠定最精實的投資專業能力，新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，為業界最完整投資金融培育歷程；因應數位科技人才需求高漲，並為持續深化海外市場經營，國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate)擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA，以具綜效且模組化的方式培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才，可作為最佳職涯加速器。至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。 在數位轉型、AI趨勢等大環境疊加挑戰下，國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）小鎮，透過「多元包容」、「彈性配速」措施，創造多元、公平、共融友善職場環境，持續對人才培育的投入，獲得富比士「2024全球最佳雇主」第75名，首次入榜即成為台灣唯一登前百大企業外，更是歷屆名次最佳的台灣企業。不僅如此，國泰金控也六度蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」、2024企業文化獎(2024 Business Culture Awards)「最佳商業轉型獎」及「未來工作環境獎」等多方肯定與殊榮。我們誠摯歡迎懷抱對夢想執著及擁有挑戰未來勇氣的所有初出社會的新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學及共好。 ●招募詳情見人才招募網：https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0000/index