弘光科大董事長王乃弘（中）監交下，第五任校長黃月桂（左）將印信交接給第六任校長蘇弘毅（右）。（記者陳金龍攝） 記者陳金龍／台中報導 弘光科技大學十四日舉辦第六任校長交接典禮，由副校長蘇弘毅接任校長職務。蘇弘毅表示，面對高教環境快速變動及少子女化浪潮來襲，必須「固本拓源」，除發展核心的院系特色與實作實習外，將推動四大策略發展，多面向導入人工智慧，鼓勵跨學科合作及創造一個更加高效和智能化的校園環境，提供學生與產業接軌的專業學習環境，並透過深化國際夥伴關係策略開拓生源。 弘光科大董事長王乃弘（左）頒聘書給第六任校長蘇弘毅（右）。（記者陳金龍攝） 交接典禮在弘光科大國際會議廳舉辦，台中市副市長鄭照新、台中市副議長顏莉敏、桃園市環保局局長陳世偉、台中市教育局副局長葉俊傑，及多所大學、高中職校長、產學合作企業、弘光科大校友總會理監事等來賓受邀與會，典禮盛大隆重。 弘光科大董事長王乃弘致詞時，代表董事會感謝黃月桂校長八年來的努力及付出。王乃弘表示，他擔任過第二任校長，深知辦學不易，尤其是近十年來大學招生面臨少子化衝擊，黃月桂校長帶領優秀的弘光團隊，拓展外加名額生源有成，使得近年來總招生率每年仍能夠維持百分百。 王乃弘指出，將接任的蘇弘毅校長，在美國紐澤西理工學院取得博士學位，三十年前，回國第一份工作就進入弘光任教，歷經環工科主任、進修部主任、教務長、環安系主任、研發長、教務長、副校長、代理校長等行政職務。學校改制為技術學院、升格科技大學等重要轉型時刻及每次校務評鑑，他都參與其中。 黃月桂致詞時指出，董事長已經把任內重要辦學績效羅列出來，非常感謝董事會八年來的支持及弘光同仁的協助，祝福弘光能夠繼續弘揚光大、校務蒸蒸日上。 新任校長蘇弘毅則談到未來的辦學藍圖。他表示，面對高教環境快速變動及少子女化巨大浪潮來襲，必須「固本拓源」，除發展核心的院系特色與實作實習外，必須持續四大策略發展：永續發展策略、人工智慧多面向導入策略、深化國際夥伴關係策略、全面品質管理的再塑型策略。 蘇弘毅表示，將多面向導入人工智慧，鼓勵跨學科的合作，促進ＡＩ技術在不同領域的應用。對於尚未導入ＡＩ應用或進度較緩慢的產業，學校在ＡＩ的研究領域上，應該引領這類型產業擁抱ＡＩ應用。通過在研究、教學、行政管理與產學合作等方面的應用，可以全面提升教育質量，推動科技創新，加強與產業的聯繫，並創造一個更加高效和智能化的校園環境，為學生和教職員工提供更好的服務。 鄭照新表示，弘光科技大學是一所以醫護起家的科技大學，歷經五十七年開創與經營，奠定良好辦學基礎，培育許多國內優秀的醫護人才。隨著社會變遷和產業脈動，系科的設置從出生到終老、飲食營養、健康照護、休閒與文化，擴展到與人類和環境共善共存的環安、動保等，達成生命週期的全方位關照，各項辦學成果深獲社會各界高度評價。

竹山秀傳醫院舉辦春節公益活動，在地書法家寫下竹秀年度代表字「金」，象徵新年期許與鼓勵。（記者劉晴文攝） 記者劉晴文／南投報導 農曆春節將至，竹山秀傳醫療社團法人竹山秀傳醫院十四日精心規劃春節公益活動，邀社區長輩們同樂，還安排在地書法老師現場揮毫寫春聯，提供看診民眾免費兌換，同時由書法老師林益滄寫下竹秀年度代表字「金」，象徵新年期許與鼓勵。 新春揮毫暨量測滿百春節公益活動由院長莊碧焜主持，他表示，去年年是個充滿喜悅的一年，不僅中華隊獲得世界十二強冠軍，醫院團隊也得到包括:國家醫療品質獎優選、台灣健康永續：社會共融領袖獎、台灣持續改善競賽區會長獎、防度績優非公務類團體獎等獎項，表現非常亮眼。 今年以「金」字為竹秀年度代表字，除了延續續去年獲獎的喜悅，更期許在新的年度，團隊仍然秉持堅韌的精神，散發金色耀眼的光芒。 竹山秀傳醫院表示，去年遠距服務據點統計十五個村里長輩，共有二百六十三位長輩在去年每天量測一次血壓的次數超過一百天。其中中央里的蔡姓阿公多達三百二十九次，山崇里的李姓阿嬤三百二十四次，山崇里楊姓阿嬤三百零六次，分別是去年度整年量測的前三名，滿百次的長輩都獲得紫南宮銀幣錢母一枚，藉此鼓勵更多長輩養成平時量血壓、重視自身健康的習慣。