國泰金控董事長蔡宏圖新春勉勵與期許。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 春節9天連假過後，國泰金控董事長蔡宏圖3日在新春團拜時表示，全球政經秩序可能面臨打破再重建的新開始，一個與過去所熟悉的世界很不一樣的新局面正在形成，要用前瞻的視野來思考與布局。歷史上大變動之後到新秩序形成的過程，也是資源乾坤大挪移的時刻，有挑戰，也有新機會，能否洞徹改變的方向與提前布局至關重大，希望員工做好準備來掌握這大好機會。 蛇年開工第一天，蔡宏圖對霖園集團的員工發表新春勉勵與期許。他指出，2024年全世界歷經多重挑戰，地緣政治衝突和區域戰爭、國與國經濟成長更不均衡、產業強弱差異更大、資本市場的高利率和央行的降息速度與幅度、AI人工智慧的快速發展更激化這些差異，導致未來發展的不確定性更高。面對這些挑戰與不確定性也讓全球各界都在積極提升永續發展的韌性。 而1月份美國加州洛杉磯地區歷經史上最嚴重的野火，警醒極端氣候與環境永續需要更全面性的因應對策，眼前重大的損失也讓保險的重要性更加凸顯，保險業如何引入更高效的工具與方法協助民眾損害防阻，強化保險業自我的能量縱深，善用核心能力保障民眾的損失，是危機，也是強化自我能力的契機，值得進一步探索可能的解方。 面對全世界歷經多重挑戰，地緣政治衝突和區域戰爭、國與國經濟成長更不均衡、產業強弱差異更大、資本市場的高利率和央行的降息速度與幅度、AI人工智慧的快速發展更激化這些差異，導致未來發展的不確定性更高。面對這些挑戰與不確定性也讓全球各界都在積極提升永續發展的韌性。 蔡宏圖並表示，2025年是國內保險業接軌國際會計準則及新一代清償能力制度平行測試的一年，明年1月1日接軌新制度，因為新舊制度要求差異大，對保險業是很大的挑戰，國泰人壽員工為接軌新制度準備多年，在資產負債管理、組織調整、商品結構等做了很多努力提升營運動能以順利接軌。 而台灣邁入超高齡社會，從健康醫療體系到企業人才資源，都需要調適與因應；AI與新科技快速改變產業樣貌與人類生活方式，衍生新的風險與機會，懂得善用AI與新科技的個人與企業，未來發展機會更多更好，不會運用的個人與企業則面臨被淘汰的威脅。 蔡宏圖同時指出，這幾年大環境的改變與AI快速發展，讓台灣的半導體產業在國際上動見觀瞻，吸引全球科技業紛紛來台灣設點，這是過去台灣所沒有的機會，集團也要善加利用這機會讓金融業更加成長茁壯。 蔡宏圖強調，世界總是不斷變化，只要體質夠好，基礎夠穩健，夠努力，都能締造好成績。諸多挑戰會持續撲面而來，無論台灣或世界各國的人民都渴望更好的生活，集團傳達「Better Together 共創更好」的理念，期勉員工共同攜手合作，勇敢創新，突破框架，挑戰更多不可能，一起共創更好的一年。

中國民國證券暨期貨業乙巳年新春團拜。（證交所提供） 記者陳建興／台北報導 「證券暨期貨業農曆乙巳年新春團拜」於114(今)年2月3日在101大樓證交所舉行。主管機關、證券期貨周邊單位、公會等首長均蒞臨參加，齊賀資本市場蛇年金蛇報喜、瑞蛇迎祥。 金管會主委彭金隆出席「中國民國證券暨期貨業乙巳年新春團拜」致詞。（證交所提供） 金管會彭金隆主委指出，在證券期貨周邊機構共同努力下，113年我國資本市場表現強勁，臺股加權指數創歷年收盤新高，上市櫃家數、日均成交值亦創近年新高。回顧113年，金管會積極打造具臺灣特色的亞洲資產管理中心，調整盤中零股交易撮合時間、開放證券商辦理認股借貸業務、推行上市櫃公司永續發展行動方案等。展望今年，金管會將持續秉持金融監理的核心理念，朝向建立安全與發展並進的新金融市場邁進，以五大方向持續推動市場監理與資本市場發展： 一、落實亞洲資產管理中心推動政策：以「加大」與「串聯」為核心推動相關策略，透過政策輔助，串接各類金融商品服務與客戶，打造一站式服務以留財引資。 二、強化資本韌性與風險監理：持續關注國際監理改革趨勢，推動防制洗錢與風險基礎監理，健全證券及期貨市場體系。 三、推動反詐措施以打擊金融詐騙：持續督促證期業者及金融機構為不同族群量身打造各種金融商品與服務，同時打擊金融詐騙，達到「有感阻詐」目標。 四、強化永續金融支持產業永續發展與淨零轉型：支持企業淨零轉型、鼓勵企業揭露減碳目標策略等，期能擴大政策支持面向與力度，協助政府與企業推動淨零轉型。 五、吸引創新企業掛牌：放寬創新板合格投資人制度、加強創新審查，加速形塑創新產業生態系，帶動正向循環使臺灣資本市場成為亞洲創新的核心樞紐。並透過證交所與周邊單位組成之服務團領軍，推動優質企業進入資本市場及導引資金投入國家公共建設。 彭金隆語末表示將以安全與發展並進為前提，推動資本市場創新繁榮。願與證期周邊單位保持密切合作，攜手於各項業務中繼往開來、砥礪奮進，共創臺灣資本市場的卓越佳績。 證交所董事長林修銘於「中國民國證券暨期貨業乙巳年新春團拜」致詞。（證交所提供） 證交所林修銘董事長首先就過去一年資本市場的豐碩成果，向主管機關的指導及各公會的努力致上謝意。林修銘提醒未來仍將面臨國際政治情勢及地緣衝突等難以預測的風險。近日，美國總統川普（Donald Trump）提及我國掌控全球98%的晶片市佔，並暗示可能對臺灣徵收晶片關稅；同時，中國新創DeepSeek發布之低成本AI模型，亦反映美中AI科技競賽日趨激烈。展望2025年，證交所將以「敏捷」、「創新」及「科技」三大主軸為推動方針，應對資本市場未來的機會與挑戰，持續為我國資本市場開創新局、提升競爭力。 在敏捷轉型方面，林修銘指出證交所三年內員工平均年紀已從52歲降至46歲，公司任職五年內的同仁佔三成，組成老、中、青的多元服務陣容，期許組織培養敏捷的態度與思考，不再拘泥於傳統部門間的界限，而是針對不同任務，靈活組建跨部門的小組，跳脫傳統垂直式的思考框架，改採平行式的溝通與整合；對外，證交所亦與櫃買中心成立「資本市場服務團」，提供完整的一站式服務，從客戶的角度出發，快速而完整地提供諮詢與後續服務。證交所鼓勵員工從傳統的皮鞋換成輕便的球鞋，期許員工除了有敏捷的思考也有更高的行動力，象徵推動敏捷、高效的工作文化，從內到外塑造全新的企業形象與價值觀。 在創新驅動方面，證交所以創新為核心，支持我國資本市場及創新企業，加強創新板的宣導，期許創新板為臺灣帶來新的護國群山，同時藉由創新概念，發展多元化商品及交易所間的合作，推動主動式ETF及於海外發行連結臺股ETF的存託憑證（DR）。 在科技賦能方面，證交所將以科技引領我們資本市場，擴大監理科技運用，增加機器人流程自動化及結合大數據與AI技術，以提升市場監理精準度與查核深度；更重要的是落實投資者的保護，在金管會主委的指導下，證交所結合證券周邊單位，已組成反詐騙團隊，致力於從源頭降低民眾受詐風險、即時阻詐。 最後，林修銘表示將以嶄新的思維、務實的策略及長遠的視野，落實各項政策，致力於建構具備「敏捷、創新及科技」的資本市場，與各界攜手合作，為臺灣經濟注入更多活力與成長動能，共同打造未來永續的競爭優勢。

兆豐金融集團3日舉辦開工新春團拜，蕭總經理玉美特別指出，兆豐金控去（113）年在集團全體同仁的努力下，獲利再創新高，勉勵大家齊心協力在金蛇年共創事業高峰。（兆豐金控提供） 記者陳建興／台北報導 兆豐金融集團於3日開工第一天舉行金蛇年新春團拜，蕭總經理玉美表示，兆豐金控去年在集團全體同仁的努力下，獲利再創新高，在業務成功轉型、推動集團ESG發展、配合政府打詐成果皆相當豐碩，勉勵全體同仁齊心協力在金蛇年再創事業新高峰。 兆豐金控113年稅後淨利達347.7億元，再度寫下集團歷史新高紀錄。兆豐銀行稅後淨利達283.7億元，並在去年台股價量齊揚的助漲下，兆豐證券獲利乘勢躍升，其他子公司表現亦相當穩健，非銀行子公司獲利貢獻度攀升至16.3%，充分展現集團多元獲利策略成效。蕭玉美強調集團「兆豐第1、2大聚焦、3大支柱、4跨策略」營運方針，尤其在「4跨策略」—跨幣別、跨境、跨資產、跨售—方面，期許各子公司積極運用集團資源，促進跨子公司合作，實踐「雙引擎、雙翅膀」、健全獲利結構的政策。 在推動永續發展上，兆豐集團持續獲得國內外權威機構的肯定，包括持續獲選CDP領導等級、獲頒行政院「國家永續發展獎」入選獎、連續兩年蟬聯 TCSA「永續報告書獎 - 白金級」及「綜合績效獎 - 台灣前百大典範企業」，並三度被納入DJSI世界及新興市場指數成分股。銀行及證券子公司也獲列金管會永續金融評鑑前25%金融機構的名單。蕭玉美期許全體同仁將E、S、G的理念融合於日常工作與生活中，並邀請同仁參與今年更多元豐富的企業志工活動，善盡企業社會責任，推動客戶、員工、環境社會共融共好。 在打詐方面，蕭玉美表示，董董事長瑞斌去年上任後極力推動打詐2.0，率公股之先響應政府政策積極擬定金融業相關打詐策略及措施，近期更發起成立「金融與科技反詐騙大聯盟」。除了共同守護客戶的財產安全外，更要求每位員工務必恪遵金融從業人員道德操守，並強化內部控制之落實。 展望今年，儘管川普上任後的國際政經局勢瞬息萬變，國內外利率及匯率的波動大、各國地緣政治變化等，但蕭玉美強調兆豐金融集團將持續專注保持企金競爭優勢，同時聚焦多元獲利、深化海外布局、供應鏈重組商機，掌握財管2.0暨亞洲資產管理中心的發展。另外，也積極響應政府政策，共同推動國家淨零、深度節能、AI、金融科技的發展等。面對當前網路安全格局高度複雜性，兆豐在氣候風險、資安風險、地域風險等新興議題上將會持續加強監控及管理風險。 蕭玉美期許兆豐金融集團各子公司在「3大支柱」-數位轉型、永續發展、營運韌性的基石下，推動核心業務成長，共創集團事業高峰。

元大金控今年預計招收30至50位MA(儲備幹部)。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 人才是企業永續發展的重要基石，元大金控啟動2025年招募計畫，釋出包含「業務」、「資訊與數金」及「營運管理」等一千個職缺，同時預計招收30至50位MA(儲備幹部)，涵蓋「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大重點領域，培訓計畫為期2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導，培養MA拓展專業深度與宏觀視野。 鼓勵新世代加入金融產業，共同創造產業新氣象，元大金控積極投入年輕金融菁英培育，MA培訓計畫自每年7月開始，前半年著重集中訓練與輪調實習，幫助MA快速熟悉集團核心業務及運作模式，之後兩年深度參與多樣化的課題研究及專案實作，深入專業領域並強化實務經驗累積。元大金控特別為每位MA量身打造支持體系，安排單位主管、學長姐及高階主管擔任專屬Mentor，提供工作指導及職涯諮詢，確保MA在受訓期間全面提升專業技能與職場曝光度，為MA未來的職涯發展奠定堅實基礎，並培養其成為具備全局觀的金融人才。 元大金控專注於激發個人潛力，藉由完善的育才體系與暢通的升遷管道，讓人才在高度競爭的金融市場中脫穎而出。針對MA，元大金控提供市場具吸引力的薪酬待遇及全面性的專業培訓課程，包括參與大型專案與關鍵任務的寶貴機會，讓MA能夠快速累積專業知識與實務經驗。截至2024年，MA晉升至管理職的比例高達四成，其中已有兩位MA晉升至高階管理層，充分展現元大金控對人才培育的重視與實現承諾的行動力。 元大金控身為永續金融先行者聯盟第三屆輪值主席，兼負永續人才培力以及永續證照推動工作，許下淨零排放、永續金融與人才培育等三大永續承諾，今年預計釋出千個職缺，誠摯邀請具市場敏銳度、卓越溝通協調與整合能力的青年才俊加入，攜手元大金控實現夢想，共同邁向永續金融的未來。