市議員黃飛鳳指出，大樹光電案場的施工，地方從未被告知，只能施工後才發現，這樣的綠能推動方式，實在惡質。（記者吳文欽翻攝） 記者吳文欽／高雄報導 高雄市議員黃飛鳳二日指出，大樹光電案場持續爆衝，地方卻毫無所悉？大樹光電案場的施工，地方從未被告知，只能施工後才發現，這樣的綠能推動方式，實在惡質。 黃飛鳳表示，面對「孤兒電廠」風險，誰來善後？現行罰則對大型財團只能側面開罰，跟本毫無嚇阻力，中央罰則不足，地方管轄跟不上，市府是否該主動整併法規、成立專責審查小組？ 黃飛鳳強調，我們支持綠能，但少數害群之馬應該要被驅除，光電的發展已不可逆， 但監督的手段也要同步跟上。 黃飛鳳追蹤九曲堂市場改善進度，她提到，市場攤商與地方民眾多次反映，工程卡關許久，看不到進度。 黃飛鳳問說，改善工程是否已依期程推進？剩餘工程項目何時完工？請市府必須對說清楚、做確實。 另外，大樹瓦厝街工業管線安全破口，黃飛鳳表示，消防安全不是選擇題，是責任。今年一月廿二日現場會勘，業者竟當場嗆聲：「要我們出錢喔？那不做了！」她要求經發局展現督導決心。

新園海洋航運園區旅遊服務中心設施齊全，是遊客諮詢相關旅遊事項的好地點。（記者鄭伯勝攝） 記者鄭伯勝／屏東報導 屏縣唯一離島「小琉球」一直是國內、外旅客喜愛的南台灣熱門景點，屏東縣政府為紓緩東琉線人流，新建白沙港、琉球新船運及新園海洋航運園區旅遊服務中心全面啟用，藉以服務廣大旅客往返本島與小琉球。 縣政府表示，白沙港、琉球新船運旅遊服務中心是登上小琉球的唯二港口，提供旅客在第一時間獲得環島公車、旅館、免稅商品提領、海鮮餐廳及租賃機車等完整的諮詢服務；其中旅遊服務中心內皆設有舒適的候船空間，並提供旅客免費上網及充電服務，在白沙港旅遊服務中心內更設有琉行杯免費租借及行李寄放服務，旅客可以多加利用。 縣府指出，早期只能從東港華僑市場旁的東琉線船運服務中心搭船至小琉球，縣府為解決東港碼頭交通壅塞問題而全新打造新園海洋航運園區，其位於東港碼頭對面的新園鄉，開車僅需六分鐘；其獨特的純白船型建築及外側的藍色大階梯成為當地打卡新地標，也是國內第一個榮獲國際設計大獎（MUSE Design Awards）的建物。 園區內設有購票處、候船室及便利商店，大廳還有可愛的站貓「園仔」迎接旅客。此外，三樓設有海景沙灘餐酒館及觀景平台供遊客欣賞絕美風景，讓家長也能帶小朋友來玩沙、放風，十分愜意。歡迎大家來旅遊服務中心索取或諮詢更多屏東的觀光情報。相關資詢請關注「屏東go好玩」臉書粉絲專頁或至「屏東旅遊網」查詢，並歡迎下載「屏東go好玩」、「屏東go購」及「屏東ㄟ公車」等APP掌握第一手活動訊息。

高雄市議會一日下午召開文化局行政法人營運效益專案報告。（記者吳文欽翻攝） 記者吳文欽／高雄報導 高雄市議會一日下午召開文化局行政法人營運效益專案報告，議員關心歷史博物館及圖書館營運困境、加強場館募款能力、爭取整建兒童美術館、盤點高流制度缺失、協助扶植原住民音樂團體、設立專區回顧過往獲獎藝術作品等，盼市府重視及研議。 陳麗娜議員認為，史博館及圖書館自籌率不足且為需要政府介入維護的單位，亦擔憂如圖書館等建築物多的機構將面臨大量硬體修繕費用及採購行為監督問題，盼市府正視危機並研議如何突破。 白喬茵議員建議培養專業團隊加強募款能力，並制定多元化募資策略、創造各行政法人品牌價值，吸引民間捐贈、加強財務管理，參考台北市績效預算連動機制，減少對政府專款補助的過度依賴、研議制定高雄市行政法人預算編製注意事項。 陳美雅議員關切行政法人化後，場館營運評鑑及考核機制、場館自籌比率如何制定、地方和中央補助比率、場館設備汰舊換新、高流活動檔期、人員進用與管控機制等問題，並要求重新整建高美館兒童美術館。 邱于軒議員則以高流爆發人事內鬥、疑圖利廠商等新聞事件為例，指出法人制度凸顯靈活之下人事聘用是否足夠專業、會計採購制度是否公開透明等問題，但議會卻監督不易，呼籲盤點制度缺失，參考國家藝術中心制定內部法規、撥補經費應以前一年經營績效判定，並引進外部監督及法務人員進駐。文化局允諾研議。 王義雄議員關切場館董監事是否給職，建議研議成立委員會提供建議、強化執行效率，他也關心高美館典藏委員會中原住民委員任期與任用標準，並建議文化局協助及扶植原住民團體至高雄在地場館演出。 專案報告由文化局長王文翠報告有關市立美術館、歷史博物館、電影館、圖書館及流行音樂中心營運情形。她指出，因應文化治理需求，法人制度運作成果初顯；相關展館透過專業策展、品牌經營，績效屢獲肯定，未來將擴大民間參與、強化國際合作交流，展現高雄軟實力，也期盼善用社會資源，創造財務空間與成果，達到共贏。

屏東縣長周春米（中排中）與縣內二十三家醫院簽署合作意向書，提高新進護理人員薪資及提供獎勵金。（記者毛莉攝） 記者毛莉／屏東報導 屏東縣府二日與縣內二十三家醫院簽署合作意向書，啟動「維護民眾就醫權益．充實護理人力補助專案試辦計畫」，提高新進護理人員薪資及提供獎勵金，最高每月可增加六千元收入，預計月收入平均提升逾百分之十三。 屏東縣長周春米指出，「醫療權益不能再輕忽」，近期全國護理人員出現人力荒，尤其在急重症、臨床輪值部分更是警訊頻傳，強化醫療量能已是刻不容緩！縣府主動與全縣二十三家醫院展開討論，短短一個月內即獲得全數支持與配合，期待透過獎勵計畫，留住屏東護理人才。 周春米表示，這次計畫針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，於屏東縣所轄醫院初次執登或六個月內未執登醫院而重新執登，且未具公職身分，並實際輪值急慢性一般病床、特殊病床等臨床照護護理人員，醫院每月補助每人三千元外，縣府也同步加碼每人每月三千元；自到職滿三個月後，每季核發三個月獎勵金，最高可補助十二個月，最高每月可增加六千元收入。 另外，在資深現職護理人員方面，各醫院也規劃調薪與優化福利，期盼在關鍵時刻，共同打造更完善的護理環境，穩定人力、提供民眾更完善的照護品質。 屏東榮民總醫院院長王瑞祥認為，這項補助政策公佈後反應很好，近期不論是護理或醫事人員，都可觀察到有跨縣市回流的現象，根據統計，回流人數已有兩位數以上，期待透過此項獎勵措施，強化急重症與住院臨床的護理人力，提供病患更完善的照護服務。 屏縣衛生局長張秀君說，目前屏東縣護理人力缺口達四百多人，縣府除配合中央衛福部十二項護理人員留任政策外，也主動與屏東縣各家醫院合作推出獎勵金計畫，希望透過點線面策略，逐步充實護理人力、提升照護品質，並建立良性循環的機制，優化醫療職場，鼓勵應屆畢業、返鄉及中斷執業之護理人員投入臨床工作，讓更多醫事人才留任屏東。