台灣鋼鐵足球隊領隊戴遐齡（右2）誠摯邀請全台球迷齊聚台北田徑場，8月12日親臨現場為台南市台鋼加油打氣、捍衛主場榮耀。（台鋼足球隊提供） 記者陳建興／台北報導 2025/26 亞足聯挑戰聯賽（AFC Challenge League, ACGL）外圍資格賽明日即將登場！台南市台鋼首場主場賽事將於 8月12日（週二）晚間19時30分 在臺北田徑場迎戰來訪的蒙古代表隊！台南市台灣鋼鐵足球隊全隊上下蓄勢待發，誓言以最佳狀態應戰，為台灣爭取最高榮譽、全力捍衛主場榮耀。 台鋼足球隊總教練張武業在今(11)日賽前記者會上表示，為迎接這場關乎晉級與榮耀的重要戰役，球隊在準備期專注於基礎體能與技術訓練，透過身體檢測數據分析建立體能基礎；今年球隊在外籍球員上也做了不少補強，著重在強化戰術與球隊戰術配合，全程執行高密度對抗與默契培養；期望在比賽期保持狀態並聚焦臨場應變。 他並強調教練團與球員間建立了高度溝通機制與跨部門協作，確保訓練與比賽後的檢討與修正，讓球隊在心理與技戰術上都持續進化。 身披國家隊隊長的吳俊青也在賽前記者會上表示，台灣鋼鐵秉持「以球員為本」與「為國爭光」的信念，面對任何挑戰都絕不退縮，他也知道這場比賽並不好打，但他有信心突破去年八強的成績，帶領隊上年輕球員爭取佳績。 洋將代表 Sakkouh Mohamed也透露這場比賽他已備戰二個多月，也希望以他豐富的國際賽經驗帶領球隊全力求勝，他認為明天的天氣對於臨場表現將是很重要的關鍵，這是他遭遇過最特殊氣候的賽事，但他認為還是有信心克服。 台鋼隊的隊長潘文傑對於氣候一點也不擔心，他在大雨中出賽的經驗相當豐富，他的心中只有一個想法就是全力幫助球隊拿到勝利。 台灣鋼鐵足球隊領隊戴遐齡誠摯邀請全台球迷齊聚台北田徑場，8月12日親臨現場為台南市台鋼加油打氣、捍衛主場榮耀，共襄盛舉這場熱血沸騰的亞洲足壇國際賽事！一同感受亞洲級對抗的精彩與震撼！

  國泰金控、國泰證券雙獲2025年亞洲最佳企業雇主獎，由國泰金控副總經理翁少玲（右）、國泰證券副總經理林聖達（左）代表領獎。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 亞洲人力資源權威雜誌《HR Asia》近日公布2025年台灣區「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，國泰金控及旗下子公司國泰證券雙雙獲獎。其中，國泰金控更是第七度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，並奪下2025年4項特別獎「多元、平等和包容獎」、「最具員工關懷獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」；而國泰證券則連兩度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，顯示國泰致力打造多元、公平、共融的友善職場環境，成效有目共睹，深獲國際肯定。 國泰金控持續實踐多元包容職場的永續承諾，聆聽員工聲音並積極推動符合真實需求的福祉措施，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」。國泰金控洞察員工家庭照護等真實需求，以「全人關懷」（Whole-person Care）為核心，透過主題講座、減重競賽活動、員工協助方案（EAP）等多元管道促進身心健康，並整合行動辦公、靈活的差假設計等資源，優化全方位支持系統，提供員工職涯彈性配速的選擇，協助員工兼顧職涯發展與家庭照護；並促進五代同堂職場的跨世代共融，打造尊重差異、友善包容的「國泰共融小鎮」。 此外，國泰金控以成為金融科技公司為願景，除了數位工具的導入與應用，也重視職場科技力的賦能，促進員工多元跨域發展、提升員工AI素養，2024年亦推出「雲世代計畫」，已培育逾80位雲端專才，取得超過150張專業證照，透過科技賦能人才與組織轉型，達成數據驅動人才決策的目標。相關成果不僅反映在2024年員工投入度調查結果，整體滿意度創近5年新高；更一舉斬獲2025年「亞洲最佳企業雇主獎」全系列獎項、2025年遠見ESG企業永續獎職場共融組楷模獎、人才發展組績優獎、2024年勞動部工作生活平衡獎等肯定。 國泰證券秉持「以人為本」的雇主品牌精神，致力於培養全方位的專業人才，並為員工打造幸福友善職場，育才作為再度受到國際肯定，連兩度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」。針對「人才培育」，國泰證券積極打造多元且專業的學習環境，從新進人員訓練、專業職能培訓，到訂定潛力人才發展計畫，由內部講師與外部顧問協力規劃，建立完整學習地圖。同時導入數位學習平台以及舉辦培力講座，讓員工可依自身職涯節奏自主進修，提升數位創新、問題分析與溝通表達能力。 另在「職場友善」方面，國泰證券致力打造溫暖、具支持力的工作環境，不僅高度重視員工身心健康與生活品質，積極推動健康職場政策，更提出「圓夢計劃」，鼓勵員工實踐個人夢想與生活目標，無論是進修學習、音樂表演、繪畫創作、世界旅跑等，皆提供資金贊助與假期支持，讓夢想不再遙不可及。 國泰金控、國泰證券將貫徹「誠信、當責、創新」的企業精神，視員工為企業最大的資產，致力於全方位照護員工需求，打造尊重人才價值、支持多元發展的共融職場文化。（國泰金控提供） 國泰金控、國泰證券將貫徹「誠信、當責、創新」的核心價值，致力於全方位照護員工需求，打造尊重人才價值、支持多元發展的職場共融文化，積極發展業務的同時，持續與員工「BETTER TOGETHER共創更好」。

  吉祥物台灣阿龍大跳「動動保健操」，和民眾一起健康凍齡。／台灣人壽提供 記者陳建興／台北報導 健康樂退新模式！中國信託金融控股公司子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）創新保險服務，銀領高齡健康的台灣人壽「健康樂活管家」一站式服務平台，在2025「高齡健康產業博覽會」中民眾爭相體驗，桃園市長張善政也特別前來中國信託展區觀摩樂齡生態圈，體驗「健康樂活管家」多元服務，期待未來能與桃園市開展多面向合作；吉祥物台灣阿龍在現場舞力全開大跳「動動保健操」，和民眾一起健康凍齡，三天展期逾5千人次體驗。 2025「高齡健康產業博覽會」集結逾350家跨產業參展，中信金控今年展區主題為「感動照顧 世代同行」，分享最照顧樂齡的智慧金融服務。台灣人壽許舒博董事長化身重量級導覽員，親自在展區發放DM給民眾，與葉栢宏策略長、營運規劃處許家綾處長、通路一處林彥成處長介紹台灣人壽「保險＋健康養老」創新商業模式。許舒博董事長強調，保險不僅是被動理賠，更是主動守護，台灣人壽成立中國信託樂活股份有限公司（簡稱「中信樂活」），提供全方位樂活康養服務。 「健康樂活管家」平台嚴選逾 30項跨產業優質健康與養老服務，多位平台夥伴連袂為民眾健康養老痛點解惑，博覽會專家陣容有奇美食品、和信治癌中心醫院、生生優動運動物理治療所、多扶接送與多扶假期、Curves可爾姿、祥寶尊榮長照集團，傳授民眾在家3分鐘練出好肌力、高齡長輩如何輕鬆吃出健康等實用撇步，「食、醫、助、行、運動與照顧」問題一網打盡。 因應超高齡社會樂齡需求，台灣人壽2023年首創「高齡錄音AI智能質檢」系統，即時將業務員與客戶對答音檔轉成文本、檢測是否合規，避免多次錄音打擾客戶，民眾在展區親身體驗與業務員互動，友善的驗證過程獲得好評。同年上線的「高年級俱樂部」網站屢獲國內外大獎肯定，今年新推出「阿龍動動六式保健操」首度在博覽會現場教學，揪阿公、阿嬤輕鬆動起來，男女老幼都跟著阿龍一起健康動滋動滋。 台灣人壽秉持待客如親精神，從保險友善、資產管理、樂齡生態圈三大面向，提供涵蓋壽險保障、資產累積、退休金流、財富傳承保險商品服務，滿足客戶布局退休生活多元需求，未來將持續優化保險商品，提供更有溫度的金融服務，擴大「健康樂活管家」平台生態圈，讓保險從風險保障角色，進化為樂齡生活的最佳拍檔，在長壽時代與客戶長相左右、實現健康養老。