石門國小校長劉珍琳透過影片，分享自身的教育經驗。（記者施春瑛翻攝） 記者施春瑛∕台南報導 為慶祝即將到來的教師節，台南市教育局規劃系列敬師活動，除辦理教師節表揚大會外，並製播《二０二五台南教育之星來透可》影片，邀請今年獲全國師鐸獎四位校長、教師分享教學生涯中溫馨的教育故事、自身的教育經驗及受影響最深的一句話，影片發布後，獲得熱烈回響。 教育局長鄭新輝表示，感謝南市所有教育人員用教育愛成就每個孩子，希望藉由師鐸獎得主故事影片，讓市民朋友回想起人生各學習階段所受師恩點滴。影片已公布於教育局臉書粉專「教育花路米」，歡迎大家踴躍觀賞影片並分享按讚。 復興國中校長陳文財透過影片分享，投身教育是一個偶然的選擇，但從事教職後，懷著能為他人付出是種幸福的使命感，藉由提供適性成長的學習環境，相信每個孩子都能創造無限可能；透過教師的引導鼓勵，讓學生得以在各自擅長的領域中發光發熱，期許自己每一個努力，都可能成為孩子人生的蝴蝶效應。 立人國小校長王全興來自偏鄉，在隔代教養中成長，教育翻轉了他的人生，對於類似處境的孩子更能感同身受。他分享以獨創的遊戲教學法打造遊戲學園，點燃孩子的學習熱情且樂於探索，希望營造更有溫度與愛的學習環境，幫助每個孩子實現夢想，成為人生賽道上的明星。 石門國小校長劉珍琳分享，自己求學時成績並不好，大學聯考也落榜，因經歷過生命裡的轉彎，更能尊重每個孩子的獨特價值，堅信每個孩子都是無可取代的存在。她說，天生我材必有用，成就每一個孩子，讓孩子因快樂而閃耀，因自信而堅強，因學習而成長。 西門實小教師邱馨慧認為耐心陪伴孩子找到學習的內在動機，就能爆發出驚人的潛力。她教導孩子，在自然課學到的植物知識，可以在校園角落找到；在社會課學到的歷史，可以在博物館中實物驗證。經由探索與實踐，知識就存在於生活中。

奇美醫院跨域整合強化綠色管理，建構環境永續健康智慧友善醫院，榮獲第七屆國家企業環保獎非製造組金級獎。 （奇美醫院提供） 記者汪惠松∕台南報導 奇美醫院跨域整合強化綠色管理，建構環境永續健康智慧友善醫院，今年成為國內第一家首度榮獲國家企業環保獎非製造組「金級獎」醫療機構。 奇美醫公共事務室主任黃文良表示，醫療院所屬於高耗能、高碳排行業，奇美醫院將能源管理、溫室氣體盤查與減碳、儲能與創能三個目標設為短中長期之環境政策與理念，積極發展精準醫療、ＡＩ醫療協作、優化數位轉型、推動綠色供應鍊、落實綠色採購、醫療服務過程資源減量、參與環保公益及發展太陽能發電等永續節能策略。 奇美醫院長林宏榮表示，一直以來，該院除在臨床醫療作業上維持高品質服務水準，提供病人優質急重症醫療照護，並在法源依據下推遠距醫療，投入在宅急症照護服務（ＨＡＨ），率先引進在宅Ｘ光、攜帶式輸注器突破在宅照護限制，一一三年八月至今共收治二一三名病人為全國最高。 同時，該院還推動性別平權及孕婦職場友善環境，該院女性員工占比百分之七十三，女性五級以上主管占比百分之七十四，醫事人員修習性別議題課程達成率百分之百，孕產支持措施「好孕喜來登」計畫，提供好孕禮金、彈性及部份工時制度，讓同仁兼顧進修、育兒、健康多元需求，建構環境永續健康智慧友善醫院。

  立委陳亭妃成功爭取完善官田區天然氣井回饋機制。（陳亭妃提供） 記者吳孟珉∕台南報導 中油在台南官田區設有四口天然氣礦井，立委陳亭妃十一日召開協調會，要求經濟部地礦中心與中油在年底檢討回饋金發放辦法，管線經過的地方都應該納入回饋範圍，依照這樣的原則，明年隆本里等里的里民就可以領回饋金。 陳亭妃表示，由於礦業法是在二０二三年修正，今年是中油第一次在官田區發放礦產回饋金，機制尚未完善，僅將井位的所在村里納入回饋金發放範圍，造成里民諸多疑問，因此她進一步指示經濟部地礦中心與中油要將今年不周全的部分做檢討，年底修正，明年才能讓多數民眾瞭解礦業法修法回饋里民的用意。 經濟部地礦中心主任徐銘宏和中油探採副執行長湯珠正皆指出，除了礦井所在處，天然氣管線所經之處也應該是可發放回饋金之範圍。但管線範圍及空照範圍的距離如何界定，確實有討論的必要，這也是造成里民疑惑為何沒有領到回饋金的主因。 陳亭妃指出，中油應將今年發放不完善的地方作為年底檢討回饋辦法的依據，以官田區為例，除了官田、隆田井位所在里納入，依照管線的範圍，隆本里等也都應該納入。