記者陳建興∕台北報導
新光金六日召開臨時董事會，通過金控經理人及員工安置計畫，承諾員工享三年工作保障期間，截至目前為止，僅子公司新光銀行安置計畫尚未過關。新光金暨新壽董事長魏寶生表示，將持續溝通協調，確保周全落實安置計畫。
新光金臨時董事會通過金控經理人及員工安置計畫，截至目前為止，新光金子公司新光人壽、元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投，及新光金孫公司元富期貨、元富投顧、元富保代、元富創投、新光行銷，均陸續通過員工安置計畫。
新光金說明，員工安置計畫條件一體適用，留任員工在合併基準日後繼續承認年資，於留任獎金發放日在職者加發留任獎勵，並保留擇優空間；將持續與新光銀行工會進行員工安置方案協商。
新新併員工安置計畫主要有三大重點，一是承諾三年工作保障期間，合併後三年內不會因合併進行裁員或資遣；二是優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發五個月平均工資；三是規劃留任獎金，給予員工誘因留任。