記者王超群／台北報導
立法院社會福利及衛生環境委員會十日召開「工會法修法及廠場工會設立權益制度」公聽會，行政院版工會法修正草案遭在野黨立委批評未保障勞工結社自由，指稱將施行細則內容直接納入母法，形同「把毒藥變處方箋」，呼籲政府應懸崖勒馬。勞動部強調，修法絕非為資方設想，未來將再與各界溝通。
現行工會法施行細則明定，「廠場」須具備獨立人事、預算與會計單位，並依法辦理登記。但憲法法庭於一一二年作出憲判字第七號解釋，雖認為該規定不違反比例原則，卻不符法律保留原則，應自宣示日起二年內失效。
行政院為因應憲法法庭意旨，三月十三日通過工會法修正草案，將原屬施行細則的廠場定義納入母法，並調整相關要件，改列「設置會計單位」及增訂專責會計人員，以增加籌組彈性。
台灣電力工會理事長吳有彬表示，若工會設立標準不明，恐導致各自解讀、產生複數工會，不僅不利與資方協商，亦可能形成「勞勞相爭」局面，使團體無法發揮力量，削弱勞工整體權益。
國民黨立委陳菁徽批評，草案未針對核心問題提出改善，反而將原本具高度爭議的施行細則內容，升格成正式法律，形同將「毒藥變處方箋」，根本是對工會制度的修惡。
民進黨立委林月琴質疑，將施行細則文字直接納入母法，是否過於僵化，且部分不對外營業的內部單位，如廚房、倉儲等是否需要成立工會，也需審慎評估。
民眾黨立委陳昭姿則指出，國家人權委員會報告與國際勞工組織公約均強調結社自由，但行政院草案未予反映，甚至可能造成對工會發展的打壓。
勞運人士毛振飛表示，現行體制下，國營事業大型工會握有發言權，基層員工面對問題常求助無門，只能透過地方產業工會或民代陳情，期盼修法後能強化工會團結與代表性。