記者王誌成／台北報導
一一三學年大學校院教務、校務經營主管聯席會議十七日舉行第二天議程。教育部高等教育司長廖高賢表示，因應ＡＩ等科技發展，電機電子等領域極需人才，但由於業界薪水高，許多人才碩士畢業後就進業界，博士班人數逐年減少，也影響大學師資來源；如未繼續新聘教師，電機電子領域未來五年將有二十四%教師退休，未來十年將有四十三%教師退休。
廖高賢提到，教育部規劃爭取二百億特別預算挹注高教資源，其中一百億元將針對研究型大學初聘編內教師提供簽約金和留任獎金等補助，由學校提出延攬新進教師的機制，經審核通過後，將撥給學校一筆經費，用來支應簽約金和留任獎金，至於個別教師簽約金額，由學校自行評估決定，學校也可另外加碼。
關於簽約金的設計，廖高賢說明，是希望各校之間不要互相挖角，留任獎金則是希望老師可以久任，因此每五年就會重新檢視，只要教師繼續留任就能獲得獎金；而大學應為教師建立專戶，制訂績效指標，相關獎勵金可分階段提領或續存。另，為協助大學延攬具國際競爭力的師資，自二０一八年起推動玉山學者計畫，至今累計補助三百七十二人。
廖高賢提到，過去大學延攬玉山學者或玉山青年學者均需先經過學校三級教評會通過後再報教育部審查；為加速大學攬才，教育部已發函給各校，未來大學延攬玉山學者只要經系級教評會通過，就可先報教育部審查，待審查通過後再完成3級教評會等相關聘任程序。