記者傅希堯／台北報導
長榮航空與桃園市空服員職業工會111年續簽之團體協約將於今年7月5日屆期，雙方透過5次意見交流、2次協商會議，17日以公司所提團體協約版本達成合意，新協約納入原約所定的勞動條件都將繼續適用，並更為保障空服員權益。
長榮航空指出，一向秉持員工平等與勞資共融的核心價值，重視與員工及各工會之間的溝通與協商。面對全球政經局勢變化與產業轉型等多重挑戰，公司將持續展現韌性、積極應對，並持續精進職場環境，致力於實現營運穩健成長，同時善盡企業社會責任，落實永續經營的理念。
桃園市空服員職業工會指出，團體協約之效期依法為三年一簽，在長榮空服員罷工六週年前夕，工會與長榮航空於17日對團體協約條文已全部達共識、完成協商，原約所定的勞動條件都將繼續適用、保障空服員核心權益，新增台北胡志明BR391航班從明年起夏季班表起改為過夜航班，減少空服員服勤的疲勞度，雙方將擇日正式簽定團體協約。
桃園市空服員職業工會表示，理解長榮航空對成本之考量，難以將各高工時的當日來回航班，全部立即改為全年度過夜航班，惟新增BR391航班於特定區間內改為過夜航班，仍是勞動條件和勞資關係的具體前進，也希望在疫情過後航班快速復甦、營收與獲利屢創新高的此刻，資方可持續改善過勞、增加空服員外站休息時間，且不要再走回縮減人力或休息時間的回頭路。