記者陳佳伶∕新營報導
新興科技對勞動市場帶來衝擊，人工智慧（ＡＩ）技術快速發展，為協助勞工掌握科技變革下的勞動權益，南市勞工局二十六日舉辦勞動法令和勞動權益宣導，邀請學者深入解析ＡＩ導入對勞動市場的潛在衝擊，並說明「勞動派遣」與「勞務承攬」之認定與實務爭議。
目前是南市勞工局勞資爭議調解委員，現任高雄科技大學兼任助理教授李怡慧指出，ＡＩ技術的應用雖可提升企業效能，但也可能造成部分職位消失、工作性質轉變或勞動力需求下降，進而對勞工權益構成挑戰，建議政府與企業應積極推動職能培訓、促進職涯轉型，並建立完善的數位勞動保障機制，以協助勞工因應未來職場的快速變化。
另外，針對常見的「勞動派遣」與「勞務承攬」混淆問題，她強調，兩者法律關係及責任劃分不同：「勞動派遣」之勞工其雇主為派遣公司，應由派遣公司負擔勞動法上之責任；「勞務承攬」屬於獨立作業關係，若實質上存在僱傭事實，承攬雇主亦應依法承擔相關勞動責任，保障受僱者權益。
勞工局長王鑫基表示，ＡＩ為產業帶來創新動能，也伴隨職場不確定性，政府必須超前部署、對勞工提供必要協助；未來，勞工局將持續辦理勞動法令宣導與職能培訓，協助勞工因應數位轉型，推動工作環境人本化、權益制度化，讓勞資雙贏。
