記者康子仁／台北報導
勞退新制正式上路二十年，根據勞動部統計，只有百分之十六點八三，約一百二十九萬勞工自提退休金。勞動部試算，倘若一個三十五歲、月薪新台幣四萬元勞工自提百分之六，等到六十五歲退休時，和未自提者相較，將多出兩百八十三萬元退休金。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，勞工退休規劃應提早起步、預先準備，建議可以善用保本、保息且保證有的勞退新制來自願提繳退休金，不僅能有效累積退休儲蓄，更能為老年生活增添穩固保障。
根據勞工退休金條例規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動雇主及自營作業者，可以在每月工資或是執行業務所得百分之六範圍內自願提繳退休金，這筆金額不會計入當年度薪資所得、執行業務收入課稅，也可參與投資收益分配。
黃維琛建議，退休準備越早開始，累積效果越顯著，即使目前尚未提繳，現在起步也絕對不嫌晚。
他也以一名三十五歲、月薪四萬元的勞工為例試算，即使目前個人專戶內只靠雇主所提繳及歷年收益累積僅有三十萬元，若現在開始每月自願提繳工資百分之六退休金，以薪資年化增幅為百分之一點四四，以及收益率為百分之六點零九條件估算，經過三十年至六十五歲退休時，個人專戶累積金額很有可能達到七百四十三萬餘元，相較未自提者將多出兩百八十三萬餘元的退休金。
黃維琛指出，受僱勞工如果有自願提繳退休金意願，可向雇主表達，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主每月向勞工收取自願提繳金額，代為繳納至勞工保險局，若是自營作業者則填寫指定申請書表送交勞保局辦理即可。