記者王誌成／台北報導
高教工會二十八日指出，萬能科技大學一名專案教師兼任教務處執行秘書，教學評鑑甚至取得滿分，卻於一一三學年度突然被告知不續聘。校方理由是業務減少，但後續卻又新聘二名專案講師和一名執行秘書，接替該名教師的工作。高教工會強調，專案教師在法制上非「免洗筷」，期盼學校不要再濫用與壓榨專案教師，以群體力量維護大專應有的勞動環境。
這名教師在高教工會、法扶基金會的協助下，向萬能科大提起確認僱傭關係應存在的訴訟，目前仍在審理中。桃園地方法院於七月底作出裁定，要求校方在訴訟審理期間，應依原聘僱契約繼續僱用並給付工資，確保專案教師的勞動權益。
高教工會表示，大專濫用專案教師，任意不續聘宛如「免洗筷」，然而最近一個案例中，法院裁定在訴訟期間可聲請「定暫時狀態繼續僱用」，避免學校恣意侵害教師的勞動權益。這項裁定是勞動事件法於民國一０九年施行以來，首例大專專案教師獲法院裁定「定暫時狀態繼續僱用」及給付工資，具有代表性意義。
高教工會提到，大專常以為可以恣意不續聘專案教師，或在聘任期間壓榨、逼迫超時工作。然而學校聘任的教師若從事繼續性工作，聘期應為「不定期契約」，若要解僱或資遣，須合乎勞動基準法的法定事由，否則就可能構成違法解僱。