記者陳建興／台北報導
台灣進入超高齡社會，勞動力減少、醫療資源吃緊、少子化及高齡化趨勢連帶影響就業勞動力分佈，也成為各行各業首要面臨的重要挑戰。全聯長期推動高齡友善職場，透過「多元招募」、「教育訓練」、「工作優化」、「身心關懷」四大面向，將全聯打造成適合各年齡層、世代共榮的的工作環境，而今年在早安健康與YAHOO企業品牌的健康調查計畫中針對萬名網友進行調查，全聯二度獲得消費者心中與健康議題相關的連鎖通路與綜合型電商類獎項。全聯表示，為促進健康，今年更進一步攜手衛生福利部國民健康署推動均衡飲食防失智，希望透過全面性的健康促進策略，與員工、顧客打造健康永續的生活，未來也將持續提供消費者更健康的商品、更便利的購物空間。
二度獲《健康品牌風雲賞》肯定 全聯設置健康飲食專區
2025《健康品牌風雲賞》以「新世代的健康生活實踐」為主題，調查現代人對於如何在日常生活中主動實踐健康的生活態度，依循個人生活節奏展現多元樣貌，透過日常選擇逐步形塑出個人化的健康實踐方式。全聯暨2024年首度獲得《健康品牌風雲賞》優等獎後，今年再度獲得連鎖通路與綜合型電商獎項，顯示消費者肯定全聯在推動健康飲食上的努力。
在超高齡社會來臨的情況下，全聯為營造對全齡族群更健康友善的購物空間，包含2024年舉辦十場健康講座、提供73處門市做為疫苗施打地點（含流感、新冠、肺炎鏈球菌疫苗）、舉辦3場「超市健康採購活動」並設置健康飲食專區，滿足全齡顧客多元健康需求，以實際行動實踐企業社會責任。
全聯福利中心身為全民超市，不僅擁有近三成青壯世代員工，更服務大量中高齡顧客，打造友善職場與高齡友善賣場為全聯的目標，希望透過「樂齡健康關懷」為核心，全面提升員工與顧客的健康意識與生活品質。針對內部員工，全聯實施「員工健康關懷計畫」，透過數據化管理系統掌握員工身心健康狀況，提供就業支持、心理照護與健康促進服務，打造可持續的人才發展環境，自2014年起持續配置專業護理師與臨場醫師，提供全台門市員工健康服務，2024年度投入費用達474萬元，展現企業對員工健康的長期承諾；在關懷中高齡員工健康部分，則是透過安排臨場醫師、一對一心理諮商服務等等，掌握員工的身心狀況，特別加強高齡員工的心理支持。
面對中高齡顧客，全聯營造健康友善的購物空間，打造具備無障礙設施、清晰標示與健康飲食專區的友善購物環境，同時積極參與「失智友善賣場」計畫，結合體驗式健康教育，協助銀髮族維持自主生活與健康管理。全聯與政府機關及非營利組織密切合作，將友善樂齡的理念深入社區，落實在地健康推動，如2017年起門市作為疫苗接種站，至今服務7.1萬人次；為預防失智症，推動「超市健康採購」活動，幫助銀髮族學習健康飲食選擇，降低失智風險。另外，為推動高齡暨失智友善賣場計畫，透過「擬真病人」訓練，模擬員工與失智症者的互動，自2019年起，已經有397間全聯門市已成為失智友善賣場，希望為社區提供溫馨、安全的購物環境。
每年9月為「國際失智症月」，全聯今年特別攜手衛生福利部國民健康署共同響應失智預防推廣，以「食在好健康」為主軸，推廣從日常飲食做起的健康習慣，如菜比水果多一點、飯跟蔬菜一樣多、每餐水果拳頭大、豆魚蛋肉一掌心、每天早晚一杯牛奶(植物奶)、堅果種子一茶匙等6大健康飲食原則，即日起~10/16全聯於全台門市蔬果、水果、冷藏魚、全榖雜糧、乳品、堅果等六大區域張貼健康飲食宣導海報，也在全聯自媒體官方帳號、PX TV同步宣傳，讓消費者選購時輕鬆掌握健康原則，透過均衡飲食，一起守護大腦的健康，降低罹患失智的風險。